Phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số ở Lâm Đồng

Tại tọa đàm "Chính sách dân tộc - Thành tựu và những vấn đề đặt ra" do Ủy ban Dân tộc tổ chức cuối năm 2017, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Lâm Đồng K’Mák cho biết, Lâm Đồng đã có nhiều chính sách trong công tác phát triển nguồn nhân lực DTTS. Trong đó phải kể đến Quyết định về việc quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Lâm Đồng đến năm 2020 và nhiều chương trình, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực DTTS tỉnh Lâm Đồng. Thông qua các chương trình, dự án phát triển, hỗ trợ xây dựng vùng đồng bào DTTS, nguồn nhân lực DTTS trong thời gian qua đã được nâng lên và góp phần đáp ứng nhu cầu nhân lực của địa phương.

Chương trình 135 đã đầu tư hoàn thành 82 công trình cơ sở hạ tầng thiết yếu (đường giao thông, điện sinh hoạt, thủy lợi, trường học, trạm y tế...) cho 110 thôn đặc biệt khó khăn (ĐBKK) góp phần tăng cường phục vụ sản xuất và hỗ trợ dân sinh, đào tạo nâng cao năng lực cho cán bộ. Công tác giáo dục, y tế ở vùng DTTS và miền núi tiếp tục được quan tâm thực hiện, mỗi năm miễn giảm học phí cho 2.959 học sinh DTTS thuộc các trường DTTS trong tỉnh. Công tác tuyển sinh và đào tạo nghề cho gần 1.300 lao động là đồng bào DTTS, trong đó đào tạo trình độ cao đẳng 600 sinh viên, trình độ trung cấp 250 học sinh, đào tạo thường xuyên gần 500 lao động; xuất khẩu lao động cho 71 người là đồng bào DTTS. Công tác trợ giúp pháp lý được thực hiện cho 1.209 người; cấp hơn 6.000 tờ gấp pháp luật cho các câu lạc bộ, tổ chức hơn 50 cuộc trợ giúp pháp lý lưu động. Công tác đào tạo nâng cao năng lực cán bộ, công chức, viên chức người DTTS cũng luôn được chú trọng.

Dù đã đạt được một số thành tựu nhưng chất lượng nguồn nhân lực vùng DTTS và miền núi vẫn còn nhiều hạn chế, đặt ra nhiều thách thức. Tỷ trọng lao động trong nông nghiệp còn cao, lao động thiếu việc làm và không có việc làm ổn định còn nhiều, tỷ lệ lao động qua đào tạo thấp, nhất là đối với nguồn lao động người DTTS. Hệ thống chính sách vùng DTTS so với giai đoạn trước có nhiều ưu điểm, nhưng còn bộc lộ không ít hạn chế, chưa bảo đảm gắn kết thống nhất giữa chính sách phát triển dân tộc với chính sách phát triển vùng; thời gian thực hiện chính sách ngắn, thiếu tính chiến lược; hầu hết các chính sách đều mang tính chất hỗ trợ; chính sách đầu tư chưa đáp ứng được yêu cầu cơ bản, do vậy hiệu quả chưa thật sự bền vững.

Để phát triển nhân lực DTTS ngày càng hiệu quả thiết thực trong thời gian tới, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Lâm Đồng K’Mák nhấn mạnh giải pháp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách và công cụ khuyến khích, thúc đẩy phát triển nhân lực vùng DTTS và miền núi như: Chính sách đầu tư và chính sách chuyển dịch cơ cấu kinh tế; Chính sách tài chính và sử dụng ngân sách cho phát triển nhân lực; Chính sách việc làm; chính sách huy động các nguồn lực trong xã hội cho phát triển nhân lực; đào tạo và dạy nghề phù hợp với nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội của từng địa phương.

Tỉnh Lâm Đồng luôn xác định nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển của mọi tổ chức và tạo nên lợi thế cạnh tranh cho mỗi doanh nghiệp, mỗi địa phương. Để phát triển nhân lực DTTS ngày càng hiệu quả, Lâm Đồng ưu tiên phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng, cơ cấu hợp lý, nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu tái cơ cấu kinh tế, trọng tâm là tái cơ cấu nông nghiệp, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.