Theo Ban tổ chức Tỉnh ủy Lào Cai, cuối năm 2025 toàn tỉnh mới có 4.690 đảng viên trong khối doanh nghiệp thì đến nay (8/2026) đã có 6.869 đảng viên trong doanh nghiệp. Trong đó, các doanh nghiệp nhà nước có 3.851 đảng viên, doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có 3.018 đảng viên. Điều này cho thấy công tác phát triển đảng viên trong khối doanh nghiệp ở Lào Cai đang đi đúng hướng.
Những con số biết nói
Phường Lào Cai là đô thị trung tâm phía bắc của tỉnh Lào Cai. Đảng bộ phường có 123 chi bộ, đảng bộ trực thuộc với hơn 5.900 đảng viên, trong đó riêng chi bộ, đảng bộ khối doanh nghiệp có 40 đảng viên. Đồng chí Nguyễn Quốc Huy, Bí thư phường Lào Cai cho biết: Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Đảng ủy phường luôn bám sát vào các quy định, hướng dẫn của Trung ương và các văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy để cụ thể hóa, triển khai quyết liệt, sáng tạo, phù hợp với đặc thù của địa phương về phát triển đảng viên, nhất là ở khối doanh nghiệp.
Từ thời điểm sáp nhập tỉnh (1/7/2025) đến ngày 30/7/2026, Đảng bộ phường Lào Cai đã kết nạp 36 đảng viên trong các doanh nghiệp, trong đó có 16 đảng viên thuộc doanh nghiệp nhà nước và 20 đảng viên thuộc doanh nghiệp tư nhân, chiếm 26,47% tổng số đảng viên mới kết nạp. Nhiều chi bộ trong doanh nghiệp đã phát huy tốt vai trò hạt nhân chính trị, quan tâm làm tốt công tác tạo nguồn, bồi dưỡng và kết nạp đảng viên mới, tiêu biểu như Chi bộ Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng giao thông Lào Cai, Chi bộ Công ty cổ phần Vận tải Lào Cai, Chi bộ Công ty Traphaco Sapa...
Đảng bộ Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai-Vimico, đơn vị đóng trên địa bàn xã Bát Xát, là tổ chức cơ sở đảng trực thuộc Đảng bộ Tổng công ty Khoáng sản TKV-CTCP, được thí điểm nâng cấp thành đảng bộ cơ sở từ tháng 3/2024. Tổng số đảng viên tại thời điểm hiện tại là 216 đồng chí/1.114 cán bộ công nhân viên, chiếm tỷ lệ 19,38%. Năm 2025 và 6 tháng đầu năm 2026, Đảng bộ đã kết nạp 15 quần chúng vào Đảng. Đồng chí Vũ Ngọc Quý, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Chi nhánh cho biết: Đảng ủy luôn chú trọng và thực hiện tốt công tác xây dựng đảng, xác định công tác củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý. Trong thời gian tới, Đảng ủy sẽ tiếp tục duy trì và tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo việc rà soát, phát hiện, giáo dục tạo nguồn để thực hiện các bước quy trình đề nghị kết nạp Đảng đối với các quần chúng ưu tú đáp ứng các điều kiện cần và đủ theo quy định Điều lệ Đảng.
Việc xây dựng phát triển tổ chức đảng, đoàn thể trong các khu công nghiệp, khu kinh tế của Lào Cai-nơi tập trung số đông doanh nghiệp cũng được chú trọng. Theo Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Lào Cai Vương Trinh Quốc, thực hiện Đề án 02-ĐA/TU ngày 31/12/2025 của Tỉnh ủy Lào Cai về xây dựng tổ chức đảng, tổ chức chính trị-xã hội trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh Lào Cai, giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035, Ban Quản lý Khu kinh tế đã tổ chức tuyên truyền về công tác xây dựng, phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp thông qua hội nghị gặp gỡ hằng năm hoặc lồng ghép trong các chương trình kế hoạch làm việc của Ban đối với các doanh nghiệp trong khu công nghiệp. Hiện nay, tổ chức đảng của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh bao gồm: 11 doanh nghiệp tại khu công nghiệp Tằng Loỏng, 2 doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Đông Phố Mới…
Đánh giá chung về công tác phát triển Đảng tại khối doanh nghiệp tỉnh Lào Cai, đồng chí Ngô Hữu Quý, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy cho rằng: Đảng viên mới kết nạp trong doanh nghiệp phát huy tốt vai trò hạt nhân chính trị, việc bồi dưỡng, kết nạp Đảng gắn với lộ trình phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Vai trò của đảng viên nói chung, đảng viên là chủ doanh nghiệp nói riêng ngày càng được phát huy, góp phần tích cực vào công tác xây dựng đảng và sự ổn định, phát triển của doanh nghiệp.
Đột phá để tạo nguồn
Tuy nhiên nhìn toàn diện, công tác phát triển đảng tại khối doanh nghiệp Lào Cai còn một số hạn chế, khó khăn. Công tác tuyên truyền về kết nạp đảng viên của một số cấp ủy, tổ chức đảng chưa được quan tâm đúng mức. Số lượng đảng viên mới kết nạp chưa tương xứng với số lượng lao động trong các doanh nghiệp. Công nhân lao động trực tiếp chịu áp lực tăng ca, làm việc theo ca kíp, khó khăn trong việc tham gia các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng. Một số chủ doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước còn e ngại việc thành lập tổ chức đảng, đoàn thể sẽ ảnh hưởng đến thời gian và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
Chưa hết, do đặc thù địa bàn biên giới, cửa khẩu, hoạt động kinh tế biên mậu sôi động, người lao động thường xuyên qua lại biên giới làm việc, trong khi theo quy định, đảng viên khi xuất nhập cảnh (kể cả trong ngày) phải thực hiện đầy đủ quy trình báo cáo, xin phép cấp ủy, tạo tâm lý e ngại cho quần chúng làm nghề tự do, kinh doanh biên mậu, từ đó làm giảm động lực phấn đấu vào Đảng.
Để khắc phục những khó khăn, đồng thời tạo bước đột phá trong phát triển đảng viên tại khối doanh nghiệp, đồng chí Hoàng Giang, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh Lào Cai nhấn mạnh: Công tác xây dựng tổ chức đảng trong doanh nghiệp phải được xác định là một công việc mang tính chiến lược. Điều này không chỉ bảo đảm vai trò lãnh đạo của Đảng trong khu vực doanh nghiệp mà còn giúp định hướng các doanh nghiệp phát triển theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng.
Chiến lược này được xây dựng dựa trên các nghị quyết của Bộ Chính trị: Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân; Nghị quyết số 79-NQ/TW về phát triển doanh nghiệp nhà nước; Nghị quyết số 21-NQ/TW về tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đảng viên trong giai đoạn mới; Kết luận số 58-KL/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 21-NQ/TW. Điểm đột phá chính mà Tỉnh ủy Lào Cai xác định là đi từ vận động sang đồng hành với doanh nghiệp cùng phát triển đảng viên; trong đó, tổ chức đảng phải hỗ trợ doanh nghiệp về thủ tục hành chính, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, giúp doanh nghiệp tiếp cận các chính sách của tỉnh và nhà nước và xây dựng đội ngũ cán bộ và quần chúng ưu tú.
Tỉnh ủy yêu cầu cần tạo động lực và truyền cảm hứng trong phát triển đảng viên, bởi mục tiêu không chỉ là tăng số lượng đảng viên mà phải tạo động lực để doanh nghiệp nhận thấy giá trị thực của việc xây dựng tổ chức đảng. Đảng viên phải là lực lượng tiên phong nâng cao năng suất, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, thể hiện vị trí, vai trò và sự nêu gương của đảng viên. Chú trọng phát triển đảng viên từ lực lượng lao động trẻ; thiết lập mối liên kết chủ động giữa nhà trường, doanh nghiệp để phát hiện và phát triển những đối tượng này cho công tác tạo nguồn phát triển đảng viên. Phải làm sao để có tổ chức đảng ngay từ lúc thành lập doanh nghiệp, có chiến lược thành lập chi bộ từ đầu, gắn với phát triển đảng viên. Đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; các sáng kiến kỹ thuật và sản phẩm mới phải gắn với hình ảnh của quần chúng ưu tú, tạo nguồn phát triển đảng viên từ đây. Cần thiết lập cơ chế vinh danh, động viên các doanh nghiệp làm tốt công tác phát triển đảng viên.
Đồng chí Hoàng Giang chia sẻ thêm, chiến lược xây dựng tổ chức đảng trong doanh nghiệp cần được thực hiện một cách toàn diện, từ việc chuyển đổi tư duy lãnh đạo, phát triển nguồn nhân lực, thiết lập cơ chế hỗ trợ, đến việc vinh danh và kết nối doanh nghiệp với các chính sách phát triển. Điều này sẽ giúp bảo đảm vai trò lãnh đạo của Đảng, thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững và tạo động lực cho sự phát triển chung của địa phương.
