Xây dựng văn hóa hành động trong đội ngũ cán bộ

Tâm lý e ngại, sợ sai, sợ rủi ro và thói quen đùn đẩy trách nhiệm của một bộ phận cán bộ đã được nhận diện là một “điểm nghẽn của mọi điểm nghẽn”, làm trì hoãn không ít cơ hội phát triển của đất nước. Trong bối cảnh đó, Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên đánh dấu bước đột phá về định hướng tư duy trong công tác cán bộ.

Xây dựng văn hóa hành động trong đội ngũ cán bộ

Mang một thông điệp mới, Nghị quyết mở đường, tạo cơ hội cho người muốn làm; trao quyền cho người có năng lực; bảo vệ người dám làm vì lợi ích chung và kiên quyết thay thế người không làm, không dám chịu trách nhiệm.

Không chỉ định hướng để hệ thống chính trị kiến tạo môi trường, cơ chế và phương thức quản trị mới, Nghị quyết số 24 còn đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên coi tính tiên phong, gương mẫu là yêu cầu tự thân trong mọi lĩnh vực công tác và cuộc sống hằng ngày.

Nhìn nhận sâu xa hơn, đó là yêu cầu xây dựng văn hóa hành động trong Đảng và hệ thống chính trị. Coi tính tiên phong trong nhận việc, gương mẫu trong hành động, đổi mới trong cách làm, chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện là khát vọng hành động của mọi cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.

- Khơi dậy khát vọng cống hiến cho đất nước

- "Nghị quyết 24 đã đánh đúng và trúng vào điểm nghẽn của công tác cán bộ"

- Khuyến khích hành động và kiểm soát rủi ro bằng thể chế

- Ba trụ cột cần được xây dựng đồng thời

- Những chuyển động từ cơ sở

Có thể bạn quan tâm