Kế sách phát triển
Nhiều nhiệm kỳ gần đây, Đảng ta đã xác định một trong ba đột phá chiến lược là phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao. Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng chỉ rõ "có cơ chế đột phá để thu hút, trọng dụng nhân tài, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng mạnh mẽ khoa học và công nghệ, nhất là những thành tựu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, tạo động lực mạnh mẽ cho phát triển nhanh và bền vững".
Từ xa xưa, cha ông ta đã luôn coi "hiền tài là nguyên khí quốc gia". Ngay sau khi cách mạng giành chính quyền, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã viết nhiều bài đăng trên báo
Cứu Quốc. Người cho rằng, "Kiến thiết cần có nhân tài. Nhân tài nước ta dù chưa có nhiều lắm nhưng nếu chúng ta khéo lựa chọn, khéo phân phối, khéo dùng thì nhân tài càng ngày càng phát triển, càng thêm nhiều"; "trọng dụng những kẻ hiền năng, các địa phương phải lập tức điều tra nơi nào có người tài đức, có thể làm được những việc ích nước lợi dân, thì phải báo cáo ngay cho Chính phủ biết" (Hồ Chí Minh toàn tập, T.4, tr 99; tr 451).
Nhiều chủ trương, chính sách kêu gọi người tài đức, huy động nguồn lực con người vừa mang tính nhân văn, vừa là kế sách để xây dựng và bảo vệ Tổ quốc đã được ban hành. Vấn đề là ở nơi thực hiện, nhất là trong những điều kiện mới, hồi phục, phát triển kinh tế-xã hội sau đại dịch.
Ðể "tài nhỏ có thể hóa ra tài to"
Nâng cao chất lượng nguồn lực con người là đột phá chiến lược và cũng là công việc thường xuyên, lâu dài; đồng thời để phát huy nguồn lực ấy lại rất cần những cơ chế, chính sách phù hợp điều kiện, hoàn cảnh từng nơi, từng lĩnh vực, từng giai đoạn cụ thể. Vì thế, việc khơi dậy nguồn lực con người trong bối cảnh hiện nay phải kết hợp hài hòa giữa tạo dựng kế hoạch phục vụ công cuộc đổi mới đất nước mang tầm nhìn lâu dài gắn với xây dựng cơ chế, chính sách cụ thể để khơi dậy tinh thần sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của cán bộ, đảng viên và mọi người dân, vừa chủ động phòng, chống dịch vừa tích cực đóng góp công sức phục hồi phát triển kinh tế-xã hội.
Đại dịch Covid-19 hiện đã làm cho hơn 1,6 triệu người nhiễm, hơn 31 nghìn người tử vong và gây ra nhiều hệ lụy, không chỉ khó khăn về kinh tế mà còn hàng loạt vấn đề xã hội phức tạp, như tâm lý, tình cảm, sức khỏe,... liên quan từng người, từng gia đình. Thiết nghĩ, để khơi dậy nguồn lực con người, việc quan trọng hàng đầu là chăm lo, thực hiện thật tốt các chính sách an sinh xã hội, nhất là ở các thành phố, đô thị lớn-động lực phát triển kinh tế của vùng mà cũng là tâm dịch phức tạp. Bằng ngân sách, bằng các nguồn huy động xã hội để chăm lo cho người dân bảo đảm có cuộc sống ổn định cả về vật chất cũng như tinh thần. Có thể coi đây là tiền đề khơi dậy nguồn lực con người hiện nay.
Để giải bài toán thiếu hụt trầm trọng nguồn lực lao động do người dân về quê tránh dịch, nay không trở lại, từng địa phương, doanh nghiệp cùng với sự hỗ trợ của Nhà nước nên cải tiến chế độ tiền lương, nơi ăn, ở, nghỉ ngơi, làm việc, các chế độ khác, thu hút người lao động. Thực hiện tốt việc liên kết vùng, nội vùng, các ngành, thúc đẩy tham gia các mạng lưới sản xuất và chuỗi giá trị toàn cầu, mở ra các không gian phát triển mới theo Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, kết hợp cùng với rà soát, huy động, phân bổ, cân đối các nguồn lực lao động sẽ là phương thức hữu hiệu cho những nơi còn thiếu hụt.
Đại hội XIII rất coi trọng việc xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện; xây dựng cơ chế, chính sách phát huy tinh thần cống hiến vì đất nước của mỗi con người Việt Nam; phát huy cao nhất nhân tố con người. Mới đây, ngày 22/9/2021, Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 14, nhằm khuyến khích và bảo vệ cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá, tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách, tạo được chuyển biến mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung. Đây là chủ trương nhất quán của Đảng trong sử dụng nguồn lực con người, nhất là đối với cán bộ có tư duy đột phá, giải quyết các điểm nghẽn, khó khăn, thách thức đang đặt ra không chỉ do dịch bệnh mà còn cả những vấn đề nảy sinh trên tiến trình đổi mới đất nước.
Đi liền với đó, cần phải có chế tài xử lý nghiêm những hành vi cản trở, kìm hãm sự sáng tạo, đổi mới vì lợi ích chung, đặc biệt là các hiện tượng tiêu cực, như chạy chức, chạy quyền, "bôi trơn", chạy dự án, xin cho; kiên quyết miễn nhiệm, cho từ chức đối với cán bộ phạm vào những điều nêu trong Quy định số 41 của Bộ Chính trị mới ban hành ngày 3/11/2021, mà không đợi đến hết tuổi công tác hay hết nhiệm kỳ. Phải coi đây là giải pháp mạnh để xây dựng môi trường bình đẳng, tạo động lực cho người có đức, có tài phấn đấu và cống hiến; loại bỏ những phần tử chỉ quen chạy chọt để hưởng lợi cá nhân.
Phải biết sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc để "tài nhỏ có thể hóa ra tài to" như Bác Hồ đã nói. Làm được điều đó, nguồn lực con người sẽ luôn luôn được phát huy.
