Hướng về Hội nghị

Kỳ vọng về những đột phá trong công tác cán bộ

Theo dõi tin tức về Hội nghị T.Ư 7, khóa XII tôi rất tâm huyết khi Trung ương lựa chọn bàn luận và quyết định về những vấn đề hết sức hệ trọng của đất nước, trong đó cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định sự thành bại của công việc. Nhiều năm công tác trong ngành nội vụ, tôi nhận thấy khó khăn, bất cập nhất trong công tác cán bộ hiện nay chính là khâu đánh giá cán bộ. Tình trạng đánh giá cán bộ không đúng, nể nang, né tránh, “dĩ hòa vi quý”... đã tồn tại nhiều năm nay ở tất cả các ngành, lĩnh vực. Tình trạng đó cũng góp phần dẫn tới thực trạng đội ngũ cán bộ đông mà chưa mạnh, vừa thiếu, vừa thừa, một số cán bộ lãnh đạo, quản lý trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, thiếu gương mẫu, để xảy ra tiêu cực, lợi ích nhóm, gây bức xúc trong nhân dân… như đánh giá hết sức xác đáng và thẳng thắn của đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng trong bài phát biểu khai mạc Hội nghị.

Sau Hội nghị Trung ương lần này, chúng tôi kỳ vọng có những đột phá trong công tác cán bộ, nhất là sự chuyển biến mạnh về phương pháp đánh giá nhằm nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ, bảo đảm đúng thực chất, rõ người, rõ việc, rõ năng lực… Từ đó chọn được người có đức, có tài đưa vào quy hoạch và quan tâm bồi dưỡng, nhằm xây dựng cho được đội ngũ cán bộ, từ T.Ư đến các địa phương vừa “hồng”, vừa “chuyên”. Ðể thực hiện thành công mục tiêu này, vai trò giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ cũng cần được nâng lên ngang tầm chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng đòi hỏi của tình hình thực tế. Ðồng thời phát huy được vai trò của nhân dân trong công tác cán bộ, có cơ chế phù hợp để cán bộ, đảng viên gắn bó máu thịt, mật thiết với nhân dân.

Trương Thanh Phong

Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

Công khai, cụ thể hóa việc đánh giá cán bộ

Ðể có cán bộ giỏi, đáp ứng yêu cầu công việc, phải đánh giá cán bộ đúng thực chất. Thực tế thời gian qua, việc đánh giá cán bộ vẫn còn hình thức, nể nang, ngại va chạm, khép kín… cho nên nhiều nơi, nhiều lúc chưa lựa chọn được cán bộ đủ năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức, uy tín hoàn thành tốt nhiệm vụ. Với các khung tiêu chí đánh giá cán bộ được quy định chung, cần cụ thể hóa thành các tiêu chí áp dụng riêng cho từng chức danh, từng công việc phù hợp đặc thù mỗi cơ quan, đơn vị. Quan trọng là tổ chức thực hiện, cần công khai, lượng hóa được để khi áp dụng vào việc đánh giá bảo đảm khách quan, đúng thực chất, không hình thức, làm cơ sở cho bố trí cán bộ đúng người, đúng việc. Việc bố trí đánh giá cán bộ, đảng viên hằng năm cần đồng thời được công khai nơi đảng viên cư trú để các cán bộ, nhân dân giám sát.

Bên cạnh đó, trong công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, cần phát huy hơn nữa vai trò, trách nhiệm người đúng đầu. Trước mắt có thể thí điểm cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị hoạt động chuyên môn, cấp cơ sở có tiếng nói quyết định, có quyền lựa chọn cấp phó và chịu trách nhiệm trước quyết định của mình, gắn với cơ chế giám sát, kiểm soát quyền lực nhằm hạn chế tình trạng bè phái, cục bộ địa phương, khép kín dẫn đến tiêu cực, tham nhũng trong công tác này.

Lâm Thành Nhân

Quận ủy viên, Phó Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy Cái Răng, TP Cần Thơ

Chế độ tiền lương phải tạo nguồn động lực

Tôi thấy đề án cải cách tiền lương tiếp tục thể hiện sự quan tâm sâu sát của Ðảng và Nhà nước đối với người lao động ở mọi lĩnh vực và ngành nghề.

Theo tôi, để cải cách chế độ tiền lương hợp lý, cần có sự khảo sát, đánh giá và có lộ trình cụ thể sát với đòi hỏi của cuộc sống và sự phát triển của xã hội. Tiền lương phải được xác định là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống cho người lao động và gia đình. Theo tôi, việc trả lương gắn với công việc, chất lượng, năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động sẽ góp phần thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm tính ổn định, bền vững trong thị trường lao động cũng như ổn định xã hội. Chế độ tiền lương cần trở thành động lực để người lao động yên tâm và nỗ lực cống hiến, xây dựng đơn vị, doanh nghiệp phát triển. Chế độ tiền lương hiện nay chưa phản ánh đúng sức lao động của người lao động, chưa có sự cân đối giữa các khu vực, còn thiếu hấp dẫn để tạo động lực khuyến khích người lao động cống hiến, giữ được người có tay nghề…

Lê Bá Dần

Công nhân Công ty Than Thống Nhất - TKV

Có chính sách ưu đãi đặc thù cho đồng bào dân tộc thiểu số

Gia Lai là một tỉnh miền núi, đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 44% số dân với 37 dân tộc khác nhau. Nhìn chung, đời sống của phần lớn người dân còn gặp nhiều khó khăn. Trong khi đó, nhiều chính sách về an sinh xã hội mà người dân nhất là đồng bào dân tộc thiểu số, chưa có điều kiện tiếp cận và được thụ hưởng. Chúng tôi rất phấn khởi được biết, Hội nghị Trung ương 7, khóa XII bàn luận về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), trong đó khẳng định quan điểm BHXH là một trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội; đồng thời sẽ cải cách chính sách theo hướng điều chỉnh mở rộng diện bao phủ, đối tượng tham gia BHXH, tiến tới BHXH toàn dân. Hệ thống chính sách BHXH sẽ được phát triển theo hướng linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại, phù hợp điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, kết hợp hài hòa các nguyên tắc đóng - hưởng, chia sẻ… Mong rằng, chính sách BHXH ngoài việc hướng đến các đối tượng hưu trí, người nghèo, người yếu thế trong xã hội cũng sẽ có những ưu tiên, ưu đãi mang tính đặc thù đối với đối tượng là đồng bào dân tộc thiểu số.

Nay Phair

(Xã Kon Dơng, huyện Mang Yang, Gia Lai)