Trong đó, bốn cán bộ đoàn được bổ nhiệm làm phó trưởng phòng các sở, ngành; một cán bộ được tiếp nhận về làm chuyên viên ban Ðảng. Hiện nay, Sở Nội vụ và Tỉnh đoàn Phú Thọ cùng với các cơ quan khác tìm cách bố trí việc làm cho năm cán bộ thuộc Trung tâm hướng nghiệp dạy nghề và giới thiệu việc làm thanh niên vì Trung tâm này bị giải thể. Biết tin này, nhiều cán bộ đoàn vui mừng và yên tâm công tác hơn.
Nhiều năm nay, "đầu ra" của cán bộ đoàn luôn là vấn đề khó. Ở cấp tỉnh, thông thường, tỉnh ủy, thành ủy chỉ bố trí, sắp xếp công việc cho bí thư, phó bí thư các tỉnh, thành đoàn. Cán bộ từ ủy viên ban thường vụ tỉnh đoàn trở xuống phải tự lo công việc sau khi hết tuổi công tác đoàn. Việc phải tự lo xin việc tạo áp lực tâm lý rất lớn đối với không ít cán bộ đoàn chuyên trách. Nhất là trong thời điểm hiện nay, các cơ quan đang thực hiện theo đề án vị trí việc làm, tinh giản biên chế, "đầu ra" của cán bộ đoàn càng khó khăn.
Công tác đoàn là hoạt động chính trị, xã hội nhưng không phải cán bộ đoàn nào cũng có điều kiện gắn bó suốt đời với lĩnh vực công tác này. Trong khi đó, các cơ quan, tổ chức khác cần cán bộ đáp ứng được yêu cầu chuyên môn. Sau một thời gian làm công tác đoàn, nếu ai xa rời chuyên môn được đào tạo sẽ khó tiếp cận được công việc mới. Ðể giải bài toán cán bộ đoàn quá tuổi, trước hết, các cấp ủy đảng cần chỉ đạo sát sao việc bố trí công việc cho cán bộ đoàn, kể cả chuyên viên, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ban thường vụ đoàn từ cấp Trung ương đến cấp xã cần chủ động tham mưu, đề xuất cơ chế bố trí công việc cho cán bộ đoàn. Bản thân mỗi cán bộ đoàn cần nỗ lực phấn đấu, khẳng định mình trong tổ chức đoàn, đồng thời không ngừng trau dồi chuyên môn được đào tạo để tránh "lạc nhịp" khi sang cơ quan mới. Chỉ khi cán bộ đoàn tập trung phấn đấu, công tác, không phải lo nhiều về "đầu ra", họ mới có thể dành toàn bộ tâm huyết, trí lực cho công tác đoàn và phong trào thanh, thiếu nhi.
