Mong được làm thêm giờ
Sau một giai đoạn dài thị trường trầm lắng, đơn hàng sụt giảm, từ tháng 11/2025 đến này đã ghi nhận những tín hiệu phục hồi rõ hơn ở nhiều ngành sản xuất.
Với người lao động, điều đáng mừng nhất không chỉ là có việc làm đều đặn, mà còn có thêm giờ tăng ca, đồng nghĩa với tăng thu nhập để trang trải cuộc sống và lo cho gia đình dịp cuối năm. Anh Nguyễn Văn Khương, thôn Yên Mỹ, phường Duy Tiên, làm việc trong Khu công nghiệp Đồng Văn IV (tỉnh Ninh Bình), chia sẻ: “Hiện nay, lương cơ bản của tôi đạt 5.600.000đ/tháng, cộng các khoản phụ cấp và tăng ca được khoảng hơn 10 triệu đồng. Tùy vào khung giờ làm tăng ca, công nhân được hưởng 150%-300% cho mỗi ngày lương. Điều đó khích lệ chúng tôi nỗ lực hơn để làm việc, cải thiện cuộc sống”.
Cũng làm việc trong Khu công nghiệp Đồng Văn 4, anh Nguyễn Linh, trú tại thôn Thành Lập, xã Đại Xuyên (Hà Nội), tích cực tăng ca từ cuối năm 2025 để có thêm tiền sửa chữa ngôi nhà bị dột. Hiện, anh và một số đồng nghiệp đăng ký tăng ca trong dịp Tết Bính Ngọ để bảo đảm đơn hàng cho công ty. “Nếu chỉ làm giờ hành chính, thu nhập chỉ vừa đủ trang trải cuộc sống, nên hai vợ chồng cùng tăng ca. Tính ra, mỗi tháng được hưởng thêm gần chục triệu đồng, từ đó mới có tiền tích lũy”, anh Linh tâm sự.
Thời điểm này, tại nhiều doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội), công nhân cũng đang tất bật tăng ca. Chị Bùi Thị Hạnh (quê Thanh Hóa) và nhiều công nhân đang thuê trọ ở thôn Bầu - gần khu công nghiệp, chỉ mong được làm thêm giờ, bởi nếu làm đúng giờ, mỗi người chỉ được hưởng mức lương từ 7-8 triệu đồng/tháng. Nhưng tăng ca, thu nhập sẽ đạt mức 10-12 triệu đồng/tháng. “Chúng tôi thường làm thêm buổi tối và các ngày chủ nhật. Tối nào cũng tới 8-9 giờ tan ca, hôm nào làm ca đêm thì đến
6 giờ sáng. Dẫu nhiều lúc mệt, nhớ nhà, nhớ con nhưng phải cố gắng. Có như vậy mới có tiền gửi về quê giúp đỡ gia đình”.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong những tháng cuối năm 2025, đầu năm 2026, ba nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất là thương mại - dịch vụ, công nghiệp chế biến - chế tạo và xây dựng. Nhờ có chế độ làm thêm giờ, nhiều doanh nghiệp đã thu hút được lao động trình độ, sức khỏe tốt.
Tăng phúc lợi, giữ chân lao động
Tại Đồng Nai, Tây Ninh, Thành phố Hồ Chí Minh…, do số lượng đơn đặt hàng mới tăng, nhiều doanh nghiệp đang tổ chức cho lao động làm thêm giờ. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần thực hiện đúng quy định về giờ tăng ca, người lao động cũng đừng bỏ quên sức khỏe của bản thân khi quá tập trung làm thêm. Một vấn đề khác, những năm qua, đã có đơn vị, doanh nghiệp chưa chi trả xứng đáng cho lao động làm tăng ca cũng như các khoản thưởng Tết.
Theo ông Nguyễn Văn Khải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH giày ChingLuh Việt Nam (đóng trên địa bàn tỉnh Tây Ninh), doanh nghiệp cần bảo đảm trả xứng đáng cho người lao động, nên tính hệ số lũy tiến cho lao động làm thêm giờ. Thí dụ giờ đầu tiên là hệ số 1,5; giờ thứ 2 là hệ số 2,0; giờ thứ 3 là hệ số 3,0 (tính theo mức lương cơ bản hoặc lương theo giờ). Từ đó hạn chế được tình trạng doanh nghiệp triệt để áp dụng tăng ca thay vì tuyển thêm lao động.
Đồng quan điểm, chuyên gia kinh tế Giang Thanh Long (Đại học Kinh tế quốc dân - Hà Nội) cho biết: Để khuyến khích, giữ chân người lao động cũng như để họ trở lại làm việc ổn định sau kỳ nghỉ Tết, doanh nghiệp cần chi trả xứng đáng cho người lao động khi làm thêm giờ, bảo đảm thưởng Tết đầy đủ, kịp thời.
Tại Hà Nội, các cơ quan chức năng đã và đang tích cực các hoạt động giám sát, bảo đảm doanh nghiệp chi trả đầy đủ chế độ làm thêm giờ, tuân thủ quy định làm thêm giờ, góp phần ổn định tình hình sản xuất kinh doanh. Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhận định: “Thời điểm này số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng tăng lên đáng kể, đặc biệt trong các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, sản xuất… Các lao động làm thêm giờ đã được trả xứng đáng với đóng góp của mình”.
Còn bà Phùng Kiều Trang, Phó Tổng Giám đốc Công ty Vận tải quốc tế Minh Phùng (phường Yên Sở, Hà Nội), chia sẻ: “Trong bối cảnh một số ngành, nghề đang thiếu người, việc tăng phúc lợi rất cần thiết, đó là cách khuyến khích người lao động cống hiến cho doanh nghiệp. Nếu không, người lao động rất dễ chuyển sang doanh nghiệp khác có điều kiện tốt hơn” ■
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký Công điện số 07/CĐ-TTg ngày 1/2/2026, về việc đôn đốc triển khai thực hiện nhiệm vụ phục vụ nhân dân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Thủ tướng yêu cầu các cơ quan chức năng thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội, phát huy truyền thống đại đoàn kết, tinh thần “tương thân, tương ái” của dân tộc, chủ động, tích cực chăm lo chu đáo đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân, bảo đảm mọi người, mọi nhà đều có điều kiện vui xuân, đón Tết; theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ lương, thưởng Tết cho người lao động.
