Nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở
Trong định hướng phát triển đất nước giai đoạn 2026-2030, Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng xác định: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, trọng tâm là cấp chiến lược và cấp cơ sở, nhất là người đứng đầu. Điều này đặt ra yêu cầu đặc biệt không chỉ ở đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, mà còn ở cấp cơ sở - nơi trực tiếp đưa chủ trương, nghị quyết vào cuộc sống”.
Chia sẻ về vấn đề này, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân phường Cửa Lò (tỉnh Nghệ An) Ngô Đức Kiên cho biết, yêu cầu đặt ra ngày càng cao, đòi hỏi cán bộ cơ sở phải thành thạo công việc, hiểu rõ chức trách, nhiệm vụ được giao.
Trước đây, khi còn làm công tác lãnh đạo ở cơ quan báo chí của tỉnh, bản thân anh Kiên cũng đã tiếp cận với chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ nên khi đảm nhận nhiệm vụ mới trong khối Đảng cơ sở, anh không gặp khó khăn. Với nền tảng tích lũy trước đó, anh Kiên nhìn nhận, trong điều kiện đẩy mạnh xây dựng chính quyền số, xã hội số và công dân số, yêu cầu nâng cao năng lực số, tư duy số và kỹ năng làm việc trong môi trường số của cán bộ cơ sở là bắt buộc.
Vì vậy, cũng như các địa phương khác trên cả nước, thời gian qua, cấp ủy, chính quyền phường Cửa Lò đã triển khai nhiều giải pháp mang tính hệ thống, đồng bộ, thể hiện quyết tâm chính trị cao trong xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở, bảo đảm hai yêu cầu đủ về số lượng và từng bước nâng cao chất lượng.
Ở góc độ cơ quan quản lý cấp tỉnh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh Nguyễn Văn Phương chia sẻ, song song với việc sắp xếp, kiện toàn đội ngũ, sự chỉ đạo quyết liệt của Tỉnh ủy trong sắp xếp, bố trí, điều động, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về xã hỗ trợ là yếu tố rất quan trọng nhằm xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ cơ sở. Với phương châm trực tiếp “đồng hành - hỗ trợ - dẫn dắt”, nhiều cách làm mới đã được Bắc Ninh triển khai tạo hiệu ứng rộng rãi, hiệu quả cụ thể. Đơn cử như sử dụng các mạng xã hội Facebook, các nhóm Zalo, với thành viên là công chức các sở và công chức của toàn bộ 99 phường, xã trên địa bàn tỉnh, để kịp thời hỗ trợ, giải đáp thắc mắc cho địa phương trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nâng cao năng lực trong thực thi công vụ. “Cách làm này còn hình thành tinh thần trách nhiệm, sự sẻ chia công việc trong đội ngũ cán bộ cơ sở”, ông Phương nhấn mạnh.
Khi thuận lòng dân, việc khó mấy cũng thành
Mới đây, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Chỉ thị số 18/CT-TTg về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Chỉ thị nêu rõ: Công tác sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức cấp xã được thực hiện nghiêm túc, đúng nguyên tắc của Đảng, quy định của Nhà nước.
Theo Bí thư Ngô Đức Kiên, trong bối cảnh hiện nay, việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp cơ sở được xác định là nhiệm vụ thường xuyên, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành, xử lý tình huống tại các địa bàn phức tạp, các lĩnh vực đòi hỏi năng lực, trình độ chuyên môn chuyên sâu, như đất đai, xây dựng...
Bày tỏ tin tưởng vào năng lực chủ động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ cơ sở hiện có tại phường Cửa Lò, Bí thư Ngô Đức Kiên chia sẻ, bên cạnh việc chú trọng bồi dưỡng năng lực thực thi công vụ, nhiệm vụ trọng tâm đối với cán bộ cơ sở là xóa bỏ ngay tư tưởng cầm chừng, thiếu ý chí quyết tâm, ngại khó, ngại đổi mới.
Cán bộ cơ sở đủ năng lực phải là người không chỉ thực hiện tốt chức trách, dám nghĩ, dám làm, mà còn phải có được sự đồng thuận của Nhân dân trong từng việc nhỏ nhất ở địa phương”.
TS Nguyễn Mạnh Hùng, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia
Hồ Chí Minh, Phó Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương.
Với xã Yên Trung (tỉnh Bắc Ninh) lại khác. Được coi là một trong hai “cứ điểm” đặc biệt quan trọng của tập đoàn Samsung tại Việt Nam, “làn gió” khu công nghiệp đã tạo tiền đề người dân nơi đây tự tin vươn lên làm giàu, trong đó có nhiều cán bộ, đảng viên, tích cực phát triển kinh tế. “Đây là lợi thế nhưng cũng là áp lực cho đội ngũ cán bộ cơ sở nơi đây khi đảm trách nhiệm vụ đồng hành, phục vụ Nhân dân với yêu cầu gần dân, sát dân hơn”, ông Lê Đăng Việt, Bí thư Đảng ủy xã Yên Trung, chia sẻ.
Do vậy, với Bí thư Lê Đăng Việt, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã không chỉ là yêu cầu trước mắt nhằm vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, mà còn là nền tảng quan trọng để xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.
Ở góc nhìn khác, theo PGS, TS Nguyễn Mạnh Hùng, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Phó Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương, tuy bộ máy được tổ chức lại, nhưng nhiều địa phương, cán bộ ở cơ sở phải xử lý khối lượng công việc lớn hơn, phức tạp hơn, trong khi điều kiện công tác và kỹ năng chưa đầy đủ. Do vậy, việc sắp xếp tổ chức phải đi cùng với thiết kế lại quy trình, bố trí đủ nguồn lực, khắc phục hạn chế của cán bộ cơ sở trong tiếp cận các dịch vụ số để các quy định được thực thi nhanh, đúng, đồng bộ và có kết quả cụ thể tốt hơn.■
