Xây dựng chiến lược cán bộ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới

Phát biểu ý kiến tại hội nghị, đồng chí Phạm Minh Chính đánh giá cao những kết quả đạt được trong công tác cán bộ của TP Hồ Chí Minh trong thời gian qua. Thành ủy đã cụ thể hóa nhiều chủ trương, quan điểm, giải pháp thực hiện chiến lược cán bộ nghiêm túc, bài bản; bám sát yêu cầu nhiệm vụ chính trị để xây dựng đội ngũ cán bộ, thực hiện nhiều mô hình, giải pháp mới phù hợp. Thực hiện tốt công tác chăm lo cán bộ cơ sở; bảo đảm kết hợp hài hòa giữa việc phát huy vai trò người đứng đầu với nguyên tắc tập trung dân chủ. Tuy nhiên, những cách làm sáng tạo, đột phá của TP Hồ Chí Minh chưa tương xứng với vai trò, vị trí, tầm quan trọng của thành phố, nhất là việc xây dựng đội ngũ cán bộ về khoa học, công nghệ.

Ðồng chí Phạm Minh Chính yêu cầu, trên cơ sở tổng kết thực tiễn, Thành ủy TP Hồ Chí Minh cần tiếp tục nghiên cứu xây dựng chiến lược cán bộ, chuẩn bị cán bộ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Quan tâm nhiều hơn khâu đánh giá cán bộ; tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tương xứng với vị trí, vai trò của thành phố, bảo đảm hoàn thành các nhiệm vụ đặt ra. Nghiên cứu triển khai những chính sách phù hợp, nhất là khi thành phố thực hiện cơ chế đặc thù, để xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng cao, thu hút chuyên gia, nhà khoa học giỏi. Chú trọng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, nhất là về chủ nghĩa Mác - Lê-nin và tư tưởng Hồ Chí Minh trong điều kiện mới. Thành phố cần quán triệt, thực hiện Nghị quyết T.Ư 6, khóa XII một cách sáng tạo, mạnh dạn thí điểm để tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với tinh giản biên chế và nâng cao hiệu lực, hiệu quả điều hành; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đi đôi với kiểm soát quyền lực, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát.

Ðồng chí Nguyễn Thiện Nhân cho biết, trên cơ sở triển khai thực hiện Nghị quyết T.Ư 6, khóa XII, Thành ủy tiếp tục cụ thể hóa các tiêu chí, quy trình đánh giá cán bộ theo nhiều chiều. Triển khai thí điểm cơ chế đặc thù, Thành ủy sẽ từng bước phấn đấu nâng cao thu nhập cho cán bộ dựa trên nguyên tắc đánh giá năng suất, hiệu quả công việc, đồng thời có chính sách phù hợp nhằm thu hút cán bộ nghiên cứu khoa học. Tiếp tục rà soát công tác luân chuyển cán bộ gắn với quy hoạch; đẩy mạnh công tác kiểm tra, đánh giá cán bộ; quyết liệt triển khai sắp xếp bộ máy các cơ quan đảng, chính quyền gắn với tinh gọn, giảm biên chế, nâng cao hiệu quả.