Phong trào này nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ về năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động; nâng cao thu nhập, đời sống đoàn viên, người lao động; góp phần phát huy nguồn lực con người, thực hiện mục tiêu tăng trưởng của tỉnh.
Tạo động lực phát triển bền vững
Giai đoạn 2026-2030, Vĩnh Long đặt mục tiêu tốc độ tăng trưởng GRDP bình quân từ 10%/năm trở lên, giải ngân vốn đầu tư công đạt 100% hằng năm, phấn đấu trở thành tỉnh phát triển khá của vùng Đồng bằng sông Cửu Long vào năm 2030.
Để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số, bên cạnh sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị và cộng đồng doanh nghiệp, gần 200.000 đoàn viên, người lao động trong tỉnh là lực lượng trực tiếp đóng góp bằng phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”.
Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Chế biến dừa Lương Quới, công đoàn cơ sở có 1.953 đoàn viên, trong đó có 438 đoàn viên nữ. Với đặc thù sản xuất, kinh doanh các sản phẩm chế biến từ dừa, công đoàn xác định người lao động là lực lượng trực tiếp tạo ra sản phẩm, doanh thu và giá trị cho doanh nghiệp.
Vì vậy, các phong trào thi đua tập trung vào những mục tiêu thiết thực như nâng cao năng suất, bảo đảm chất lượng, tiết kiệm chi phí, cải thiện đời sống người lao động.
Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty Nguyễn Văn Tới cho biết: Năm 2025, Công đoàn cơ sở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Chế biến dừa Lương Quới vận động 1.200 đoàn viên tham gia phong trào, đạt 82% tổng số đoàn viên; có 17 tập thể, 337 cá nhân đạt thành tích tiêu biểu; sản lượng đạt hơn 68.000 tấn, vượt 67% kế hoạch; tỷ lệ sản phẩm đạt tiêu chuẩn hơn 99%.
Đoàn viên, người lao động đã đề xuất 21 sáng kiến, giải pháp cải tiến; trong đó, 9 sáng kiến được áp dụng, làm lợi khoảng 5 tỷ đồng cho doanh nghiệp.
Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Tỷ Xuân, doanh nghiệp chuyên sản xuất, gia công giày dép xuất khẩu, tinh thần “Nghĩ mới, làm mới, cải tiến để làm việc tốt hơn” được cụ thể hóa bằng nhiều giải pháp trong sản xuất. Công đoàn vận động đoàn viên cải tiến công cụ, phương pháp và quy trình làm việc; tiết kiệm nguyên vật liệu, thời gian, chi phí; giảm thao tác thừa, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.
Năm 2025, công đoàn cơ sở phát động đăng ký 39 sáng kiến cải tiến kỹ thuật và cả 39 sáng kiến được công nhận, khen thưởng, đem lại giá trị làm lợi hơn 2 tỷ đồng. Năm 2026, có 50 sáng kiến được đăng ký, đạt 125% kế hoạch. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tặng 14 Bằng Lao động sáng tạo cho đoàn viên của đơn vị.
Tại Công ty cổ phần Dược phẩm TV Pharm, nơi có hơn 500 lao động, phong trào thi đua được đánh giá bằng hiệu quả thực chất. Doanh thu của công ty tăng từ 760 tỷ đồng năm 2021 lên 1.349 tỷ đồng năm 2025; thu nhập bình quân của người lao động tăng từ 11 triệu đồng lên 17 triệu đồng/người/tháng.
Giám đốc Kinh doanh công ty Lê Văn Trọn cho rằng, phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” trở thành phương thức quản trị, nét văn hóa doanh nghiệp và động lực phát triển bền vững.
Khi người lao động có tay nghề, trách nhiệm và động lực; doanh nghiệp có chính sách quản trị, tiền lương, phúc lợi phù hợp; công đoàn và người sử dụng lao động cùng đồng hành sẽ góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, nơi người lao động được phát huy năng lực, ghi nhận và thụ hưởng thành quả phát triển của doanh nghiệp.
Tạo mọi điều kiện để khuyến khích sáng tạo
Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Long Nguyễn Phúc Linh cho biết, giai đoạn 2020-2026, phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động tại tỉnh phát triển cả chiều rộng và chiều sâu.
Toàn tỉnh ghi nhận 68.239 sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được áp dụng hiệu quả, làm lợi hơn 298 tỷ đồng; hoàn thành 1.148 công trình, sản phẩm thi đua đúng và vượt tiến độ; 104 đoàn viên được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Phát huy kết quả đạt được, giai đoạn 2026-2031, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Long tổ chức phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, tập trung vào 4 đột phá: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và kỹ năng số; nâng cao năng suất lao động, phát huy sáng kiến; thực hành tiết kiệm, giảm chi phí, hạn chế lãng phí; chăm lo, nâng cao thu nhập và phúc lợi cho người lao động.
Theo đồng chí Nguyễn Phúc Linh, để phong trào đi vào chiều sâu, Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Long yêu cầu các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp lãnh đạo doanh nghiệp khảo sát thực trạng, xác định nhu cầu, thương lượng và thống nhất chỉ tiêu theo nguyên tắc “Lợi ích hài hòa-Kết quả cùng hưởng”.
Mỗi chỉ tiêu thi đua phải được lượng hóa cụ thể, mức phấn đấu, người thực hiện, thời gian và phương pháp đánh giá. Cùng với đó, phong trào được gắn với nâng cao năng suất, chất lượng và thực hành tiết kiệm; vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, giảm tiêu hao nguyên vật liệu, sản phẩm lỗi và phế phẩm.
Doanh nghiệp được khuyến khích tạo điều kiện về thời gian, cơ sở vật chất, công nghệ để người lao động đổi mới sáng tạo; xây dựng các tổ hỗ trợ sáng kiến, câu lạc bộ lao động sáng tạo; có cơ chế minh bạch trong tiếp nhận, thử nghiệm, ứng dụng sáng kiến và khen thưởng tương xứng với giá trị làm lợi.
Phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” là giải pháp phát huy nguồn lực con người, nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Từ mỗi sáng kiến, sản phẩm chất lượng, khoản chi phí được tiết giảm, người lao động đang trực tiếp góp sức đưa mục tiêu tăng trưởng bền vững hai con số của Vĩnh Long trở thành hiện thực.
