Công nhân Công ty Simone Tiền Giang làm việc trở lại

Trước đó, Công ty có thông báo: Đối với công nhân mới, có thâm niên làm việc tại công ty từ 1 đến 3 năm (tính từ ngày ký hợp đồng lao động), sẽ được nâng lương 2 lần/năm. Đối với công nhân viên có thâm niên làm việc tại Công ty từ 4 năm trở lên (tính từ ngày ký hợp đồng lao động) mỗi năm sẽ được xét nâng lương 1 lần vào tháng 1 hằng năm. Tuy nhiên, đến cuối tháng 2-2021, Công ty chưa thực hiện nâng lương cho công nhân và không nêu lý do cụ thể.

Vì vậy, từ ngày 25 đến 27-2, phần lớn công nhân của Công ty ngừng làm việc tập thể, đòi công ty nâng lương, hỗ trợ xe đưa đón và các chế độ khác.

Trước tình hình trên, UBND tỉnh Tiền Giang và các ngành chức năng đã làm việc với Ban Giám đốc Công ty, yêu cầu Công ty rà soát lại chính sách tiền lương, phúc lợi, nâng lương cho công nhân phù hợp tình hình, bảo đảm hài hòa lợi ích của công nhân và Công ty…

Sau khi xem xét, công ty quyết định tăng lương 150.000 đồng vào lương cơ bản và 100.000 đồng vào phụ cấp xăng xe đi lại cho tất cả công nhân viên. Đồng thời, Công ty vẫn trả lương đầy đủ cho công nhân đình công từ ngày 25 đến 27-2.