Bảo đảm chính sách dân tộc trong dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi)

Theo đại biểu Quốc hội, việc sửa đổi Luật Viên chức là cần thiết để tiếp tục thể chế hóa đầy đủ chủ trương của Đảng, Nhà nước về chính sách dân tộc, bảo đảm ưu tiên, tạo điều kiện cho đội ngũ viên chức là người dân tộc thiểu số phát triển, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ công ở vùng miền núi, vùng khó khăn.

Đại biểu Lê Nhật Thành (Hà Nội) phát biểu tại phiên thảo luận Tổ của Quốc hội.
Đại biểu Lê Nhật Thành (Hà Nội) phát biểu tại phiên thảo luận Tổ của Quốc hội.

Cần chính sách đặc thù ưu tiên cho viên chức dân tộc thiểu số

Góp ý vào dự án Luật Viên chức (sửa đổi), đại biểu Lê Nhật Thành - Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội, Ủy viên chuyên trách Hội đồng dân tộc của Quốc hội khẳng định, việc xây dựng Luật Viên chức (sửa đổi) là cần thiết nhằm thể chế hóa quan điểm, đường lối của Đảng về đổi mới công tác quản lý đội ngũ cán bộ, viên chức trong tình hình mới, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội và nâng cao chất lượng dịch vụ công.

Đại biểu Lê Nhật Thành cho rằng, sau hơn một thập kỷ thực hiện, Luật Viên chức năm 2010 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019) đã bộc lộ một số hạn chế, bất cập. Do đó, việc sửa đổi, bổ sung toàn diện là yêu cầu mang tính thời sự.

Đại biểu cơ bản tán thành với phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng và nội dung của dự thảo luật, đồng thời nêu một số ý kiến góp ý liên quan đến bảo đảm chính sách dân tộc trong dự thảo.

Theo đại biểu, thời gian qua, chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, viên chức người dân tộc thiểu số luôn được Đảng, Nhà nước quan tâm, thể hiện rõ trong các văn bản như: Nghị quyết số 24-NQ/TW về công tác cán bộ dân tộc thiểu số; Văn kiện Đại hội XIII của Đảng; Kết luận số 65-KL/TW về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 24-NQ/TW.

Các văn bản đều nhấn mạnh yêu cầu phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; có chính sách đặc thù trong tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ.

Đại biểu đánh giá cao cơ quan soạn thảo đã thể chế hóa nhiều chủ trương của Đảng trong dự thảo luật, như: Nguyên tắc ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm, thực hiện chế độ chính sách đối với người dân tộc thiểu số (khoản 5, Điều 3); quy định về phụ cấp, chính sách ưu đãi cho viên chức làm việc tại miền núi, biên giới, hải đảo, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn (khoản 3, Điều 12); nguyên tắc ưu tiên tuyển dụng đối với người dân tộc thiểu số (Điều 16).

Để tiếp tục hoàn thiện dự thảo luật, đại biểu đề nghị cần có chính sách đặc thù ưu tiên trong phát triển và tuyển dụng viên chức là người dân tộc thiểu số, cũng như viên chức có trình độ chuyên môn tốt về công tác vùng dân tộc, miền núi, hải đảo, biên giới (quy định tại khoản 5, Điều 3).

Bên cạnh đó, tại điểm d, khoản 3, Điều 5, đại biểu cho rằng, ngoài thu hút nhân lực chất lượng cao, cần có chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại địa phương, ưu tiên người dân tộc thiểu số; trong tuyển dụng, nên có tiêu chí biết tiếng dân tộc, đặc biệt trong lĩnh vực y tế và giáo dục.

Cùng với đó, bổ sung quy định viên chức là người dân tộc thiểu số làm việc tại vùng khó khăn được hưởng chế độ ưu tiên cao hơn (khoản 3, Điều 12); bổ sung quy định ưu tiên trong bổ nhiệm đối với viên chức là người dân tộc thiểu số (Điều 29), thống nhất với nguyên tắc tại khoản 5, Điều 3.

Bảo đảm công bằng xã hội và phát triển bền vững vùng đồng bào dân tộc thiểu số

Đại biểu cũng đề nghị cơ quan chủ trì soạn thảo tiếp tục nghiên cứu, bổ sung để bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm công bằng xã hội và phát triển bền vững ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; nhất là nâng cao chất lượng dịch vụ công, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước; bảo đảm tính kế thừa và phát triển chính sách hiện hành.

Theo đó, một số nội dung trọng tâm được đại biểu nhấn mạnh gồm: Thứ nhất, ưu tiên tuyển dụng, đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại chỗ, đặc biệt là người dân tộc thiểu số nhằm tạo đội ngũ viên chức am hiểu phong tục, tập quán, ngôn ngữ và gắn bó lâu dài với địa phương, đồng thời xác định rõ trách nhiệm Nhà nước trong việc bảo đảm nguồn lực.

Thứ 2, hoàn thiện cơ chế đãi ngộ đặc thù, trong đó có phụ cấp thu hút, phụ cấp đặc biệt, hỗ trợ nhà ở công vụ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển hợp lý, nhằm thu hút và “giữ chân” viên chức có năng lực tình nguyện về công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

Thứ 3, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, đào tạo và cung cấp dịch vụ công để hỗ trợ viên chức vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, giảm bớt áp lực về nguồn lực và điều kiện hạ tầng.

Có thể bạn quan tâm

Đơn vị thi công tập trung máy móc nhân lực thi công đường động lực đoạn nối với quốc lộ 12 qua địa bàn bản Che Phai, phường Điện Biên Phủ.

Các dự án trọng điểm ở Điện Biên tăng tốc về đích

Chỉ còn hơn một tháng đến hạn cuối phải hoàn thành toàn bộ dự án trọng điểm tại tỉnh Điện Biên, những ngày này, cả hệ thống chính trị ở 4 phường, xã đang quyết liệt vào cuộc "gỡ" vướng mặt bằng; các đơn vị thi công thì huy động tổng lực nhân công, máy móc tăng tốc về đích...

Đến với Trường Mầm non và Tiểu học Tong Chiêng (thuộc Trường Tiểu học và Trung học cơ sở Chiềng Sung), xã Mai Sơn, tỉnh Sơn La.

Du lịch từ thiện - Hành trình kết nối trái tim

Trong những năm gần đây, mô hình du lịch kết hợp hoạt động thiện nguyện ngày càng được nhiều du khách hưởng ứng. Không chỉ khám phá cảnh đẹp, tìm hiểu văn hóa, mà mỗi chuyến đi còn mang theo những món quà và sẻ chia đến với học sinh, người dân vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

Nhiều trường học ở Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức các hoạt động trải nghiệm cho học sinh trong giờ ra chơi.

Mô hình trường học không điện thoại ở Thành phố Hồ Chí Minh

Trong thời đại số, điện thoại thông minh đã trở thành công cụ không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày. Tuy nhiên, việc sử dụng điện thoại trong môi trường học đường lại mang đến nhiều thách thức, như làm phân tâm học sinh, ảnh hưởng đến chất lượng học tập, thậm chí dẫn đến các vấn đề về sức khỏe tâm lý do lạm dụng mạng xã hội.

Cổng phía nam Thành nhà Hồ.

Về với di sản xứ Thanh

Là một trong năm di sản văn hóa thế giới của Việt Nam với kiến trúc đá độc nhất vô nhị Đông Nam Á và mang dáng dấp uy nghi của một kinh đô xưa, thế nhưng Thành nhà Hồ (nằm ở xã Vĩnh Long, Vĩnh Tiến, tỉnh Thanh Hóa) vẫn lặng lẽ, thâm trầm chìm trong dáng vẻ cô tịch như một bản hùng ca chưa có người đàn đúng điệu.

Các em học sinh nghèo, hiếu học ở xã Đắk Ơ và xã Bù Gia Mập được tặng xe đạp tiếp sức đến trường.

Nhiều hoạt động thiện nguyện hướng về vùng biên

Trong những ngày gần đây, nhiều hoạt động thiện nguyện đã diễn ra trên tuyến biên giới tỉnh Đồng Nai. Thông qua các hoạt động này đã góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đồng bào nghèo trong giai đoạn đói giáp hạt, cũng như giúp những đối tượng yếu thế vượt khó khăn.

Nhiều giống hoa hồng mới được lai tạo từ hoa hồng lửa của Làng hoa Sa Đéc được Viện Cây ăn quả miền nam giới thiệu tại hội thảo “Giới thiệu giống hoa hồng mới và quy trình kỹ thuật”.

Hành trình "hồi sinh" giống hoa hồng lửa Sa Đéc

Thương hiệu hoa hồng lửa đã gắn liền với Làng hoa Sa Đéc, tỉnh Đồng Tháp. Sau nhiều năm canh tác, giống hoa “biểu tượng của làng hoa” này đứng trước nguy cơ mai một do thoái hóa. Trước thực trạng đó, tỉnh đã chủ động phối hợp với các nhà khoa học, khởi động hành trình “giữ lửa” bản sắc làng hoa bằng công nghệ tiên tiến.

Công nhân ngành điện Thành phố Hồ Chí Minh tuyên truyền các biện pháp sử dụng điện an toàn cho người dân.

Cảnh báo các nguy cơ tai nạn điện tại các khu vực ngập nước

Ngày 8/11 vừa qua, tại địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh lại vừa có thêm một vụ tai nạn chết người liên quan đến điện giật xảy ra tại khu vực ngập nước khiến người dân không khỏi bất an. Từ thực tế này, các cơ quan chức năng, đơn vị quản lý cần tiếp tục có các giải pháp hướng dẫn, cảnh báo, phòng ngừa hiệu quả hơn nữa.

Các nghệ sĩ tham gia khối văn hóa-thể thao diễu hành kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám thành công và Quốc khánh 2/9. (Ảnh: nhandan.vn)

Văn hóa soi đường: Nâng cao quyền thụ hưởng văn hóa của nhân dân

Với sứ mệnh phụng sự nhân dân, hơn 80 năm qua, ngành văn hóa Việt Nam đã đạt nhiều thành tựu to lớn trong bảo đảm và nâng cao quyền thụ hưởng văn hóa của nhân dân. Những kết quả đó khẳng định vị thế của văn hóa là nền tảng tinh thần, là mục tiêu, động lực và sức mạnh nội sinh quan trọng thúc đẩy phát triển bền vững đất nước.

Quang cảnh mua bán cá tại chợ ma.

Đêm "chợ ma" mùa nước nổi

Những ngày này, “chợ ma” hay được gọi là chợ đêm Tha La phường Vĩnh Tế, tỉnh An Giang hoạt động náo nhiệt. Tuy là chợ “chồm hổm”, diện tích chưa được 500m2 nhưng nổi tiếng là nơi bán cá đồng, cá sông lớn nhất tỉnh trong mùa nước nổi.

Chuyên gia và lãnh đạo thành phố Cần Thơ tham quan mô hình trồng hành tím tại phường Vĩnh Châu.

Sản xuất hữu cơ, hướng đi mới cho người nông dân Cần Thơ

Mặc dù được xác định là ngành kinh tế chủ lực của thành phố Cần Thơ, nhưng cũng như nhiều địa phương trong khu vực, sản xuất nông nghiệp nơi đây đang đối mặt với nhiều thách thức, đặc biệt là hàng rào kỹ thuật đối với nông sản nhập khẩu và yêu cầu ngày càng khắt khe về tiêu chuẩn nông nghiệp hữu cơ.