Đây là thông tin được đưa ra tại Hội thảo tham vấn hiệu quả của hoạt động công đoàn trong trợ giúp người lao động (NLĐ) làm việc ở nước ngoài, do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, sáng 26-4.
Phát biểu tại Hội thảo, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Mai Đức Chính cho biết, ngoài giá trị kinh tế mang lại cho bản thân và gia đình, lao động di cư còn đóng góp quan trọng cho phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia tiếp nhận lao động cũng như quốc gia gửi lao động di cư. Từ năm 2014 đến 2017, Việt Nam luôn duy trì số lượng lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ở con số hơn 100 nghìn người/năm.
Riêng năm 2017, số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 137.751 người (lao động nữ chiếm 39,6%), vượt chỉ tiêu đề ra 28,3%. Ước tính, mỗi năm, người lao động Việt Nam thực tập và làm việc ở nước ngoài gửi về cho gia đình hơn 2 tỷ USD.
Ông Mai Đức Chính cho rằng, việc bảo vệ, giúp đỡ người lao động ra nước ngoài làm việc nhằm bảo đảm di cư lao động an toàn là rất cần thiết. Thời gian qua, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tập trung tuyên truyền, cung cấp thông tin, tư vấn, hỗ trợ NLĐ, nâng cao năng lực cán bộ công đoàn; hợp tác với công đoàn các nước, như: Hàn Quốc, Malaysia cùng phối hợp bảo vệ quyền lợi người lao động Việt Nam ở các nước sở tại…
Tại hội thảo, các đại biểu và đại diện lao động làm việc tại nước ngoài cho biết, đa số người lao động chưa tham gia tổ chức công đoàn. Do đó, công đoàn gặp nhiều khó khăn trong nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Đây cũng là nguyên nhân khiến công đoàn gặp nhiều trở ngại trong hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích cho NLĐ làm việc ở nước ngoài.
Nhằm hỗ trợ người lao động trở về và tái hòa nhập thị trường lao động trong nước, đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Quỹ châu Á... hỗ trợ các hoạt động của công đoàn, nhất là trong quá trình đối thoại và triển khai các biên bản ghi nhớ với các nước; hỗ trợ kinh phí và kỹ thuật các hoạt động khác trong quá trình triển khai.
Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn Việt Nam cũng mong Quốc hội sớm sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có bổ sung quy định vai trò tham gia trực tiếp của Công đoàn Việt Nam trong việc bảo vệ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài.
