Trong đó, người lãnh đạo cao nhất của Đảng và Nhà nước nhấn mạnh: Năm 2026, Trung ương đã xác định là “Năm cán bộ cơ sở”.
Đây là vấn đề rất cần suy ngẫm và soi chiếu sau gần một năm cả nước triển khai chính quyền địa phương 2 cấp. Nêu lên cụm từ “Năm cán bộ cơ sở”, vừa là sự giao phó, kỳ vọng, cũng là lời nhắc nhở và đòi hỏi các công bộc của dân về một sự chỉn chu, quy củ, năng động, có chất lượng, có hiệu quả.
Tới đây, theo chủ trương của Trung ương, sẽ có việc tổng kết, rút kinh nghiệm về mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Hơn 10 tháng, qua báo chí, dư luận, có nhiều nét khởi sắc trong phát huy vai trò, năng lực cán bộ cơ sở, nhưng cũng còn không ít hạn chế về nhận thức, tác phong, ý thức trách nhiệm, cùng nhiều bất cập khác về cơ sở hạ tầng, vật chất, không gian địa lý, khối lượng công việc... Để chuẩn bị trước cho việc đánh giá năng lực cán bộ cơ sở khi cùng người dân phát triển kinh tế-xã hội, nhất là đồng hành với dân trong rất nhiều mặt đời sống hằng ngày, hằng tuần, hằng tháng ở các thôn, bản, làng, tổ dân phố, phường, xã, nên có việc lấy ý kiến đánh giá của cư dân về cán bộ trên địa bàn mình.
Việc này càng ý nghĩa khi HĐND các cấp, trong đó cấp tỉnh, cấp cơ sở đang bắt nhịp vào công tác ở địa phương. Đội ngũ này được trông đợi sớm nắm bắt ý kiến, nguyện vọng và cả băn khoăn, bức xúc của dân, chuyển đến các cấp chính quyền, cơ quan chức năng và cùng chung tay giải quyết. Như vậy, HĐND ở cơ sở nên trở thành “bên thứ ba” khảo sát ý kiến người dân, giám sát chính quyền 2 cấp và chuyển tải lên Đảng, Nhà nước trong quá trình tổng kết một năm triển khai mô hình này. Rất nên có những hỏi đáp về hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính công cho dân với đánh giá cụ thể về thời gian, quy trình, chất lượng tư vấn, hướng dẫn… Nên có những đánh giá của dân về diện mạo chung trên địa bàn trong phát triển, chỉnh trang đường sá, xanh hóa không gian công cộng, tình hình vệ sinh, an ninh, trật tự… Cũng rất cần những phản hồi của các doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh, sản xuất trên các địa bàn phường, xã về hiệu quả hoạt động, hỗ trợ, áp dụng chính sách của lực lượng cán bộ, nhân viên chính quyền. Và cả những đánh giá của các tầng lớp nhân dân về “mức độ gần dân” trong việc tiếp xúc, nắm bắt thực tế địa bàn của đội ngũ mới…
Có hệ thống thông tin, liên lạc qua mạng xã hội chính thống, nhờ những tiến bộ công nghệ, thì việc khảo sát, tiếp nhận này chắc chắn sẽ không phải vất vả theo các hình thức thủ công phát giấy tờ hay tổ chức nhiều cuộc gặp trực tiếp. Điều quan trọng là giúp dân trải lòng, nhiệt tình nhận xét về cái hay, cái dở, nét tiến bộ, điều gì còn chưa được của cán bộ cơ sở và các mặt công tác ở địa phương. Có như vậy thì chân dung người cán bộ cơ sở mới được làm đầy lên, đẹp hơn từ chính ý nguyện của dân góp phần vun đắp.