Bắc Cạn bổ nhiệm cán bộ thông qua thi sát hạch

Công khai, dân chủ

Với cách làm mỗi vị trí dự kiến bổ nhiệm phải có ít nhất từ ba ứng cử viên trở lên nằm trong quy hoạch, đủ tiêu chuẩn về sức khoẻ, lý luận chính trị, trình độ chuyên môn... Các ứng cử viên viết bài tự luận kiến thức chung, trình bày chương trình hành động, trả lời câu hỏi của các thành viên Hội đồng tư vấn. Sau đó, các thành viên Hội đồng tư vấn chấm điểm, bỏ phiếu kín, họp thống nhất chọn nhân sự để trình Ban Thường vụ xem xét, quyết định. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Hội đồng tư vấn đã tổ chức 11 cuộc thi sát hạch, tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, đề nghị bổ nhiệm và bổ nhiệm 27 phó ban xây dựng đảng, phó giám đốc sở, ngành, huyện và thành phố.

Sau mỗi lần sát hạch, Hội đồng tư vấn đều rút kinh nghiệm, đổi mới phương pháp để chọn đúng người vào vị trí cần bổ nhiệm. Thí dụ như lựa chọn vị trí phó giám đốc một sở có đến hơn mười người tham gia sát hạch, nhưng sau đó chỉ chọn một người, làm mất nhiều thời gian, công sức của các ứng cử viên và Hội đồng tư vấn. Rút kinh nghiệm, những đợt sát hạch gần đây, Hội đồng tư vấn xác định, vị trí nào, cần chuyên ngành chuyên sâu gì thì sẽ sát hạch những người có chuyên ngành đó để lựa chọn một người.

Ðổi mới công tác đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ thông qua thi sát hạch là cách làm mới ở Bắc Cạn được dư luận cán bộ, đảng viên và nhân dân đồng tình. Cách làm này mang tính công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, đánh giá đúng cán bộ, chọn được những cán bộ đáp ứng yêu cầu đề ra, khắc phục được tình trạng nể nang do thân quen, có hình thức vận động, thậm chí chạy chức chạy quyền. Ðồng chí Nguyễn Văn Du, Ủy viên T.Ư Ðảng, Bí thư Tỉnh ủy Bắc Cạn đánh giá: Qua thực tiễn công tác, những cán bộ được bổ nhiệm thông qua thi sát hạch đều là những người có năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, được cán bộ, đảng viên ở cơ quan, đơn vị ủng hộ, có tín nhiệm cao. Thời gian tới, chúng tôi sẽ tổ chức sát hạch trình độ lý luận chính trị; khả năng nắm bắt và triển khai nghị quyết, chỉ thị của Ðảng, pháp luật của Nhà nước... đối với cán bộ trong diện được quy hoạch.

Việc bổ nhiệm trưởng, phó phòng ở các sở, ngành, huyện và thành phố cũng thông qua hình thức thi sát hạch theo cách: Một vị trí cần bổ nhiệm phải có ít nhất hai ứng cử viên nằm trong quy hoạch. Các ứng cử viên trình bày chương trình hành động trước hội đồng thẩm định. Hội đồng thẩm định chọn ra một người để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm.

Chọn đúng người

Vừa qua, đồng chí Hoàng Thị Diệu, Trưởng phòng Tổ chức bộ máy, Sở Nội vụ đã vượt qua bốn ứng cử viên khác và được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Sở Nội vụ sau khi thi viết bài hiểu biết chung, trình bày chương trình hành động, trả lời các câu hỏi của Hội đồng tư vấn xem xét, giới thiệu bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý. Trên cương vị mới, đồng chí tích cực tham mưu cho cấp trên xây dựng Ðề án 03 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế, nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ trong hệ thống chính trị giai đoạn 2016 - 2021. Giám đốc Sở Nội vụ Ma Xuân Thu đánh giá: Thực tế công tác tại cơ quan, chúng tôi thấy đồng chí Diệu là người có kiến thức, sáng tạo, có trách nhiệm cao, làm việc với tinh thần công tâm, khách quan, nhận được sự tín nhiệm cao của toàn thể cán bộ trong cơ quan và năm 2017 được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Thông qua hình thức sát hạch, bác sĩ chuyên khoa cấp II, Giám đốc Trung tâm Truyền thông giáo dục sức khỏe Tạc Văn Nam được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Sở Y tế. Sau khi được bổ nhiệm, đồng chí tiếp tục phát huy tốt năng lực. Tháng 12-2017, bác sĩ Nam dẫn đầu đoàn cán bộ chuyên môn của Sở Y tế vào khám, xác định bệnh và nguyên nhân làm cho chín học sinh tại điểm trường Nà Bản, xã Xuân Lạc, huyện Chợ Ðồn có biểu hiện bất thường. Sau khi thăm khám, tham khảo ý kiến bác sĩ chuyên môn, bác sĩ Nam xác định các cháu bị rối loạn phân ly tập thể ở tuổi tiền dậy thì. Bác sĩ Nam đã hội ý với cấp ủy, chính quyền địa phương, nhà trường, các phụ huynh và quyết định đưa chín học sinh ra Trung tâm Y tế huyện điều trị ngay trong ngày. Sau gần một tuần, sức khỏe chín học sinh đã ổn định trở lại và về nhà đi học bình thường.

Xác định công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của cả nhiệm kỳ, Tỉnh ủy Bắc Cạn thành lập Hội đồng tư vấn, gồm Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Trưởng Ban Nội chính Tỉnh ủy, Thường trực HÐND, UBND, Giám đốc Sở Nội vụ... Ðồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Nguyễn Hoàng Hiệp làm Chủ tịch Hội đồng tư vấn, tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, quyết định bổ nhiệm hoặc đề nghị bổ nhiệm cán bộ. Cách làm này đã khắc phục được những hạn chế của cách làm cũ, đánh giá đúng khả năng của cán bộ, chọn được người có phẩm chất, năng lực. Ðồng chí Nguyễn Hoàng Hiệp cho biết: Ðã có cuộc sát hạch mà Hội đồng tư vấn không chọn được ai có đủ điều kiện, trình độ, năng lực để trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét. Còn nếu với cách làm như trước thì một trong những đồng chí nằm trong quy hoạch sẽ được bổ nhiệm vào vị trí dự kiến, chỉ khi thực hiện thi sát hạch mới phát hiện đồng chí đó chưa đủ điều kiện, trình độ, năng lực. Như vậy có thể thấy rằng, thông qua thi sát hạch đã tìm ra cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn. Mặc dù còn tiếp tục phải rút kinh nghiệm, nhưng việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý thông qua thi sát hạch bước đầu đã tạo được niềm tin, không khí dân chủ và góp phần tích cực nâng cao chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý ở tỉnh Bắc Cạn.