Trong bối cảnh khoa học-công nghệ và chuyển đổi số đang trở thành động lực then chốt của tăng trưởng, việc trao thêm cơ hội để khơi dậy và phát huy tiềm năng của nhà khoa học nữ không chỉ là câu chuyện bình đẳng giới, mà còn là yêu cầu phát triển của quốc gia. Khi một nửa nguồn lực trí tuệ của xã hội được tạo điều kiện phát triển đầy đủ, đất nước sẽ có thêm động lực đổi mới sáng tạo bền vững.
Bài 1: Phát huy vai trò của nhà khoa học nữ
Chiếm 46% nhân lực nghiên cứu và phát triển, đội ngũ nhà khoa học nữ đang đóng góp ngày càng rõ nét cho khoa học và đổi mới sáng tạo. Tuy nhiên, từ tham gia đến dẫn dắt vẫn còn một khoảng cách cần được thu hẹp bằng những điều chỉnh chính sách cụ thể và hệ sinh thái hỗ trợ thực chất.
Nhận diện các rào cản
Theo thống kê của Cục Thông tin, Thống kê (Bộ Khoa học và Công nghệ), năm 2024, các nhà khoa học nữ có khoảng 79.078 người (chiếm 46%) trong tổng số nhân lực đội ngũ nghiên cứu và phát triển. Đây là tỷ lệ rất cao tại các quốc gia Đông Nam Á và châu Á. Số liệu cũng cho thấy, mức độ tham gia của các nhà khoa học nữ còn thấp ở lĩnh vực khoa học tự nhiên (39,2%) và khoa học kỹ thuật, công nghệ (35,2%), cao hơn đáng kể các lĩnh vực khoa học y-dược (59,7%), khoa học nông nghiệp (45,2%), khoa học xã hội (48,6%) và khoa học nhân văn (45,7%). Trong nhiều lĩnh vực như y-dược, giáo dục, nông nghiệp, khoa học xã hội, khoa học nhân văn … nữ giới thể hiện sự tỉ mỉ, kiên trì và khả năng kết nối đa ngành vượt trội, đây cũng chính là những yếu tố cốt lõi của đổi mới sáng tạo.
Tuy nhiên, vẫn tồn tại những rào cản khiến nguồn lực tri thức của nhà khoa học nữ chưa được khai thác hiệu quả. Nhiều nhà khoa học đã thẳng thắn chỉ ra rào cản lớn ảnh hưởng tới đội ngũ nhà khoa học nữ là tư tưởng, quan niệm từ gia đình, cộng đồng, xã hội. Nhiều chủ nhiệm đề tài gặp khó khăn khi đi liên hệ triển khai kết quả đề tài vào thực tế ở một số ở một số địa phương vì nhận thức “trọng nam, khinh nữ” vẫn còn rải rác ở nhiều địa phương, thiếu tin tưởng các nhà khoa học nữ.
Tiến sĩ Tô Văn Trường, nguyên Viện trưởng Viện Quy hoạch thủy lợi miền nam cho rằng, phụ nữ làm khoa học thường đối mặt với áp lực cân bằng giữa sự nghiệp và gia đình, đặc biệt trong những giai đoạn quan trọng của hành trình nghiên cứu. Định kiến giới, dù đã giảm, nhưng vẫn tồn tại trong một số lĩnh vực STEM như công nghệ, kỹ thuật hoặc khoa học ảnh hưởng cơ hội thăng tiến và tiếp cận nguồn lực. Việc thiếu mạng lưới cố vấn và hỗ trợ chuyên biệt cũng khiến nhiều nhà khoa học nữ trẻ gặp khó khăn khi xây dựng nhóm nghiên cứu hoặc theo đuổi các đề tài dài hạn.
Đại diện Hội Nữ trí thức Việt Nam nhấn mạnh, việc ngắt quãng hai đến ba năm đối với nhà khoa học nữ để sinh con là một “khoảng lặng” rất khó bù đắp khi công nghệ thay đổi từng ngày. Quan niệm “phụ nữ nên làm hậu phương” hoặc “phụ nữ không giỏi kỹ thuật” vẫn tồn tại ngầm định, khiến họ ít được tin tưởng giao trọng trách chủ trì các nhiệm vụ cấp quốc gia. Thực tế, chỉ có 26% số chủ nhiệm nhiệm vụ khoa học-công nghệ là nữ.
“Tỷ lệ nữ tham gia các hội đồng ngành các cấp, hay các hội đồng thẩm định, đề xuất ý tưởng,… còn rất khiêm tốn. Ở lĩnh vực khoa học-công nghệ, phần lớn các trọng trách này được trao cho các giáo sư nam giới” - một nhà khoa học nữ giấu tên cho biết thêm.
Bên cạnh đó, cơ chế quản lý khoa học hiện chưa tính đến yếu tố giới. Nhiều học bổng, đề tài trọng điểm hoặc các giải thưởng khoa học quy định độ tuổi trần, thí dụ dưới 35 hoặc 40 tuổi, trong khi đây chính là giai đoạn phụ nữ thực hiện thiên chức làm mẹ, khiến họ mất đi cơ hội cạnh tranh công bằng. Ngoài ra, thiếu hụt mạng lưới và hệ sinh thái hỗ trợ. Thực tế, nam giới thường có các mạng lưới kết nối không chính thức rất mạnh. Phụ nữ do bận rộn gia đình nên ít có cơ hội tham gia các hoạt động này, dẫn đến việc thiếu thông tin về các nguồn lực, quỹ đầu tư hoặc các dự án hợp tác quốc tế.
Để phụ nữ thật sự trở thành hạt nhân của sự phát triển trong giai đoạn mới, cần tiếp tục xây dựng những cơ chế, chính sách thông thoáng, tạo hệ sinh thái thuận lợi để họ phát huy hết tiềm năng sáng tạo, nghiên cứu khoa học.
Từ góc nhìn quốc tế, Tiến sĩ Phạm Thu Hiền, Điều phối Câu lạc bộ các nhà khoa học Việt Nam tại Queensland (AVESQ) nhận định, các nhà khoa học nữ của Việt Nam có năng lực chuyên môn tốt, tư duy hệ thống, có khả năng thích ứng cao, đặc biệt có sự bền bỉ và tinh thần trách nhiệm. Tuy nhiên, trong các ngành công nghiệp công nghệ cao như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, công nghệ sinh học hay năng lượng mới, tỷ lệ phụ nữ là chủ nhiệm đề tài chính, trưởng phòng thí nghiệm hay lãnh đạo nhóm nghiên cứu còn hạn chế.
Vấn đề không nằm ở năng lực cá nhân mà là những rào cản mang tính hệ thống khiến cho các nhà khoa học nữ chưa thật sự tham gia “dẫn dắt” trong các lĩnh vực công nghệ cao. Một bất bình đẳng khó nhận diện đó là việc lựa chọn thành viên cho các hội đồng khoa học, tổ chuyên gia hay ban điều hành thường dựa vào các mạng lưới hoặc cơ sở dữ liệu chuyên môn sẵn có, do lịch sử hình thành chủ yếu là các nhà khoa học nam, vì vậy nhiều nhà khoa học nữ dù có đủ năng lực vẫn ít được tham gia.
Luồng gió mới từ Nghị quyết số 57
Nghị quyết số 57-NQ/TW tạo bước ngoặt lớn, theo đó, nhà khoa học nữ không còn là “người hỗ trợ” mà trở thành chủ thể trực tiếp dẫn dắt công cuộc chuyển đổi số và kinh tế tri thức. Quốc hội và Chính phủ cũng đã ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật nhằm thể chế hóa các chủ trương này. Hệ thống chính sách và pháp luật về khoa học-công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số ngày càng đồng bộ và định hướng rõ hơn, khẳng định vai trò của tiến bộ công nghệ trong phát triển kinh tế-xã hội và nâng cao năng lực quản trị. Yếu tố bình đẳng giới đã bước đầu được lồng ghép vào một số văn bản chính sách ban hành cuối năm 2025, thể hiện chuyển biến tích cực trong nhận thức và là nền tảng để xây dựng các chính sách có tính giới cao hơn.
Nghị định số 265/2025/NĐCP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo năm 2025 đã bổ sung nội dung ưu tiên giới, trong đó “tổ chức xét chọn để tài trợ, đặt hàng thực hiện chương trình, nhiệm vụ khoa học và công nghệ... trong đó có cơ chế ưu tiên nhà khoa học nữ” (Điều 20). Nghị định số 268/2025/NĐ-CP nêu rõ: “Thúc đẩy bình đẳng trong tiếp cận chính sách tài trợ, hỗ trợ, ưu đãi, khuyến khích về đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp sáng tạo; khuyến khích sự tham gia của phụ nữ, người cao tuổi, người dân tộc thiểu số, người yếu thế và nhóm đối tượng đặc thù khác…” (Điều 61). Đây là hai văn bản đầu tiên ghi nhận cụ thể yếu tố giới trong cơ chế tài trợ và khuyến khích đổi mới sáng tạo.
Song song đó, Quy định số 377-QĐ/TW ngày 8/10/2025 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý và quy hoạch cán bộ cũng thể hiện sự quan tâm đến yếu tố giới trong công tác nhân sự, khi đặt ra yêu cầu “… phấn đấu quy hoạch theo cơ cấu ba độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số…” (Điều 19).
Việc lần đầu tiên yếu tố giới được ghi nhận cụ thể trong cơ chế tài trợ và khuyến khích đổi mới sáng tạo cho thấy sự chuyển biến trong tư duy chính sách, chuyển từ bình đẳng hình thức sang tạo điều kiện thực chất. Tuy nhiên, từ quy định đến thay đổi thực chất vẫn là chặng đường đòi hỏi quyết tâm và thực thi đồng bộ.
Theo Phó Giáo sư, Tiến sĩ Vũ Văn Tích, Phó Giám đốc Học viện Chiến lược Khoa học, công nghệ (Bộ Khoa học và Công nghệ), cùng với Nghị quyết số 57-NQ/TW, Việt Nam đã xác định 11 lĩnh vực khoa học-công nghệ chiến lược, trong đó các công nghệ như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, công nghệ sinh học, năng lượng mới hay chuyển đổi xanh sẽ là những ưu tiên hàng đầu, quyết định năng lực cạnh tranh dài hạn của cả nước.
Để phụ nữ thật sự trở thành hạt nhân của sự phát triển trong giai đoạn mới, cần tiếp tục xây dựng những cơ chế, chính sách thông thoáng, tạo hệ sinh thái thuận lợi để họ phát huy hết tiềm năng sáng tạo, nghiên cứu khoa học.
(Còn nữa)
