Điều kiện, thủ tục cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của DN hoạt động DVVL

Theo đó, DN hoạt động DVVL có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết, các cam kết với người lao động (LÐ) và người sử dụng LÐ, người học nghề, người được tư vấn, giới thiệu việc làm; thực hiện đúng các chế độ tài chính, các khoản phải nộp theo quy định của pháp luật và bồi thường các thiệt hại do vi phạm các hợp đồng theo quy định của pháp luật; theo dõi tình trạng việc làm của người LÐ do DN giới thiệu hoặc cung ứng trong thời gian người LÐ thực hiện hợp đồng LÐ mùa vụ, hợp đồng LÐ theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Ðối với hợp đồng LÐ có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên thì theo dõi tình trạng việc làm của người LÐ trong 12 tháng; niêm yết công khai Bản sao chứng thực giấy phép hoạt động DVVL tại trụ sở; báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội định kỳ sáu tháng, hằng năm hoặc đột xuất về tình hình hoạt động DVVL của DN theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội...

Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15-7-2014.