Bộ Chính trị họp cho ý kiến về kết quả kiểm tra công tác cán bộ

Trên cơ sở tổng hợp báo cáo của các đoàn kiểm tra, cho thấy, các cấp ủy, tổ chức đảng thực hiện nghiêm các nghị quyết, kết luận, quy định, hướng dẫn của T.Ư về công tác quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu cán bộ ứng cử. Công tác đánh giá, quy hoạch, cán bộ từng bước đổi mới về nội dung và phương pháp; công tác đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ gắn với thực hiện luân chuyển để rèn luyện cán bộ được quan tâm. Các cấp ủy, tổ chức đảng đã lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra, qua đó phát hiện, chấn chỉnh và xử lý một số vụ việc sai phạm trong công tác cán bộ, đề ra biện pháp khắc phục.

Tuy nhiên, việc quán triệt Kết luận 24, Quyết định 68 của Bộ Chính trị và các văn bản khác của T.Ư về công tác cán bộ chưa sâu, chưa kịp thời. Một số tổ chức đảng đánh giá cán bộ chưa đúng thực chất, nể nang, ngại va chạm; thậm chí cán bộ có khuyết điểm vẫn được đánh giá tốt để quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm chức vụ cao hơn. Có cán bộ được quy hoạch chưa đủ tiêu chuẩn, điều kiện, thậm chí chưa là công chức, chưa là đảng viên. Việc thu hút nhân tài để tạo nguồn cán bộ hiệu quả chưa cao, việc tuyển dụng cán bộ có trình độ chuyên môn cao, cán bộ trẻ có năng lực về công tác tại địa phương, cơ quan đơn vị ít, công tác tạo nguồn cán bộ công chức từ sinh viên cử tuyển, các dự án trí thức trẻ gặp khó khăn. Thẩm quyền trách nhiệm của người đứng đầu chưa thật sự được đề cao, chưa xác định cụ thể khi có vi phạm trong công tác cán bộ. Thực hiện quy trình bổ nhiệm có trường hợp chưa chặt chẽ, chưa đủ điều kiện tiêu chuẩn, không nằm trong quy hoạch được phê duyệt, bổ nhiệm cấp phó vượt quy định; có trường hợp bổ nhiệm quá nhanh qua nhiều chức vụ,… Có nơi bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự cấp ủy là người thân không đủ điều kiện, tiêu chuẩn, hoặc vi phạm, khuyết điểm; việc vừa bổ sung quy hoạch, vừa thực hiện quy trình điều động, bổ nhiệm chưa bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn và không đúng quy định.

Phát biểu ý kiến kết luận buổi làm việc, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nêu rõ, công tác cán bộ cực kỳ quan trọng, qua thực tiễn, càng cho thấy như thế, cán bộ là gốc của mọi công việc, là nguyên nhân của mọi nguyên nhân. Công tác xây dựng Đảng là then chốt, thì công tác cán bộ là then chốt của then chốt; bố trí đúng người sẽ khác, bố trí sai người sẽ khác. Đảng ta đã có nhiều nghị quyết, kết luận, văn bản rất cụ thể và Hội nghị T.Ư tới cũng sẽ bàn chuyên đề về công tác này. Tổng Bí thư cho rằng, công tác cán bộ có nhiều khâu và các khâu gắn kết với nhau, cần đánh giá một cách đầy đủ.

Để Bộ Chính trị có kết luận chính thức về kết quả kiểm tra việc thực hiện Kết luận 24 và Quyết định 68 tại 15 địa phương, cơ quan, Tổng Bí thư gợi ý nhiều vấn đề quan trọng, như quy hoạch, bồi dưỡng, tạo nguồn, luân chuyển, đánh giá, bố trí sử dụng, giới thiệu ứng cử, quy trình, thủ tục và trách nhiệm thẩm quyền người đứng đầu gắn với thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ. Các nội dung đó thực hiện tại 15 đơn vị được kiểm tra như thế nào.

Theo Tổng Bí thư, công tác quy hoạch là để có tầm nhìn xa hơn, quy hoạch không phải là “khuôn cứng” mà theo phương châm “động”, “mở” và toàn diện. Quy hoạch không phải là công tác nhân sự. Trong đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ, cần đánh giá đúng thực chất các đơn vị được kiểm tra đã làm thế nào; đào tạo không phải là để “gắn mác” mà cần bảo đảm thực chất. Cần nhận thức cho đúng các khâu của công tác cán bộ, luân chuyển khác với điều động; luân chuyển là nhằm rèn luyện, trưởng thành trong thực tiễn, không phải để bố trí vị trí lãnh đạo cao hơn; thời gian luân chuyển ít nhất là 36 tháng; có tình trạng chạy luân chuyển, muốn luân chuyển đến nơi thuận lợi hơn không?

Về đánh giá cán bộ, Tổng Bí thư nhấn mạnh, đây là khâu khó, phải có thông tin đầy đủ qua nhiều kênh, phải công tâm, khách quan. Lấy phiếu tín nhiệm như vừa qua đã làm cũng là một kênh đánh giá cán bộ, song cần trách hình thức, không được lợi dụng, hợp thức hóa để có số phiếu cao, không bảo đảm thực chất. Việc bố trí, sử dụng, đề bạt, phân công cán bộ phải thật sự công tâm, không được dựa vào quan hệ, tiền tệ, hậu duệ cuối cùng mới đến trí tuệ, để tạo vây cánh. Vì sao có tình trạng nhiều người trong gia đình, họ hàng làm cán bộ lãnh đạo? Thực hiện quy trình thủ tục là để hạn chế tiêu cực, nhưng có những trường hợp dùng nó để hợp thức hóa cái sai, tiêu cực. Do vậy, việc xây dựng quy trình phải bảo đảm chặt chẽ, để không ai có thể lợi dụng. Nêu cao trách nhiệm người đứng đầu phải gắn với thực hiện đầy đủ nguyên tắc tập trung dân chủ.