Người lao động thấp thỏm với khoản thưởng Tết

Niềm vui nhân đôi

Trong những ngày cận Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018, tại Công ty cổ phần may mặc Bình Dương (tỉnh Bình Dương) vẫn sôi nổi khí thế thi đua sản xuất, phấn đấu hoàn thành những công-ten-nơ hàng hóa cuối cùng của năm Ðinh Dậu. Niềm vui nhân đôi khi hơn 2.300 người lao động ở đây nhận được tin mức thưởng năm nay cao hơn năm trước do kết quả kinh doanh tốt. Phó Chủ tịch công đoàn, Trưởng phòng Tổ chức hành chính công ty Nguyễn Thị Kim Nguyên cho biết, ngoài mức thưởng Tết bình quân 11 triệu đồng/người, công ty thuê 17 xe giường nằm đưa đón người lao động về quê ăn Tết.

Chị Nguyễn Thị Châu (SN 1995, quê Hà Tĩnh) có 5 năm làm việc tại công ty tâm sự: Ngoài mức lương hiện tại được hơn chín triệu đồng/tháng, công ty còn thưởng Tết và tổ chức xe đưa đón khiến chúng tôi rất vui và cảm động. Công ty còn xây nhà trẻ, trông giữ miễn phí trẻ từ một đến sáu tuổi, cho nên những công nhân có con nhỏ rất yên tâm, toàn tâm toàn ý với công việc, trở lại làm việc sau Tết đúng thời gian quy định.

Theo Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần đầu tư Thái Bình (chuyên sản xuất giày da, túi xách) Trần Công Chánh, công ty hiện có hơn 20 nghìn lao động. Ngoài mức thưởng Tết bình quân tám triệu đồng/người, công ty tổ chức nhiều chương trình như tặng quà, tặng vé tàu xe cho công nhân. Chủ tịch HÐQT Tổng công ty cổ phần May Hưng Yên (tỉnh Hưng Yên) cho biết thêm, mỗi năm, Tổng công ty chi từ 230 đến 270 tỷ đồng để thưởng Tết Nguyên đán. Các năm trước, mức thưởng Tết của Tổng công ty trung bình đạt 15 đến 20 triệu đồng/người, mức cao nhất với chức danh quản lý khoảng 35 đến 40 triệu đồng/người. Thưởng Tết năm nay sẽ bằng hoặc cao hơn năm ngoái một chút, dự kiến khoảng hai tháng lương.

Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) Lê Tiến Trường khẳng định, thu nhập bình quân của người lao động tại các DN thuộc Tập đoàn đạt hơn 7,1 triệu đồng/tháng. Mức thưởng Tết nằm trong thỏa ước lao động tập thể được ký giữa công đoàn và người sử dụng lao động. Các DN thuộc Vinatex luôn có chính sách đãi ngộ xứng đáng với sự cống hiến của người lao động. Tùy vào điều kiện sản xuất, kinh doanh và thương lượng giữa hai bên, nếu sản xuất, kinh doanh tốt, lợi nhuận cao, mức thưởng cho công nhân sẽ cao hơn. Hầu hết các đơn vị đều thưởng tháng lương thứ 13, có đơn vị thưởng từ hai đến ba tháng lương, tặng quà Tết, hỗ trợ tiền tàu xe cho người lao động.

Chăm lo đời sống tinh thần, vật chất được coi là "chìa khóa" nhằm giữ chân người lao động, ổn định hoạt động kinh doanh của DN. Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Bình Dương, Giám đốc Công ty may Quốc tế Phan Lê Diễm Trang cho biết: Những năm gần đây, nhiều DN ngành may mặc có nhiều chính sách đãi ngộ, chăm lo người lao động ngày một tốt hơn. Nhiều DN đã đầu tư xây dựng nhà ở công nhân, xây dựng trường mầm non miễn phí, khiến người lao động cảm thấy có trách nhiệm và gắn bó với DN, giúp DN ổn định sản xuất. Liên đoàn Lao động (LÐLÐ) tỉnh Bình Dương cho biết, đã lên chương trình, tổ chức chuyến xe "Xuân nghĩa tình" cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết, sum họp gia đình. Hiện đã có 3.859 vé xe cùng tiền ăn được LÐLÐ tỉnh hỗ trợ cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Tỉnh Bình Dương, các DN sản xuất, chủ đầu tư các KCN phối hợp tổ chức nhiều chương trình vui chơi, giải trí nhằm phục vụ vui xuân cho công nhân xa quê đón Tết an vui tại địa bàn.

Chăm lo người lao động

Mặc dù còn nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh năm 2017, nhưng Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) vẫn chỉ đạo các đơn vị thành viên bố trí lương, thưởng Tết bằng với mức thưởng năm trước. Công đoàn ngành than đã tổ chức thăm và tặng hàng nghìn suất quà cho công nhân bị tai nạn lao động, hoặc người có hoàn cảnh khó khăn. Năm 2017 là năm thứ hai liên tiếp, Công ty Than Thống Nhất, giữ vững tuyệt đối an toàn lao động, không để xảy ra tai nạn nghiêm trọng.

Các chỉ tiêu đều hoàn thành vượt kế hoạch, sản xuất hơn 2,116 triệu tấn than nguyên khai, vượt 4,51% so kế hoạch được giao, tăng 7,47% so với năm 2016; tiêu thụ hơn 2,122 triệu tấn; thu nhập bình quân của người lao động đạt 11,5 triệu đồng/tháng. Các cơ chế, chính sách đãi ngộ thỏa đáng, nghiêm túc trong nghiệm thu, công khai minh bạch trong phân phối lương, thưởng, đã tạo niềm tin cho người lao động. Tỷ lệ thợ lò thôi việc giảm hẳn. Theo Giám đốc công ty Phạm Ðức Khiêm, dự kiến Tết Nguyên đán năm nay, Công ty sẽ cho cán bộ, công nhân nghỉ chín ngày, từ ngày 12-2 đến hết ngày 20-2 (tức từ 27 tháng Chạp đến mùng 5 tháng Giêng). Dịp Tết, Công ty duy trì thưởng Tết mức A năm triệu đồng/người, cùng khoản bổ sung lương quý I cao nhất tám triệu đồng/người. Ðơn vị cũng bố trí xe đưa thợ lò về tận nhà, đón ra khi nghỉ Tết xong.

Theo ông Nguyễn Văn Hùng, Chánh văn phòng Tập đoàn Cienco 4 - một DN lớn của ngành giao thông vận tải (GTVT): Dịp Tết này, tập đoàn đang lên phương án chi thưởng cho cán bộ, công nhân viên, tối thiểu ngang bằng năm trước. Dịp Tết Dương lịch vừa qua, Cienco 4 đã thưởng cho mỗi cán bộ, công nhân viên một tháng lương, còn Tết Nguyên đán, dự kiến sẽ thưởng hai tháng lương. Chủ tịch Công đoàn ngành GTVT Ðỗ Nga Việt cho hay, thời điểm hiện tại, các DN ngành GTVT đang tập trung tổng kết, quyết toán. Căn cứ tình hình thực tế, các DN mới đưa ra mức thưởng Tết và báo cáo về công đoàn ngành. Mới đây, Chủ tịch công đoàn ngành và Bộ trưởng GTVT Nguyễn Văn Thể đã ký biên bản liên tịch về kế hoạch tổ chức Tết cho người lao động, theo tinh thần chăm lo để mọi cán bộ, công nhân viên, người lao động ngành giao thông đều có Tết.

Bên cạnh những DN có mức thưởng Tết lên tới hàng trăm triệu đồng, vẫn còn những DN, do kinh doanh khó khăn, phải cắt giảm chi tiêu nên chỉ thưởng Tết ở mức vài trăm nghìn đồng khiến người lao động canh cánh nỗi lo. Anh Trần Hữu Bình làm việc tại một công ty chuyên sản xuất bao bì tại Hà Nội cho biết, do công ty làm ăn thua lỗ, công nhân được thưởng Tết rất thấp. Với mức thưởng 500 nghìn đồng và khoản tạm ứng lương hơn ba triệu đồng, nhiều công nhân buộc phải chắt bóp, để có thêm chút tiền về quê hỗ trợ gia đình mua sắm Tết. Tại tỉnh Thanh Hóa, mức thưởng Tết thấp nhất cho người lao động thuộc về một DN FDI với mức 100 nghìn đồng/người.

Nhìn chung, mức thưởng Tết Nguyên đán năm nay tăng so với những năm trước. Với mỗi công nhân, mức thưởng Tết là khoản hỗ trợ hữu ích để phụ giúp gia đình có một cái Tết sum vầy đầm ấm. Từ lâu, trong tiềm thức người dân Việt Nam, Tết Nguyên đán là một dịp hết sức đặc biệt. Sau một năm lao động, khoản thưởng Tết là cách thể hiện sự quan tâm của DN đối với công nhân, giúp người lao động gắn bó hơn với DN trong một năm vất vả.