Tác phẩm vừa tổng hợp kiến thức từ nhiều nguồn tư liệu, vừa chia sẻ những khái niệm, triết lý, mô hình và phương pháp từ góc nhìn rất riêng của tác giả về văn hóa và văn hóa doanh nghiệp, cũng như về cách thức xây dựng và chuyển đổi văn hóa tổ chức. Sách tích hợp xuyên suốt từ tinh thần, tư tưởng, triết lý cho đến phương pháp, giải pháp cũng như có sự kết nối năm chủ thể văn hóa là cá nhân, bộ phận, tổ chức, kinh thương và quốc gia.
Qua cuốn sách, tác giả mong góp phần cổ vũ và thúc đẩy cho sự phát triển của phương cách quản trị mới, vừa nhân văn, vừa hiệu quả. Đó là “Quản trị bằng văn hóa/Quản trị bằng tự trị”. Tác giả tin rằng, bên cạnh các phương cách quản trị truyền thống bằng luật lệ, bằng mục tiêu thì quản trị bằng văn hóa chính là tương lai của quản trị và tương lai của lãnh đạo.
