Như vậy, để Kết luận này đi vào thực tiễn và có chất lượng, hiệu quả, ngoài việc nhận thức, thấm nhuần nội dung của Kết luận còn phải rà soát, bổ sung, xây dựng, hoàn thiện đồng bộ các văn bản của Đảng và Nhà nước trong việc khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung để làm căn cứ thực hiện.
Muốn vậy, cần thực hiện nhất quán, xuyên suốt, đúng một số nguyên tắc: "Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ" để nhận thức rõ, việc khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, trước hết là trách nhiệm của các cấp ủy đảng, thường trực, thường vụ và người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng. Trong quá trình đổi mới, sáng tạo phải bảo đảm kiên định, vận dụng sáng tạo, bổ sung, phát triển chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh phù hợp với thực tiễn khách quan và kiên định mục tiêu độc lập dân tộc, gắn với chủ nghĩa xã hội - đổi mới, sáng tạo nhưng không được "đổi màu". Thượng tôn Hiến pháp và Điều lệ Đảng.
Cần xây dựng tiêu chí cụ thể về năng động, đổi mới, sáng tạo đối với từng chức danh, từng vị trí cán bộ. Nếu chưa xây dựng được tiêu chí này thì rất dễ dẫn đến "Yêu nên tốt, ghét nên xấu" thường vẫn diễn ra. Khi có tiêu chí cụ thể, tổ chức đảng, cán bộ sẽ giải phóng tư tưởng, mạnh dạn đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, dám chịu trách nhiệm cả khi chứa đựng những yếu tố rủi ro khách quan và chủ quan mà không sợ bị quy trách nhiệm một cách phiến diện, bị gièm pha, đánh giá không đúng…
Cần quy định cụ thể, rõ nội dung đổi mới, sáng tạo nào phải báo cáo cấp trên trước khi triển khai thực hiện và nội dung không phải báo cáo cấp trên. Mỗi tổ chức, cán bộ, nhất là người đứng đầu được năng động, đổi mới, sáng tạo trong trách nhiệm, thẩm quyền của mình. Do đó, việc trao quyền lực cho tổ chức, cán bộ phải bảo đảm "đủ quyền, đúng quyền, rõ quyền, thực quyền" để cán bộ chủ động năng động, đổi mới, sáng tạo trong thực hiện thẩm quyền của mình, tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm. Những sáng kiến đổi mới, sáng tạo vượt thẩm quyền "phải báo cáo với người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị nơi công tác; được cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định cho thực hiện hoặc thực hiện thí điểm". Khi đã báo cáo cấp trên, nếu sự "đổi mới, sáng tạo" vẫn có những nội dung sai sót, nhất là việc lồng chủ nghĩa cá nhân để trục lợi, tham nhũng, tiêu cực thì cấp trên phải chịu trách nhiệm liên đới để hạn chế và khắc phục tình trạng vẫn còn xảy ra trong thực tiễn là cấp dưới bị kỷ luật, cấp trên trực tiếp vẫn yên vị, thậm chí thăng tiến, hậu quả là nhân dân phải gánh chịu. Trong trường hợp này, ở một số nước thì cán bộ cấp trên liên đới, có lòng tự trọng, liêm sỉ, họ đã tự giác, kịp thời xin từ chức. Có lẽ trong bối cảnh nước ta ngày càng hội nhập sâu rộng vào quốc tế và khu vực, đã đến lúc chúng ta cũng nên tham khảo, áp dụng có chọn lọc thực hiện "văn hóa từ chức".
Các cấp ủy, người đứng đầu cần bảo đảm các điều kiện thuận lợi về nhận thức, điều kiện vật chất, tinh thần khuyến khích cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo; biểu dương, khen thưởng kịp thời những cán bộ có đột phá trong đổi mới, sáng tạo mang lại hiệu quả cao cho đất nước, nhân dân, tổ chức, đơn vị. Song, thực tiễn luôn luôn vận động, biến đổi, phát triển không ngừng theo các quy luật khách quan, nên đề xuất đổi mới, sáng tạo dù được nghiên cứu, tính toán, cân nhắc kỹ lưỡng vẫn có những thiếu sót, sơ hở, thiếu tính khả thi… Do vậy, cần thường xuyên tổng kết thực tiễn và kiểm tra, giám sát quá trình triển khai thực hiện các đề xuất đổi mới, sáng tạo để "Chủ động phát hiện những vấn đề nảy sinh, kịp thời động viên, hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc hoặc xem xét, điều chỉnh, có quyết định phù hợp tình hình thực tế. Phát hiện sớm và kịp thời uốn nắn, chấn chỉnh sai sót, vi phạm". Nhất là, phải xử lý nghiêm minh việc lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo để tha hóa quyền lực, thực hiện hoặc bao che hành vi trục lợi, tham nhũng, tiêu cực, thực hiện chủ nghĩa cá nhân,…
Vấn đề then chốt, căn bản nhất vẫn là công tác cán bộ và cán bộ, phải xây dựng được đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng từng chức danh, vị trí đảm nhiệm, trọn đức, có tài, trong đó đức là gốc, thường xuyên nâng cao đạo đức cách mạng, quét sạch chủ nghĩa cá nhân theo tư tưởng Hồ Chí Minh. Khi đó, mọi sự năng động, đổi mới, sáng tạo đương nhiên sẽ vì lợi ích chung hoặc nếu có rủi ro, sai sót thì Đảng, Nhà nước, tập thể vẫn đánh giá công tâm, khách quan và nhân dân cũng sẽ đồng cảm, tha thứ. Lịch sử xã hội loài người đã minh chứng, một chế độ chỉ phát triển, vững mạnh, thịnh vượng khi có đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu, những công bộc của dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao và luôn biết đặt lợi ích của nhân dân, tập thể lên trên hết, trước hết.
