Mới đây, kỳ họp 20 của Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã kết luận nhiều sai phạm trong công tác cán bộ. Trong đó có sai phạm liên quan Ban cán sự đảng UBND tỉnh Quảng Nam, nhiệm kỳ 2011-2016 và hai cá nhân giữ cương vị người đứng đầu cấp ủy và chính quyền tỉnh. Cả hai đồng chí đều có những vi phạm như: chưa gương mẫu, bổ nhiệm con trai khi chưa bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn...
Việc bất chấp quy định về công tác cán bộ, quy hoạch, bổ nhiệm người nhà, người thân, đã từng xảy ra ở nhiều địa phương, đơn vị. Nhưng cùng một địa phương mà cả hai cán bộ lãnh đạo cao nhất đều có ưu ái bất thường cho người nhà của mình thì tính chất và ảnh hưởng tiêu cực lên đội ngũ cán bộ, đảng viên là không hề nhỏ. Những biểu hiện nâng đỡ không trong sáng không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín tổ chức đảng, đơn vị, địa phương; mất đi tính uy nghiêm của các nguyên tắc, quy định của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến cán bộ, thậm chí làm thui chột những tài năng trẻ.
Đã có nhiều văn bản quy định đầy đủ, được cập nhật thường xuyên kèm theo các hướng dẫn thủ tục, quy trình quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, với hệ thống tiêu chí, tiêu chuẩn rõ ràng cho các chức danh được bổ nhiệm, nhưng thực tế tại không ít địa phương, đơn vị vẫn xảy ra tình trạng lạm quyền làm bừa. Từ Nghị quyết số 42, ngày 30-11-2004 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; đến Quy định số 105-QĐ/TW về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vừa được Bộ Chính trị ban hành đều yêu cầu phải giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác quy hoạch cán bộ; Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ, bảo đảm vai trò lãnh đạo tập trung của cấp ủy đi đôi với việc phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị, nhất là người đứng đầu; Những vấn đề về công tác cán bộ và cán bộ phải do tập thể cấp ủy và tổ chức đảng có thẩm quyền thảo luận dân chủ, quyết định theo đa số; đồng thời mở rộng dân chủ trong việc phát hiện nguồn, phát hiện tài năng…
Dù văn bản quy định đầy đủ và chặt chẽ bao nhiêu nhưng quá trình tổ chức thực hiện vẫn do những cá nhân cụ thể. Nếu người được giao quyền không làm hết trách nhiệm, không đúng thẩm quyền, áp đặt hoặc lạm dụng quyền hạn, cố ý vun vén cá nhân thì mọi quy định cũng chỉ là trên văn bản. Do đó, để chọn ra người đủ đức, đủ tài đảm nhiệm vị trí lãnh đạo, quản lý, mỗi cấp ủy, lãnh đạo, người đứng đầu và từng cá nhân trong cơ quan, đơn vị cần nêu cao tinh thần trách nhiệm trong việc lựa chọn, giới thiệu nhân sự đúng người, đúng việc, sao cho thấu lý, đạt tình. Mục đích cao nhất phải vì sự phát triển của tập thể, cũng như của chính cán bộ được bổ nhiệm.
