10 năm, ban hành bốn nghị quyết
Theo Chủ tịch HĐND tỉnh Hậu Giang Trần Văn Huyến, để thực hiện có hiệu quả Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2021-2025, tầm nhìn đến năm 2030, yêu cầu cần thiết phải ban hành nghị quyết mới về chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học và thu hút nhân lực, nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách trong hỗ trợ đào tạo sau đại học và thu hút để khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức học tập nâng cao trình độ và thu hút để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.
Trước khi ban hành nghị quyết về chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài lần này, tỉnh cũng đã xem xét, đánh giá lại kết quả thực hiện của các chính sách được ban hành trước đó, xác định rõ những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân. Thực trạng nguồn nhân lực cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh hiện tại cho thấy, mặc dù có tăng lên hằng năm về chất lượng thể hiện qua số người có trình độ sau đại học tăng lên nhưng không đồng đều trong từng lĩnh vực và chưa đạt chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Tỉnh chưa có chuyên gia giỏi trên từng lĩnh vực, đặc biệt các lĩnh vực trụ cột của tỉnh như công nghiệp, nông nghiệp, du lịch, dịch vụ.
Trước khi xây dựng, ban hành Nghị quyết, lãnh đạo tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị trực tiếp tham mưu đi học tập kinh nghiệm, cầu thị lắng nghe ý kiến từ các chuyên gia, nhà khoa học thông qua các cuộc hội nghị, hội thảo về phát triển nguồn nhân lực của tỉnh, đồng thời tham vấn về nội dung, định mức về chính sách của một số tỉnh lân cận có chính sách hỗ trợ, thu hút nhân lực đã và đang thực hiện, nhằm bảo đảm cơ sở ban hành Nghị quyết.
Chú trọng điều kiện giữ chân nhân tài
Giám đốc Sở Nội vụ Hậu Giang Nguyễn Minh Trí cho rằng: So với Nghị quyết số 08/2019/NQ-HĐND ngày 11/7/2019 quy định chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học và thu hút nhân lực tỉnh Hậu Giang thì chính sách mới lần này đã có sự điều chỉnh, bổ sung, tăng mức hỗ trợ và thu hút. Cụ thể: mức hỗ trợ đối với Bác sĩ chuyên khoa II là 80 triệu đồng, nay nâng lên là 150 triệu đồng; Thạc sĩ trước đây là 70 triệu đồng, bác sĩ chuyên khoa I là từ 50 triệu đồng, nay nâng lên 80 triệu đồng. Giáo sư, Phó Giáo sư trước đây từ 200 triệu đồng, nay nâng lên 300 triệu đồng. Tiến sĩ từ 180 triệu đồng nay nâng lên 200 triệu đồng, đồng thời, hỗ trợ thêm các chế độ khác như tiền thuê nhà trong 12 tháng,... Đặc biệt, Nghị quyết lần này có bổ sung chính sách khuyến khích tự đào tạo sau đại học đối với công chức, viên chức (chưa giữ chức vụ hoặc chưa quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý), nhằm mở rộng đối tượng được cử đi đào tạo sau đại học và hưởng chính sách sau khi tốt nghiệp; chính sách biệt phái đối với những trường hợp khi tỉnh có yêu cầu.
Thực tế cho thấy, thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao đã khó, nhưng làm sao tạo điều kiện, môi trường làm việc phù hợp để nguồn nhân lực này có thể phát huy tối đa tài năng, cống hiến lâu dài, phát triển và thăng tiến lại càng cần chú trọng hơn.
Chủ tịch HĐND tỉnh Hậu Giang Trần Văn Huyến cho biết: Mức thu hút, hỗ trợ theo chính sách của tỉnh mới ban hành tuy chưa cao so mặt bằng chung cả nước, nhưng cũng đã nằm ở mức cao so với một số tỉnh lân cận và phù hợp nguồn cân đối ngân sách của tỉnh. Để Nghị quyết này sớm đi vào cuộc sống, phát huy tối đa hiệu quả chính sách thu hút nhân lực của tỉnh, cần chú trọng thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, triển khai sâu rộng nội dung, định mức hỗ trợ đào tạo sau đại học và thu hút nguồn nhân lực một cách rộng rãi trong phạm vi cả nước. Việc thu hút phải xây dựng được danh mục các ngành, nghề và trình độ cần thu hút và công khai rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng. Các cơ quan tham mưu thực hiện chính sách phải bám sát theo nhu cầu và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực tỉnh đến năm 2025. Việc triển khai thực hiện chính sách phải bảo đảm tính công khai, minh bạch, dân chủ, phát huy vai trò giám sát của nhân dân. Tạo điều kiện và môi trường làm việc thuận lợi, phù hợp khả năng, năng lực của cán bộ, ngang tầm nhiệm vụ. Đồng thời, tỉnh sẽ tiếp tục ban hành các quy định về môi trường làm việc, trang thiết bị để phục vụ cho việc nghiên cứu,… nhằm tạo điều kiện thuận lợi để nhân lực sau khi được thu hút phát huy tài năng, cống hiến lâu dài, đồng hành cùng sự phát triển của tỉnh.
