Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời kiến nghị của cử tri về việc cần đánh giá tác động của tăng lương cơ sở đối với các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tự nguyện. Đồng thời, xem xét nâng mức hỗ trợ đối với các đối tượng này, vì hiện nay đời sống người dân rất khó khăn.

Do Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế hiện hành có các chế độ được tính toán dựa trên lương cơ sở, nên khi lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên, mức đóng bảo hiểm y tế tăng, đồng thời quyền lợi hưởng bảo hiểm y tế của người dân cũng tăng lên.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có quy định cụ thể về mức tham chiếu thay cho mức lương cơ sở. Theo đó, mức tham chiếu dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu được tính bằng mức lương cơ sở.

Với việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng, các lao động nữ sinh con từ thời điểm 1/7/2024 cũng được hưởng lợi từ chính sách này.

Áp dụng theo mức lương cơ sở mới 2,34 triệu đồng/tháng, mức đóng bảo hiểm y tế của nhóm học sinh-sinh viên cũng tăng theo. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, học sinh-sinh viên tham gia bảo hiểm y tế phải đóng gần 885 nghìn đồng/năm. Ngân sách nhà nước cũng hỗ trợ 30% mức đóng cho nhóm đối tượng này.

Vì mức lương cơ sở đã tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, nên mức đóng bảo hiểm y tế của nhóm học sinh-sinh viên cũng điều chỉnh theo. Cụ thể, từ ngày 1/7/2024, học sinh-sinh viên tham gia bảo hiểm y tế phải đóng gần 885 nghìn đồng cho 12 tháng, bên cạnh số tiền hỗ trợ gần 380 nghìn đồng mỗi năm từ ngân sách Nhà nước.

Theo hướng dẫn của Bộ Y tế về áp dụng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng trong thanh toán chi phí khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế, mức thanh toán trực tiếp chi phí khám, chữa bệnh trong trường hợp người bệnh vào viện/bắt đầu đợt điều trị từ trước 1/7/2024 nhưng ra viện/kết thúc điều trị từ 1/7/2024, hoặc từ sau 1/7/2024 được quy định trong 4 trường hợp cụ thể.

Chậm nhất trước ngày 25/7, các đơn vị sử dụng lao động tại Hà Nội lập danh sách người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp gửi cơ quan bảo hiểm xã hội để điều chỉnh mức đóng. Quá thời hạn trên, đối với các trường hợp đơn vị chưa có đề nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng 4 chính sách bảo hiểm trên bằng mức lương tối thiểu mới.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có hướng dẫn mới về việc thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng.

Từ ngày 1/7/2024, mức lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp điều chỉnh tăng theo các quy định mới về lương tối thiểu, lương cơ sở mới được Chính phủ ban hành.

Từ ngày 1/7/2024, chính sách tiền lương có sự thay đổi khi đồng loạt tăng lương cơ sở với cán bộ, công chức, viên chức; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động.

Bộ Y tế có hướng dẫn thực hiện thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế trong giai đoạn chuyển tiếp từ 1/7đến 31/12/2024 khi áp dụng lương cơ sở mới 2,34 triệu đồng.

Từ ngày 1/7/2024, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều chỉnh tăng theo các quy định mới về lương tối thiểu, lương cơ sở mới được Chính phủ ban hành.

Từ ngày 1/7/2024, sẽ bỏ mức lương cơ sở khi thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công). Do đó, sẽ có một số thay đổi về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế khi thực hiện cải cách tiền lương.

Từ ngày 1/7/2024, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương. Theo đó, sẽ bỏ mức lương cơ sở, hệ số lương, xây dựng 5 bảng lương mới…

Theo Nghị quyết về phương án phân bổ ngân sách trung ương năm 2024 vừa được Quốc hội thông qua, Quốc hội đã đồng ý chuyển 19.040 tỷ đồng cải cách tiền lương của ngân sách địa phương đến hết năm 2023 còn dư của một số địa phương sang bố trí dự toán năm 2024 để thực hiện mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng.

Từ ngày 1/7/2023, lương cơ sở tăng lên mức 1,8 triệu đồng. Theo đó, mức đóng bảo hiểm y tế của học sinh-sinh viên là hơn 680 nghìn đồng/năm, tương đương mức tăng khoảng 117 nghìn đồng mỗi em, sau khi đã được ngân sách nhà nước hỗ trợ 30% mức đóng.

Mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng mỗi tháng từ ngày 1/7/2023. Như vậy, với lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng tăng; mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa không quá 9 triệu đồng/tháng.

Theo Bảo hiểm xã hội Hà Nội, mức lương cơ sở làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp áp dụng từ ngày 1/7/2023 là 1,8 triệu đồng.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14/5/2023 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1/7/2023, áp dụng mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng đối với 9 nhóm đối tượng.

Từ ngày 1/7/2023, lương cơ sở tăng từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng/tháng (tăng hơn 310.000 đồng), đây là mức tăng cao nhất trong gần hai thập kỷ. Cùng nhìn lại sự thay đổi của mức lương cơ sở trong gần hai thập kỷ qua.

Theo dự thảo Nghị định của Bộ Nội vụ, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng với 9 đối tượng từ ngày 1/7/2023.

Từ ngày 1/7/2023, lương cơ sở tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng sẽ thay đổi, cụ thể như trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nuôi con nuôi của người lao động, tăng trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau….

Từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở của người lao động tăng lên 1,8 triệu đồng. Việc điều chỉnh này sẽ tác động đến một số chính sách về bảo hiểm y tế trong năm 2023.

Từ năm 2023, tiếp tục thực hiện điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động, thêm 3 tháng với nam và 4 tháng với nữ. Chính sách lương hưu, mức đóng vào quỹ hưu trí với cán bộ, công chức, viên chức cũng có một số thay đổi.