Đẩy nhanh tiến độ cải cách tiền lương

Huyện Đông Hưng thiếu bảy người theo biên chế hành chính năm 2017, ở các lĩnh vực nội vụ, tư pháp, y tế, giáo dục và nông nghiệp. Vị trí việc làm thiếu được phân công cho những công chức khác đảm nhiệm, có trường hợp phải làm trái chuyên ngành đào tạo. Công việc không thay đổi nhưng số lao động giảm, thành ra cán bộ, công chức phải làm việc nhiều hơn trước mặc dù thu nhập không tăng.

Trong tháng chín, Bộ Công thương đã cam kết cắt giảm 675 điều kiện đầu tư, kinh doanh. Khi cắt giảm các loại “giấy phép con”, khoản thu nhập từ việc thẩm định, cấp phép sẽ không còn. Điều đó đồng nghĩa tổng thu nhập của cán bộ, công chức ở những nơi cắt giảm điều kiện đầu tư, kinh doanh cũng sẽ giảm. Đối với nhiều bộ phận, đơn vị, nguồn thu nhập chính của cán bộ, công chức không phải là tiền lương mà là từ các khoản khác. Có người lo rằng, khi thu nhập giảm thì động lực làm việc của cán bộ, công chức cũng giảm. Một số cán bộ, công chức sẽ quay sang kiếm tiền kiểu khác để bù đắp khoản thiếu hụt. Những người có năng lực sẽ chuyển sang làm việc cho khối tư nhân để có thu nhập cao hơn.

Tại kỳ họp này, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2018, trong đó giao Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,3 triệu đồng/tháng lên 1,39 triệu đồng/tháng, thời điểm thực hiện từ ngày 1-7-2018. Tuy nhiên, đây vẫn là giải pháp mang tính tình thế, chưa phải là cách làm đột phá để có thể phá thế bế tắc về thu nhập đối với người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Mục tiêu của tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và cải cách hành chính là nâng cao hiệu quả công việc, tuy nhiên, sức ỳ của bộ máy còn rất lớn do những công việc này không được triển khai song song với tăng thu nhập và quản lý thu nhập đối với người lao động.

Chính sách tiền lương hiện nay còn nhiều bất cập, chưa đáp ứng đủ mức sống tối thiểu ở khu vực thành thị, chưa sát với đặc thù nghề nghiệp và tính chất lao động của một số ngành. Còn quá nhiều loại phụ cấp, thậm chí phụ cấp còn cao hơn tiền lương, làm mất đi bản chất của tiền lương. Do đó, dư luận mong muốn Chính phủ đẩy nhanh hơn nữa cải cách tiền lương để tạo động lực cho người lao động. Thu nhập chính đáng từ lương chính là cách làm hiệu quả nhất để khuyến khích người lao động làm việc công tâm, tận tụy, sáng tạo. Việc tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, cải cách hành chính cần gắn bó chặt chẽ với cải cách toàn diện về chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội thì mới đem lại hiệu quả vững chắc.