Có đơn hàng, tuyển thêm lao động
Tại Công ty TNHH Ván ép cơ khí xây dựng Nhật Nam-Chi nhánh Bình Dương trên địa bàn thị xã Bến Cát, 150 công nhân công ty nhộn nhịp tăng ca sản xuất nhằm kịp thời giao hàng phục vụ thị trường mùa Noel 2023 và dịp cuối năm.
Ông Nguyễn Minh Nhật, Giám đốc công ty cho biết: Doanh nghiệp đang làm dòng hàng xuất khẩu cho thị trường ngách với phân khúc từ cấp trung trở lên, cho nên trong thời gian qua, tuy khó khăn nhưng doanh nghiệp vẫn có đơn hàng để sản xuất và tạo việc làm cho người lao động. Đặc biệt trong thời gian gần đây, công ty đã nhận một số đơn hàng từ đối tác cũ và có một số đối tác mới gửi đặt làm. Tình hình sản xuất của doanh nghiệp có dấu hiệu tốt hơn vì đã có đơn hàng từ tháng 7/2023 đến hết năm 2023. Để đáp ứng dòng hàng cho thị trường mùa Noel và thị trường cuối năm, từ tháng 8 công ty đã cho công nhân tăng ca và đồng thời tuyển thêm lao động mới có tay nghề vào làm.
Theo ông Nhật, mặc dù có đơn hàng để làm nhưng tính chất của đơn hàng mà khách hàng đặt hiện nay cũng yêu cầu khác hơn so lúc trước với thời gian giao hàng ngắn hơn. Những năm trước, thông thường khách hàng đặt khoảng một tháng để hoàn thành đơn hàng thì hiện nay chỉ từ hai đến ba tuần là phải giao hàng cho đối tác, đồng thời chất lượng sản phẩm cũng đòi hỏi cao hơn so với trước.
Có đơn hàng sản xuất và xuất khẩu, một số doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực sản xuất tại Bình Dương đang có nhu cầu tuyển lao động từ nay đến cuối năm 2023, như: Công ty TNHH Leading Star may mặc xuất khẩu cần tuyển 1.000 lao động, Công ty TNHH Vision sản xuất gậy golf cần tuyển 1.000 lao động, Công ty TNHH Esprinta may mặc tuyển 400 lao động, Công ty TNHH Accasete may mặc tuyển 500 lao động nữ, Công ty TNHH Shyang Hung Cheng sản xuất giày thể thao tuyển 150 lao động, Công ty TNHH Thương mại dịch vụ may mặc Hòa Sơn tuyển 350 công nhân có tay nghề, Công ty TNHH Công nghiệp Kitech Việt Nam sản xuất đồ dùng bằng thép không gỉ tuyển 100 công nhân, Công ty TNHH Motomotion Việt Nam may sofa, trang phục tuyển 100 công nhân có tay nghề...
Cơ hội việc làm cuối năm
Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương cho biết, thị trường lao động quý III/2023 có những tín hiệu "ấm" hơn so với 6 tháng đầu năm khi một số doanh nghiệp đã có các đơn hàng mới và có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động mới. Các lĩnh vực cần tuyển lao động như ngành may mặc, giày da, túi xách ba-lô, gỗ, nhựa... Nhìn chung, nhu cầu cần lao động của doanh nghiệp từ 30 đến 1.000 lao động vừa có tay nghề vừa là lao động phổ thông để đào tạo.
Mặc dù tình hình sản xuất của doanh nghiệp có nhiều chuyển biến tích cực, song mức độ hồi phục chậm do tác động của tình trạng lạm phát trên thế giới kéo theo giá nguyên vật liệu đầu vào, giá xăng dầu tăng mạnh. Chính vì vậy nên nhu cầu tuyển dụng quý III/2023 vừa qua doanh nghiệp chỉ là 7.412 lao động; trong đó nhu cầu về lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật là 1.937 lao động và nhu cầu về lao động phổ thông là 5.475 lao động.
Tình hình nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp vẫn yêu cầu độ tuổi trẻ, chủ yếu từ 18 đến 35, một số doanh nghiệp có tuyển lao động phổ thông đến dưới 45 tuổi, tuy nhiên rất ít và yêu cầu phải có sức khỏe tốt. Bên cạnh đó, yêu cầu về các vị trí làm việc văn phòng và kỹ thuật ngoài kinh nghiệm, độ tuổi trẻ còn yêu cầu phải có ngoại ngữ nhất là tiếng Trung, tiếng Anh hoặc biết cả hai.
Nhận định từ Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, trong những tháng cuối năm 2023, tình hình doanh nghiệp tuy có dấu hiệu khởi sắc nhưng vẫn còn nhiều thách thức, khó khăn do ảnh hưởng từ tình hình kinh tế thế giới...
Hiện nay, theo báo cáo của một số hiệp hội như gỗ, dệt may, cơ điện và các doanh nghiệp khác, họ đã ký được một số đơn hàng mới, hợp đồng sản xuất, xuất khẩu đến hết quý IV/2023 nên từ tháng 8 và 9/2023, các doanh nghiệp bắt đầu khôi phục hoạt động trở lại, tuyển dụng thêm công nhân, lao động sản xuất để giao hàng cho khách hàng từ quý I/2024.
Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương Phạm Văn Tuyên chia sẻ, dự báo nhu cầu tuyển dụng từ nay đến cuối năm, tỉnh Bình Dương cần khoảng 10.000 đến 12.000 lao động; trong đó lao động có tay nghề, lao động phổ thông sẽ chiếm khoảng 70%, còn lại là lao động có trình độ chuyên môn. Nhu cầu tuyển lao động trong những tháng cuối năm sẽ chủ yếu để bổ sung nguồn lực hao hụt và một số ít nhằm phục vụ mở rộng sản xuất. Ngoài ra, một số doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ luôn có nhu cầu tuyển dưới 50 lao động sẽ không thông tin rộng rãi mà chỉ thông tin tuyển dụng tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, thời gian cuối năm nhu cầu tuyển lao động thời vụ cũng sẽ quay trở lại nhưng với số lượng không nhiều hơn năm trước.
