Khảo sát công tác đào tạo và đánh giá cán bộ

Thời gian qua, Quận ủy Long Biên có nhiều đổi mới, sáng tạo trong thực hiện Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XI, XII) gắn với Chỉ thị số 05-CT/TW. Quận đã xây dựng chuyên đề đổi mới, nâng cao chất lượng học tập, quán triệt chỉ thị, nghị quyết trên địa bàn; tổ chức hội thi báo cáo viên giỏi cấp quận dành cho cán bộ chủ chốt; tổ chức tọa đàm về nhận diện các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Quận gắn việc thực hiện Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XII) với Chỉ thị số 05-CT/TW và Nghị quyết số 15-NQ/TU của Thành ủy Hà Nội về giải quyết những vấn đề nổi cộm, gây bức xúc trong dư luận; tổ chức đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy chính quyền với MTTQ và nhân dân các phường, qua đó rà soát 14 vụ việc nổi cộm để tập trung giải quyết.

Thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW, quận Long Biên đã hoàn thành sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị từ quận đến cơ sở, xây dựng xong đề án vị trí việc làm, tinh giản biên chế 361 cán bộ, công chức, viên chức. Về công tác đánh giá cán bộ, quận thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng, khắc phục tình trạng “cào bằng” trong đánh giá cán bộ; phát hiện kịp thời những hạn chế, yếu kém; biểu dương, phát huy sáng kiến, sáng tạo... Ðồng thời, quận đã đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; công tác thi đua khen thưởng, từ đó đã nâng cao ý thức trách nhiệm, chất lượng, hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Phát biểu ý kiến kết luận buổi làm việc, đồng chí Phạm Minh Chính đánh giá cao những kết quả mà quận Long Biên đã đạt được, nhất là sự đổi mới về công tác đào tạo và đánh giá cán bộ. Nhờ đổi mới công tác đánh giá cán bộ mà quận đã khơi dậy được sự sáng tạo, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao sức mạnh của cả hệ thống chính trị. Ðây là mô hình tốt cần nhân rộng ra cả nước. Ðồng chí giao nhiệm vụ cho lãnh đạo một số cục, vụ của Ban Tổ chức T.Ư nghiên cứu, đưa vào nội dung dự thảo Nghị quyết T.Ư 7 sắp tới.