Việc thí điểm thi tuyển các chức danh đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thật sự có năng lực phù hợp; có phẩm chất chính trị, đạo đức, góp phần thực hiện tốt quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.
Chọn đúng người...
Trong đợt thi tuyển vừa rồi, Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố tuyển ba vị trí là phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông, tổng cộng có 12 ứng viên đủ điều kiện thi tuyển. Trải qua các vòng thi tuyển gắt gao, minh bạch, ba ứng viên đạt số điểm cao nhất đã được công bố. Theo phản hồi của ba trường, thời gian qua, các cán bộ trúng tuyển đã đáp ứng tốt yêu cầu đặt ra của vị trí công tác. Các ứng viên đã nhanh chóng tiếp nhận công việc, bước đầu thích ứng tốt với nhiệm vụ mới.
Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Hiếu cho rằng: Kết quả thi tuyển đáp ứng được sự mong đợi của ngành giáo dục; quy trình và hình thức thi tuyển tạo được môi trường cạnh tranh lành mạnh; qua đó, chọn được những người “có đức, có tài”, phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm công tác. Việc tổ chức thi tuyển còn góp phần hạn chế, loại trừ dần tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, nâng tính cạnh tranh; tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức trẻ phấn đấu; loại dần tư tưởng “kinh nghiệm”, “có lên mà không có xuống” trong công tác cán bộ.
Là đơn vị trực thuộc Sở Y tế, Bệnh viện Mắt Thành phố Hồ Chí Minh có 25 khoa, phòng với 976 viên chức, người lao động. Từ tháng 12/2020 đến năm 2022, tình hình nhân sự của bệnh viện có nhiều biến động lớn đã gây ra không ít khó khăn trong công tác đấu thầu, mua sắm thuốc, vật tư y tế, ảnh hưởng chất lượng phục vụ người bệnh. Kỳ thi tuyển chức danh Giám đốc bệnh viện được tổ chức với 25 hồ sơ được duyệt.
Việc thí điểm thi tuyển các chức danh đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thật sự có năng lực phù hợp; có phẩm chất chính trị, đạo đức, góp phần thực hiện tốt quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.
Ông Lê Anh Tuấn, Phó Giám đốc Bệnh viện Ung Bướu đã trúng tuyển chức danh Giám đốc. Theo Ban Giám đốc và viên chức quản lý bệnh viện, bác sĩ Lê Anh Tuấn đã phát huy được vai trò lãnh đạo, quản lý của mình trong công tác quản lý, điều hành bệnh viện, tạo được niềm tin trong tập thể lãnh đạo, nhân viên bệnh viện mặc dù bác sĩ Tuấn không được đào tạo chuyên ngành về mắt.
Việc đầu tiên bác sĩ Lê Anh Tuấn thực hiện khi đảm nhiệm công tác sau khi trúng tuyển là bàn bạc và thống nhất với Đảng ủy và Ban Giám đốc bệnh viện về một quy chế làm việc mới, thật sự dân chủ, công khai, minh bạch, hướng tới mục tiêu là sớm ổn định hoạt động của bệnh viện nhằm phục vụ tốt nhất cho bệnh nhân. Với tinh thần đoàn kết, vượt khó, sau hơn một năm, bệnh viện tiếp tục là địa chỉ tin cậy của người dân đến khám và chữa bệnh; đạt nhiều kết quả cao trong nghiên cứu, hợp tác, đào tạo chuyên sâu về mắt.
Tại thành phố Thủ Đức, vào thời điểm tổ chức thi tuyển, thành phố mới thành lập được hơn một năm. Quá trình sắp xếp cán bộ, nhân sự vẫn còn rất ngổn ngang. Để có được đội ngũ cán bộ “đủ đức, đủ tài”, Ban Thường vụ Thành ủy Thủ Đức đặc biệt chú trọng công tác cán bộ với mục tiêu xây dựng bộ máy lãnh đạo, quản lý hiệu quả, một hệ thống chính trị vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trước mắt và lâu dài. Với việc tuyển vị trí Trưởng Phòng Tư pháp thành phố Thủ Đức, vừa qua cho thấy cá nhân trúng tuyển hòa nhập nhanh với môi trường làm việc; thực hiện hiệu quả công tác tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân thành phố Thủ Đức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác tư pháp.
Được thực hiện thí điểm từ tháng 9/2022, Sở Nội vụ đã trình UBND Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Kế hoạch về thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý. Trong đó, đã đề ra 13 chỉ tiêu tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương cho 11 vị trí việc làm tại bảy đơn vị. Theo Sở Nội vụ thành phố, mặc dù chỉ mới tổ chức thí điểm và triển khai trong thời gian ngắn nhưng các đơn vị tổ chức thi tuyển đã chọn được ứng viên “đúng người, đúng việc”.
Khắc phục bất cập để tiếp tục tổ chức thi tuyển
Theo Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh, tuy các đợt thi tuyển đạt được những kết quả tích cực nhưng vẫn còn những bất cập, hạn chế như: Do lần đầu thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, có nhiều vị trí số lượng đăng ký rất đông, nhưng cũng có những vị trí không có hoặc ít ứng viên đăng ký dự thi. Công tác tổ chức kỳ thi phải vừa triển khai vừa xin ý kiến chỉ đạo cấp trên để tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc cho nên một số đơn vị còn bị động về thời gian, thực hiện chưa bảo đảm tiến độ đề ra. Từ thực tiễn sau khi tổ chức thi tuyển, các đơn vị, ứng viên cũng đề xuất, kiến nghị hoàn thiện khung thi tuyển để các đơn vị, cơ quan khác triển khai hiệu quả hơn.
Giám đốc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh Tăng Chí Thượng cho rằng: Quy định việc Hội đồng thi tuyển phải có ít nhất 70% số thành viên trong Ban Thường vụ cấp ủy có thể làm hạn chế việc mời các chuyên gia, nhà khoa học am hiểu về chuyên ngành, lĩnh vực để họ nêu ra những đánh giá, cập nhật hữu ích cho kỳ thi. Các hội đồng thi tuyển cũng nên mở rộng hơn đối với các ứng viên đến từ các đơn vị khác để tìm được ứng viên ưng ý thay vì quy định cứng các ứng viên phải được lãnh đạo đơn vị đề cử dẫn đến nhiều trở ngại cho người dự tuyển. Các hội đồng thi tuyển cần tập trung thiết kế khung nội dung và tiêu chí đánh giá; đồng thời, chi tiết hóa nội dung trình bày chương trình hành động của ứng viên nếu trúng tuyển.
Bà Phạm Thị Hoàn, thí sinh trúng tuyển vị trí Trưởng Phòng Tư pháp thành phố Thủ Đức cho rằng: Việc mở rộng đối tượng dự thi tạo nhiều cơ hội cho cán bộ, công chức, viên chức phát triển, thăng tiến và nâng cao tính cạnh tranh trong việc lựa chọn người có tài, đức vào vị trí lãnh đạo, quản lý. Lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo đề xuất: Để công tác thi tuyển ngày càng chất lượng hơn, thành phố cần chỉ đạo các sở, ngành chức năng ban hành văn bản hướng dẫn cụ thể để các sở, ngành, địa phương xây dựng dự toán khi triển khai; hướng dẫn cụ thể nội dung thẩm tra lý lịch, lịch sử chính trị của ứng viên dự tuyển; Sở Nội vụ thành phố tham gia chính thức vào Hội đồng thi tuyển để có hướng dẫn, hỗ trợ kịp thời. Còn tại UBND Quận 1, đơn vị vừa tổ chức thi tuyển Phó Trưởng phòng Quản lý đô thị cũng gặp những vướng mắc, hạn chế trong quá trình thực hiện do hiện nay địa phương chưa có ngân hàng đề thi; trong khi đó, việc thực hiện vấn đề này cũng đòi hỏi địa phương phải đầu tư nhiều về cả cơ sở vật chất lẫn thời gian. Ngoài ra, văn bản hướng dẫn về kinh phí chưa cụ thể cho nên địa phương gặp khó khăn trong việc thực hiện chi tiền kinh phí cho nhân sự tham gia công tác tổ chức kỳ thi.
Thí sinh dự thi tuyển cần có cam kết chương trình hành động, thể hiện quyết tâm khi được bổ nhiệm chức danh. Các địa phương, đơn vị tổ chức thi tuyển cần công bố rộng rãi các tiêu chuẩn, tiêu chí, cách thức thi tuyển cán bộ lãnh đạo phòng, ban, cấp sở và quận, huyện nhằm bảo đảm minh bạch về điều kiện tham gia, mở rộng đối tượng dự thi...
Chủ tịch UBND Thành phố Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi
Chủ tịch UBND Thành phố Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi cho rằng: Việc thí điểm thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp phòng đã đạt được những thành công bước đầu, đem lại kinh nghiệm để triển khai thực hiện năm 2024 và mở rộng thi tuyển chức vụ lãnh đạo cấp sở, ngành, quận, huyện. Qua đợt thi tuyển vừa rồi, các đơn vị đã lựa chọn ra được đúng người, phù hợp với nhiệm vụ. Việc này cũng góp phần thay đổi nhận thức, tạo được sự linh hoạt trong công tác nhân sự. Trên cơ sở đó, thành phố sẽ tiếp tục thí điểm và mở rộng thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp phòng và cấp sở, ngành, quận, huyện năm 2024 và các năm tiếp theo, đồng thời mở rộng đối tượng, lĩnh vực thi tuyển.
Đồng chí Phan Văn Mãi nhấn mạnh: Thí sinh dự thi tuyển cần có cam kết chương trình hành động, thể hiện quyết tâm khi được bổ nhiệm chức danh. Các địa phương, đơn vị tổ chức thi tuyển cần công bố rộng rãi các tiêu chuẩn, tiêu chí, cách thức thi tuyển cán bộ lãnh đạo phòng, ban, cấp sở và quận, huyện nhằm bảo đảm minh bạch về điều kiện tham gia, mở rộng đối tượng dự thi...
Mới đây, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã có quyết định phê duyệt danh sách vị trí và chỉ tiêu tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2024 (đợt 1) với 19 chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.
Theo đó, các đơn vị tổ chức thi tuyển gồm: Ban Dân tộc; Thanh tra thành phố; Sở Kế hoạch và Đầu tư; Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; Sở Thông tin và Truyền thông; Sở Xây dựng; Ban quản lý Khu Công viên Lịch sử-Văn hóa dân tộc; Lực lượng Thanh niên Xung phong; Trung tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư; Viện Nghiên cứu phát triển; Ủy ban nhân dân Quận 12; Ủy ban nhân dân quận Bình Tân; Ủy ban nhân dân huyện Nhà Bè.
