Cán bộ luân chuyển đều thuộc diện quy hoạch vào cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy. Hằng năm, qua đánh giá chất lượng và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, hầu hết cán bộ luân chuyển được đơn vị, địa phương đánh giá hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao; năng lực lãnh đạo, quản lý của từng đồng chí được nâng lên rõ rệt; được bổ nhiệm, bầu vào các chức vụ tương đương hoặc cao hơn sau khi kết thúc luân chuyển.
Từ nay đến năm 2015, Tỉnh uỷ Quảng Ngãi tiếp tục chú trọng và đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ. Tỉnh ưu tiên luân chuyển cán bộ đã được quy hoạch dự nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý, có triển vọng, có trình độ, nhiệt tình công tác, có khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới; chú trọng các địa phương khó khăn, thiếu cán bộ. Ðể nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác luân chuyển cán bộ, Tỉnh ủy tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các cấp ủy đảng, cơ quan, đơn vị về tổ chức thực hiện việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý; bảo đảm yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; quan tâm đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số...
Tỉnh ủy Trà Vinh vừa tổ chức hội nghị sơ kết, kiểm điểm giữa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Ðại hội Ðảng bộ tỉnh lần thứ 9 (2011-2015). Qua hai năm rưỡi thực hiện Nghị quyết Ðại hội Ðảng bộ tỉnh, các chỉ tiêu quan trọng như: Tốc độ tăng trưởng GDP, cơ cấu kinh tế, thu nhập bình quân đầu người, huy động vốn đầu tư phát triển toàn xã hội, tỷ lệ lao động qua đào tạo, tỷ lệ bác sĩ... đều khó đạt. Ðể hoàn thành các chỉ tiêu này, từ nay đến năm 2015, Tỉnh ủy tập trung thực hiện các giải pháp: Triển khai chương trình hành động của UBND tỉnh thực hiện Quyết định 339/QÐ-TTg, ngày 19-02-2013, của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt đề án tổng thể tái cơ cấu kinh tế gắn với chuyển đổi mô hình tăng trưởng theo hướng nâng cao chất lượng, hiệu quả và năng lực cạnh tranh giai đoạn 2013-2020; tập trung phát triển các ngành: kinh tế biển, sản xuất lúa gạo, công nghiệp chế biến, phát triển Khu kinh tế Ðịnh An...; xây dựng Trà Vinh trở thành một trong những trọng điểm phát triển kinh tế biển của vùng đồng bằng sông Cửu Long; thực hiện đề án thu hút bác sĩ về công tác trên địa bàn tỉnh; từ nay đến năm 2020, ngân sách chi khoảng 28 tỷ đồng để đào tạo, thu hút khoảng 385 bác sĩ, nâng tỷ lệ từ 4,9 lên 10 bác sĩ trên mười nghìn dân.
