Tăng lương cần tỷ lệ thuận với sự tăng trưởng xã hội

Mức tăng này được tính bao gồm cả yếu tố trượt giá, tăng năng suất lao động, chênh lệch giữa mức lương tối thiểu và nhu cầu sống tối thiểu. Trong khi đó, đại diện phía sử dụng lao động Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) lại không muốn điều chỉnh LTTV trong năm 2019, với lý do để tạo điều kiện cho doanh nghiệp (DN) bồi dưỡng, nâng cao năng lực chi trả...

Theo tính toán của Tổng LÐLÐ Việt Nam, nếu phương án tăng LTTV 8% được thực hiện, sẽ đáp ứng được 95,4% nhu cầu sống tối thiểu. Việc đưa ra phương án nêu trên căn cứ vào Bộ luật Lao động và Nghị quyết số 27-NQ/TW của Hội nghị lần thứ bảy, Ban Chấp hành T.Ư Ðảng (khóa XII) về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và NLÐ trong DN. Bên cạnh đó năm qua kinh tế - xã hội tăng trưởng tốt, đạt và vượt các chỉ tiêu do Quốc hội đề ra; dự báo GDP cả năm 2018 đạt 6,7%.

Trong khi đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, từ nay đến năm 2020, sẽ tiếp tục điều chỉnh tiền LTTV đáp ứng mức sống tối thiểu. Các chuyên gia cho rằng, việc tăng lương cơ bản nhằm bảo đảm cuộc sống cho NLÐ là việc làm cần thiết, chính đáng. Tuy nhiên hiện nay, việc tăng lương cơ bản không có tác động tích cực với chính những đối tượng được hưởng lợi từ chính sách này. Có thể nói, đây chỉ là sự điều chỉnh mức lương để NLÐ có thể “sống” được bằng lương, chứ không phải tăng lương theo mức tăng trưởng của DN và xã hội.

Theo khảo sát mới nhất về tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, chi tiêu, đời sống của NLÐ và thực hiện điều chỉnh mức LTTV trong các DN năm 2018, do Viện Công nhân - Công đoàn tiến hành, cho thấy, với mức thu nhập như hiện nay, vẫn còn 26,5% công nhân phải chi tiêu tằn tiện và kham khổ; 12,5% có thu nhập không đủ sống, phải làm thêm giờ. NLÐ ở một số khu vực được trả mức lương không đủ để trang trải sinh hoạt. Các DN muốn NLÐ cống hiến hết mình cho sự phát triển thì phải đầu tư máy móc thiết bị, nâng cao năng suất lao động, mở rộng thị trường thì mới có nguồn để trả lương cho NLÐ, chứ không thể đẩy khó khăn về phía NLÐ.

Đối với Nhà nước, luôn có ba mục tiêu cần hướng tới. Thứ nhất, thúc đẩy cải thiện đời sống NLÐ thông qua việc làm và thu nhập ổn định, bảo đảm cuộc sống. Thứ hai, duy trì sức sống cho DN, từ đó tạo ra nhiều việc làm. Thứ ba, nâng cao năng lực cạnh tranh và kích thích DN kinh doanh có lãi nhằm thu được nhiều thuế hơn vào ngân sách nhà nước. Do vậy, mục tiêu thứ nhất thường mâu thuẫn và xung đột với hai mục tiêu còn lại.

Việc cân nhắc và đưa ra quyết định cuối cùng luôn phải được suy tính kỹ càng. Hiện nay, bộ phận kỹ thuật Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã đưa ra phương án, bảo đảm mục tiêu đến năm 2020, tiền lương bảo đảm mức sống tối thiểu của NLÐ. Dựa vào nhu cầu về lương thực thực phẩm, chỉ số giá tiêu dùng, mức lương tối thiểu vùng phải tăng từ 8,4 đến 10,4%. Ðể bảo đảm lộ trình tăng lương tối thiểu, cần cân nhắc, tính toán chia đều mức tăng hoặc năm nay tăng lên, hoặc năm sau chậm lại.