Lan tỏa gương điển hình sáng kiến, sáng tạo của công nhân lao động đã khẳng định năng lực, trí tuệ của công nhân lao động Việt Nam trong kỷ nguyên vươn mình.
Gương sáng công nhân lao động
Là kỹ sư làm việc hơn 10 năm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn East West Industries Việt Nam (phường Bình Dương, Thành phố Hồ Chí Minh), chị Nguyễn Thị Kim Huỳnh (sinh năm 1995) luôn có nhiều sáng tạo trong công việc. Năm 2025, chị Huỳnh đã được biểu dương khen thưởng về việc sáng tạo với đề án “Giảm mẫu kiểm tra đối với vật tư đầu vào”. Trước cải tiến, công ty áp dụng kiểm tra nguyên liệu nhập vào cùng mức độ số mẫu kiểm cho toàn bộ vật tư đầu vào không phân loại vật tư đơn giản hay phức tạp. Sau cải tiến, số lượng mã vật tư được áp dụng giảm 22,5% trong tổng số mã vật tư nhập vào.
Việc giảm mẫu kiểm đã tiết kiệm đáng kể thời gian làm việc của kỹ sư Nguyễn Thị Kim Huỳnh giúp công ty tiết kiệm chi phí nhân công. Trong ba năm từ 2022 đến 2024, chị Huỳnh giúp công ty tiết kiệm 2,52 tỷ đồng. Bên cạnh đó, việc giảm mẫu kiểm đối với những vật tư có chất lượng ổn định, giúp nhóm kiểm tra vật tư đầu vào tập trung thời gian và nguồn lực vào những vật tư phức tạp có nguy cơ lỗi cao, giúp bảo đảm chất lượng đầu ra của sản phẩm của công ty, nâng cao sự hài lòng của khách hàng.
Là công nhân vận hành làm việc gần bốn năm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tombow Việt Nam (phường Thuận Giao, Thành phố Hồ Chí Minh), anh Trịnh Hoài Ân (sinh năm 2001) đã có sáng kiến cải tiến kỹ thuật với đề án “Tiết giảm chi phí linh kiện máy đóng gói gôm trong lao động”. Trước cải tiến, dây belt hút Sleeve của máy đóng gói đặt hàng từ Nhật Bản được sử dụng dây bố để kết nối lại với nhau. Khi sử dụng khoảng ba tháng thì hiện tượng dây bố bị giãn ra làm các kết cấu của dây bị đứt, không còn sử dụng được. Chi phí dây belt hút Sleeve của một máy là 684 USD và thay bốn lần mỗi năm, với 15 máy tại công ty thì mỗi năm chi phí 41.040 USD.
Với sáng kiến của Trịnh Hoài Ân, dây belt hút Sleeve được gia công tại Việt Nam sử dụng bằng dây kẽm để kết nối lại với nhau. Dây sử dụng được năm tháng vẫn chưa xảy ra hiện tượng giãn hay đứt gãy. Hơn nữa chi phí gia công tại Việt Nam chỉ 120 USD, nếu thay bốn lần cho 15 máy mỗi năm chỉ 7.200 USD. Sáng kiến của Trịnh Hoài Ân giúp công ty tiết kiệm được 33.840 USD/năm, tương đương hơn 864 triệu đồng, chưa kể thời gian sử dụng lâu hơn.
Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh đã lan tỏa, trở thành phong trào thi đua sôi nổi, thu hút nhiều đoàn viên công đoàn ở các doanh nghiệp tham gia. Cụ thể như tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Midea Consumer Electric Việt Nam, Khu công nghiệp Việt Nam-Singapore 1 (phường Thuận Giao, Thành phố Hồ Chí Minh), anh Đinh Sum (sinh năm 1990) có sáng tạo với đề án “Làm kệ nâng, cấp liệu tự động tăng UPH chuyền tổng lắp ráp mô-tơ hút bụi”. Phương án cải thiện theo đề án là thiết kế kệ để hàng chờ sản xuất với cơ chế cảm biến tự động nâng, cấp liệu giúp người phát liệu thao tác dễ dàng và giảm thời gian thao tác, làm lợi cho doanh nghiệp gần 14 tỷ đồng/năm.
Trong khi đó, anh Trần Phước Huy (sinh năm 1995) có đề án “Cải thiện tăng hiệu suất dập nắp chụp gió chuyền tổng lắp ráp mô-tơ máy hút bụi” giúp công nhân thao tác nhanh, tăng sản phẩm, làm lợi cho công ty gần 12 tỷ đồng/năm. Anh Đặng Ngọc Khoa (sinh năm 1989) có sáng kiến với đề án “Cải thiện tăng hiệu suất linh kiện nắp trên chuyền tráng men” giúp giảm chi phí nhân công và chi phí điện năng tiêu thụ hơn 1,5 tỷ đồng/năm…
Khẳng định bản lĩnh và khát vọng của công nhân lao động
Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh đã giúp tiết kiệm cho doanh nghiệp hàng nghìn tỷ đồng. Nhưng giá trị lớn hơn không phải nằm ở những con số, mà là ở niềm tin rằng người lao động tại thành phố không đứng ngoài cuộc cách mạng công nghệ và không hề e ngại AI. Đây còn là sự khẳng định, trong kỷ nguyên vươn mình, công nhân không chỉ cần đôi tay khéo léo, mà còn cần trí tuệ số hóa, ý chí thích nghi và bản lĩnh, khát vọng vươn lên làm chủ.
Theo Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, trong thời đại hội nhập sâu rộng, giá trị Việt Nam không chỉ nằm ở hàng hóa hay vật trang trí ngoài thân, mà nằm ở tinh thần biết vươn lên, biết học hỏi, biết đổi mới và biết ước mơ. Với đức tính cần cù, chịu khó, nghiên cứu, sáng tạo đã luôn nằm trong huyết quản của mỗi công nhân, tinh thần “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” sẽ tiếp tục lan tỏa để Thành phố Hồ Chí Minh không chỉ là vùng công nghiệp trọng điểm, mà còn là cái nôi của sáng kiến, là nơi khơi dậy khát vọng vươn lên không ngừng của giai cấp công nhân Việt Nam.
Đồng chí Bùi Thanh Nhân, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho rằng: Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đã và đang thấm sâu vào từng phân xưởng, nhà máy, trở thành động lực để công nhân thể hiện năng lực, cống hiến tài năng. Nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật từ công nhân lao động trực tiếp đã giúp tăng năng suất, tiết kiệm chi phí, bảo đảm an toàn và nâng cao hiệu quả sản xuất. Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ tư và tiến trình chuyển đổi số quốc gia đang diễn ra mạnh mẽ, việc phát huy trí tuệ của người lao động càng trở nên cấp thiết. Tạo thuận lợi cho phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” ngày càng lan tỏa, đi sâu và phát huy hiệu quả thiết thực, các cấp công đoàn sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức về vai trò của sáng kiến, sáng tạo trong thời đại công nghệ số; đây không chỉ là phong trào thi đua mà là yêu cầu thực tế trong quá trình chuyển đổi số quốc gia.
Đồng chí Bùi Thanh Nhân khẳng định, tạo thuận lợi phát huy sáng kiến sáng tạo, các cấp công đoàn tại Thành phố Hồ Chí Minh chú trọng đổi mới phương thức tổ chức phong trào thi đua, sát với thực tiễn từng ngành, từng doanh nghiệp, tạo điều kiện để mọi người lao động đều có thể tham gia, đóng góp sáng kiến và được hỗ trợ hiện thực hóa ý tưởng của mình. Tăng cường phối hợp giữa công đoàn và doanh nghiệp để xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp và sáng tạo; tạo điều kiện thuận lợi về cơ chế, chính sách để phong trào thi đua sáng tạo phát triển bền vững; đồng thời hỗ trợ tổ chức công đoàn phát hiện, kết nối, đào tạo và tôn vinh các gương sáng kiến tiêu biểu kịp thời.
