Nhiều khó khăn bố trí công tác cán bộ miền núi

Thiếu cán bộ chuyên môn

Cách trung tâm tỉnh Quảng Ngãi hơn 300km, xã Xốp là xã vùng sâu, vùng xa ở phía tây tỉnh Quảng Ngãi. Xã Xốp được thành lập sau khi hợp nhất hai xã Đăk Choong và xã Xốp. Toàn xã có 11 thôn với 1.650 hộ dân, chủ yếu là người Giẻ Triêng và Xơ Đăng cùng Ba Nam Giai Rai, Mường, Thái sinh sống.

Toàn xã có diện tích 1.550ha lúa, ngô; 1.370ha cà-phê, mắc ca; 20ha cây dược liệu; đàn chăn nuôi trang trại 6.600 con. Tổng thu ngân sách nhà nước trên địa bàn xã hơn 1 tỷ đồng; thu nhập bình quân đầu người 36 triệu đồng/năm. Vận hành chính quyền địa phương hai cấp, cấp ủy, chính quyền xã Xốp nỗ lực khắc phục khó khăn để phục vụ nhân dân và phát triển kinh tế-xã hội.

Tuy nhiên, cấp ủy và chính quyền cơ sở gặp nhiều khó khăn khi thiếu cán bộ, công chức nhiều lĩnh vực. Sau khi sáp nhập, anh Trần Hải Thoại làm nhiệm vụ tổng hợp ở văn phòng xã Xốp. Do không có người phụ trách công nghệ thông tin, anh kiêm nhiệm chuyển đổi số, giúp xã quản lý thông tin, hệ thống mạng. “Ở đây yếu nhất về chuyển đổi số vì không có kỹ sư chuyên ngành. Tôi và anh em gặp trở ngại nhất là tiếp nhận hồ sơ trực tuyến, rất cần có người chuyên nghiệp lĩnh vực này”, anh Thoại cho biết.

Xã Ia Chim, tỉnh Quảng Ngãi có 77 cán bộ, công chức phụ trách các lĩnh vực kinh tế, cải cách hành chính, chuyển đổi số. Sau khi thành lập xã mới và sắp xếp bộ máy hành chính, xã Ia Chim thiếu một số nhân sự chuyên môn cần thiết ở lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính ngân sách, dân tộc, tôn giáo, quản lý đất đai… Trong khi đó, một số công chức, viên chức chưa đáp ứng được nhiệm vụ trong tình hình mới.

Phó Bí thư đảng ủy xã Ia Chim, Lê Phương Nguyên cho biết: Bộ máy cấp xã với yêu cầu mới cần nhân sự có chuyên môn sâu, đào tạo bài bản. Tuy nhiên, do thay đổi vị trí việc làm, một số công chức bố trí chưa đúng chuyên môn, chưa đáp ứng được yêu cầu, thiếu nhân sự có chuyên môn sâu nên xã gặp nhiều khó khăn.

Tháo gỡ khó khăn để hoàn thiện bộ máy hành chính

Tỉnh Quảng Ngãi có 96 xã, phường, đặc khu sau khi sáp nhập tỉnh và thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp. Tại các xã miền núi tỉnh Quảng Ngãi như Đắk Pek, Ngọc Linh, Măng Ri, Ia Chim, tình trạng thiếu cán bộ chuyên môn, cán bộ xã chưa đáp ứng được nhiệm vụ trong tình hình mới. Bên cạnh đó, cán bộ, viên chức bố trí chưa phù hợp chuyên môn, sở trường nên các địa phương vừa vận hành, vừa củng cố bộ máy theo yêu cầu thực tế.

Tình trạng nhân sự tại chỗ chưa đáp ứng được yêu cầu mới, thiếu cán bộ chuyên môn khiến công tác chỉ đạo, điều hành của chính quyền cơ sở gặp nhiều khó khăn

Trong bối cảnh mới, đòi hỏi nhân sự được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp hơn. Do vậy, khi quy mô, phạm vi và bộ máy địa phương mới đi vào hoạt động gặp khó khăn là khó tránh khỏi. Nhiều xã, phường vùng cao thiếu cán bộ chuyên môn lĩnh vực môi trường, giảm nghèo, quản lý trật tự xây dựng, đô thị... Cán bộ, viên chức phải kiêm nhiệm nên ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Để tháo gỡ những bất cập trong quá trình vận hành bộ máy hành chính cơ sở, tỉnh Quảng Ngãi tính toán phương án tăng cường điều động, biệt phái cán bộ chuyên môn lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính, kinh tế… về cơ sở. Tỉnh Quảng Ngãi đưa ra nhiều giải pháp như có cơ chế hợp đồng để tăng cường người về xã; địa phương chủ động rà soát, sắp xếp lại theo đúng chuyên môn nghiệp vụ, sở trường để bộ máy vận hành tốt hơn. Đồng thời, tỉnh Quảng Ngãi đề xuất chủ trương cử cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về cơ sở; nhất là tăng cường vùng kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn. Các sở, ngành cử 5% công chức trong đơn vị về cơ sở; khuyến khích việc cử viên chức về địa bàn để hỗ trợ địa phương trong công tác cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi Tạ Công Dũng: Đơn vị tham mưu tỉnh Quảng Ngãi tăng cường cán bộ, viên chức các nhóm việc về cơ sở. Các sở ngành, nhất cử người, biệt phái từ 3-12 tháng để hỗ trợ địa bàn khó khăn.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi Nguyễn Hoàng Giang khẳng định: Tỉnh Quảng Ngãi chủ động tìm giải pháp phù hợp với thực tế ở cơ sở để tháo gỡ khó khăn. Tăng cường, biệt phái nhân lực có trình độ, kinh nghiệm về giúp chính quyền địa phương thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng thời, liên tục trao đổi, nắm bắt tình hình địa bàn, nhất là vùng sâu, vùng xa để kịp thời tháo gỡ nhằm phục vụ nhân dân tốt hơn.