Đáp ứng những nhu cầu thiết thực
Công đoàn cao-su Việt Nam vừa phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, khởi động chuỗi hoạt động quy mô lớn lan tỏa tinh thần chăm lo người lao động trong toàn ngành.
Bà Huỳnh Thị Cẩm Hồng, Thành ủy viên Thành phố Hồ Chí Minh, Chủ tịch Công đoàn cao-su Việt Nam nhấn mạnh: Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân cao-su Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm” đặt ra yêu cầu cụ thể đối với các cấp công đoàn và đơn vị trong việc chăm lo toàn diện đời sống người lao động. Các cấp công đoàn cao su cần tập trung vào những vấn đề cốt lõi như việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc và đời sống sinh hoạt; tăng cường đối thoại tại nơi làm việc, kịp thời giải quyết kiến nghị chính đáng của người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.
Trong Tháng Công nhân năm 2026 của ngành cao su, nổi bật là chương trình hỗ trợ nhà ở với kế hoạch xây mới 100 căn và sửa chữa 50 căn nhà “Mái ấm Công đoàn”, tổng kinh phí khoảng 6 tỷ đồng.
Chương trình “Ánh sáng Công đoàn” và xây dựng thiết chế văn hóa cơ sở được đẩy mạnh, với kinh phí khoảng một tỷ đồng. Chuỗi hoạt động an sinh xã hội tiếp tục được lan tỏa sâu rộng với việc thăm hỏi, hỗ trợ 70 công nhân bị tai nạn lao động (mỗi trường hợp bốn triệu đồng), hỗ trợ 300 công nhân có hoàn cảnh khó khăn (một triệu đồng/người), cùng hàng trăm phần quà được trao tận tay người lao động tại các đơn vị, khu công nghiệp.
Hướng tới chăm lo, ổn định đời sống người lao động, các đơn vị thuộc Tập đoàn Công nghiệp cao-su Việt Nam (VRG) đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Tại Công ty TNHH Tổng Công ty cao-su Đồng Nai, Công đoàn Tổng công ty đã thăm hỏi, tặng quà cho 620 công nhân lao động mới tuyển dụng với tổng kinh phí 124 triệu đồng.
Doanh nghiệp bố trí nơi ở ổn định, trang bị vật dụng sinh hoạt thiết yếu và tổ chức tập huấn tay nghề, hướng dẫn kỹ thuật khai thác, bảo đảm người lao động được hưởng lương trong thời gian học việc.
Bà Trương Thị Huế Minh, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty cao su Đồng Nai cho biết, trong khuôn khổ chương trình Tháng Công nhân năm 2026, Công đoàn tiếp tục dành khoảng 300 triệu đồng hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động và tuyên dương gia đình công nhân tiêu biểu.
Công đoàn Công ty cổ phần cao-su Tân Biên phối hợp khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể cán bộ, công nhân viên; hỗ trợ suất ăn nhẹ sau khám với kinh phí 11 triệu đồng. Bên cạnh đó, công ty hỗ trợ 400 nghìn đồng/người cho 560 lao động trực tiếp sản xuất, gồm công nhân khai thác, chế biến, lái xe vận chuyển, kỹ thuật và bảo vệ lô, với tổng kinh phí 224 triệu đồng.
Xây dựng môi trường làm việc an toàn, bền vững
Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp cao-su Việt Nam Lê Thanh Hưng cho biết: Tập đoàn hiện tạo việc làm ổn định cho hơn 80.000 lao động trong nước và nước ngoài; khẳng định trách nhiệm bảo đảm việc làm, thu nhập, môi trường làm việc an toàn và cơ hội phát triển cho người lao động.
Lãnh đạo Tập đoàn cam kết tiếp tục đồng hành tổ chức công đoàn, tăng cường đầu tư cho con người, công nghệ và môi trường làm việc, hướng tới xây dựng doanh nghiệp phát triển mạnh, hiện đại và giàu tính nhân văn.
Bên cạnh đó, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 đề ra nhiều giải pháp cụ thể, sát thực tiễn. Ngành cao su với đặc thù có địa bàn sản xuất trải rộng trên khắp cả nước và hai nước bạn Lào, Campuchia, điều kiện lao động tiềm ẩn nhiều rủi ro, đòi hỏi công tác an toàn, vệ sinh lao động phải luôn được đặt ở vị trí trung tâm.
Thông qua tuyên truyền, huấn luyện, kiểm tra và tôn vinh các tập thể, cá nhân thực hiện tốt công tác an toàn lao động, nhận thức và trách nhiệm của các cấp, các ngành và người lao động tiếp tục được nâng lên rõ rệt. Thông điệp xuyên suốt được khẳng định mạnh mẽ: An toàn lao động không chỉ là yêu cầu bắt buộc, mà là điều kiện tiên quyết để phát triển bền vững
Điểm nhấn của chương trình là hoạt động đi bộ gây quỹ và trồng cây xanh với thông điệp “Mỗi bước chân-Một sẻ chia”, thu hút đông đảo người lao động tham gia. Mỗi cá nhân tham gia được quy đổi 100.000 đồng gây quỹ, hướng tới mục tiêu 60 triệu đồng cho các hoạt động an sinh xã hội tại địa phương.
Phó Tổng Giám đốc VRG Trần Như Hùng khẳng định: Chiến lược phát triển của Tập đoàn luôn đặt con người ở vị trí trung tâm, môi trường là nền tảng và phát triển bền vững là mục tiêu xuyên suốt. Các hoạt động trong Tháng Công nhân chính là sự cụ thể hóa định hướng đó, góp phần xây dựng môi trường làm việc xanh-sạch-đẹp, an toàn và nhân văn.
