Ðiện Biên nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trẻ, kế cận

Rút kinh nghiệm từ hạn chế của công tác cán bộ giai đoạn trước, đó là thiếu hụt cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số có năng lực, dám nghĩ dám làm, ngay đầu nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ðiện Biên đã tập trung chỉ đạo 14 đảng bộ trực thuộc xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cụ thể. Trong đó, tỉnh hết sức chú trọng công tác điều động, luân chuyển cán bộ phải bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, nguyên tắc Ðảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý cán bộ; đồng thời tạo điều kiện đưa cán bộ trẻ luân chuyển về cơ sở, trau dồi kinh nghiệm thực tiễn, tạo môi trường cho cán bộ rèn luyện, cống hiến. Ðây được xem như một khâu quan trọng tạo đột phá trong công tác cán bộ của tỉnh.

Với phương châm "Chủ động, thận trọng, chặt chẽ", Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ðiện Biên đã lựa chọn một số cán bộ là lãnh đạo cấp ngành có năng lực, triển vọng điều động về các huyện, thị xã, thành phố. Quá trình này được tỉnh gắn với yêu cầu nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương, từng bước xây dựng Ðảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Ðồng thời, Ban Thường vụ Tỉnh ủy lựa chọn một số đồng chí lãnh đạo huyện là Phó Chủ tịch UBND để điều động về các ngành chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận cho các đơn vị. Quy trình thực hiện cán bộ luân chuyển được kết hợp chặt chẽ giữa công tác tư tưởng và tổ chức; coi trọng công tác tư tưởng khi có yêu cầu luân chuyển. Từ đó, cán bộ luân chuyển ở tỉnh đều tự giác chấp hành, thực hiện quyết định điều động, luân chuyển của tổ chức.

Ðồng chí Lâm Văn Năm, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Ðiện Biên, cho biết: Từ năm 2010 đến nay, toàn tỉnh có 164 đồng chí được luân chuyển về cơ sở. Trong đó, luân chuyển dọc 126 đồng chí; cấp tỉnh luân chuyển về huyện 19 đồng chí và bốn đồng chí từ cấp huyện luân chuyển về tỉnh. Ở cấp huyện đã thực hiện luân chuyển 85 đồng chí từ huyện về xã và luân chuyển từ xã về huyện 13 đồng chí. Cùng với luân chuyển, điều động cán bộ, Tỉnh ủy Ðiện Biên đã thực hiện nghiêm chủ trương bố trí một số chức danh cán bộ không phải là người địa phương. Theo đó, cấp tỉnh có sáu chức danh không phải là người địa phương; cấp huyện có bảy đồng chí bí thư không phải là người địa phương, trong đó tỉnh luân chuyển về sáu đồng chí; tất cả 10 chức danh chủ tịch UBND huyện không phải là người địa phương. Hầu hết cán bộ được luân chuyển về các địa phương đều tự rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống, bản lĩnh chính trị, kỹ năng chuyên môn gắn bó sâu sát với cơ sở, và trưởng thành nhanh.

Cán bộ xã Vàng Ðán, huyện Nậm Pồ tuyên truyền chủ trương, chính sách của Ðảng đến người dân bản Nậm Nhừ 1.

Điện Biên là một trong những huyện đã thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ để thử thách, rèn luyện. Qua luân chuyển, cấp ủy có cơ sở nhận xét, đánh giá cán bộ khách quan, công bằng, làm tiêu chí để bố trí, sắp xếp cán bộ. Ðồng chí Phạm Ðức Toàn, Bí thư Huyện ủy Ðiện Biên cho biết: Từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý có năng lực, bản lĩnh chính trị vững vàng, gương mẫu thực hiện nhiệm vụ, Ban Thường vụ Huyện ủy hết sức coi trọng khâu luân chuyển, điều động cán bộ. Từ năm 2012 đến nay, huyện đã điều động, luân chuyển 17 cán bộ, công chức cấp huyện; trong đó bảy cán bộ được tăng cường về giữ các chức danh chủ chốt ở xã; 10 cán bộ huyện được điều động từ phòng, ban này sang phòng, ban kia. Tùy từng vị trí luân chuyển mà lựa chọn con người và thời điểm luân chuyển thích hợp, để không xáo trộn công việc và tâm tư của cán bộ, nhân dân. Cùng với luân chuyển từ huyện về xã, Ban Thường vụ Huyện ủy Ðiện Biên luân chuyển năm cán bộ xã về các phòng, ban của huyện, nhằm bồi dưỡng, kèm cặp về chuyên môn cho cán bộ, công chức xã; cũng qua đó bồi dưỡng, tạo nguồn. Ðáng chú ý, việc luân chuyển điều động được thực hiện linh hoạt, có xuống xã và có lên huyện để rèn luyện. Ðiển hình cho đội ngũ cán bộ huyện Ðiện Biên khi luân chuyển về cơ sở, có các đồng chí: Nguyễn Công Hồng, Bí thư Ðảng ủy, Chủ tịch HÐND xã Mường Lói; đồng chí Nguyễn Ngọc Tuấn, Phó Bí thư, Chủ tịch UBND xã Hẹ Muông; đồng chí Lò Minh Hải, Bí thư Ðảng ủy, Chủ tịch HÐND xã Noọng Luống…

Tại huyện Tuần Giáo, công tác điều động, luân chuyển cán bộ đã và đang tạo nên những nét mới, động lực mới cho thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Cùng với việc ưu tiên lựa chọn những cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số đã được đào tạo cơ bản, có triển vọng phát triển đưa vào quy hoạch, công tác luân chuyển cán bộ được Huyện ủy Tuần Giáo xác định là việc làm thường xuyên, cần thiết của Ðảng bộ huyện. Trong nhiệm kỳ 2010 - 2015, toàn huyện có 24 cán bộ được luân chuyển; trong đó, luân chuyển từ tỉnh về huyện hai đồng chí (một đồng chí giữ chức Bí thư Huyện ủy; một đồng chí giữ chức Phó Chủ tịch UBND huyện); luân chuyển từ huyện về tỉnh có bốn đồng chí; luân chuyển từ huyện về xã bốn đồng chí; luân chuyển từ xã về huyện hai đồng chí; luân chuyển từ xã này sang xã khác năm đồng chí và luân chuyển giữa các phòng, ban của huyện là bảy đồng chí. Qua luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đã phát huy được năng lực công tác, đổi mới tác phong, lề lối làm việc, tăng cường đoàn kết nội bộ. Ðây thật sự là đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ sở của Tuần Giáo; từng bước chấm dứt khuynh hướng cục bộ, khép kín trong từng đơn vị cơ sở, nhất là đối với cấp xã.

Ðánh giá về công tác điều động, luân chuyển cán bộ thời gian qua, đồng chí Lâm Văn Năm, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy trao đổi: Công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh đã phát huy được năng lực, sở trường của cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đem lại hiệu quả thiết thực trong công tác chỉ đạo điều hành, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Trong số cán bộ được Ban Thường vụ điều động, luân chuyển, đến nay cấp tỉnh có 13 đồng chí, cấp huyện có 16 đồng chí được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn. Các địa phương có cán bộ được điều động, luân chuyển như các huyện: Ðiện Biên, Tuần Giáo, Mường Ảng, Ðiện Biên Ðông… bước đầu đã có sự đổi thay trên tất cả các lĩnh vực; chính trị xã hội ổn định, kinh tế - xã hội phát triển vững chắc.

Thời gian tới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ðiện Biên sẽ tiếp tục quan tâm chỉ đạo xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ theo từng giai đoạn và hằng năm; kết hợp chặt chẽ công tác tư tưởng với công tác tổ chức, tạo sự nhất trí cao trong tổ chức Ðảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên. Tỉnh lựa chọn cán bộ phù hợp, trên cơ sở theo dõi, đánh giá kết quả qua thực tế công việc. Ðồng thời, xác định rõ trách nhiệm của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ luân chuyển đến. Cấp ủy từng địa phương tạo điều kiện, phân công công việc hợp lý để cán bộ nhanh chóng hòa nhập, phát huy hiệu quả năng lực, sở trường của bản thân; quan tâm thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển như: chế độ tiền lương, học tập… góp phần cải thiện đời sống, giúp cán bộ yên tâm công tác, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.