Mộ Trạch, xã Tân Hồng, Bình Giang, Hải Dương được mệnh danh là "làng tiến sĩ", "làng khoa bảng", nổi tiếng với truyền thống hiếu học. Suốt bao năm qua, các thế hệ của làng noi theo gương sáng cha ông, bồi đắp truyền thống hiếu học, làm sáng danh dòng họ và quê hương.

Vĩnh Phúc xác định, đánh giá cán bộ là khâu đầu tiên, có ý nghĩa quyết định trước hết của toàn bộ công tác cán bộ. Từ năm 2021, Vĩnh Phúc thực hiện thí điểm giao chỉ tiêu, nhiệm vụ cụ thể cho người đứng đầu và lấy kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao làm cơ sở đánh giá cán bộ. Đây là việc làm mới, khó!

Trong bối cảnh tình trạng cạnh tranh "chất xám" đang diễn ra vô cùng gay gắt trên thế giới, các cường quốc liên tục mở ra nhiều cơ chế, chính sách hấp dẫn nhằm thu hút nhân tài tới nghiên cứu và làm việc. Việt Nam cũng không thể đứng ngoài xu thế ấy. Bằng những cơ chế, chính sách hấp dẫn, chúng ta "trải thảm đỏ" thúc đẩy đội ngũ trí thức ở nước ngoài về đóng góp và xây dựng quê hương.

Sự tiến bộ của công nghệ, khoa học, kinh tế phát triển… là những yếu tố chở đầy hy vọng tới tương lai. Song, rõ ràng, thế hệ trẻ với những hoài bão, hành động hướng đến giải quyết các vấn đề chung, hẳn mới là điều cốt lõi tạo nên nhiều lay động nhất!

Mặc dù trong thực hiện nhiệm vụ còn gặp không ít khó khăn, song những năm qua, cán bộ, chiến sĩ Bộ Tư lệnh 86 (Bộ Quốc phòng) đã nỗ lực vượt mọi khó khăn, chủ động phối hợp các cơ quan, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần bảo vệ vững chắc chủ quyền quốc gia trên không gian mạng, tỏa sáng phẩm chất Bộ đội Cụ Hồ thời kỳ mới.

Việt Nam bắt đầu giai đoạn già hóa dân số từ năm 2011 và bước vào thời kỳ dân số già từ năm 2036, khi tỷ trọng nhóm dân số từ hơn 65 tuổi đạt 14% tổng dân số. Bảo đảm chất lượng cuộc sống của người cao tuổi theo phương châm "sống vui, sống khỏe, sống có ích" được đặt ra cấp bách.

Đất nước muốn phát triển luôn phải dựa vào hiền tài. Nguyên khí quốc gia là hiền tài, muốn phát triển, cũng phải được chính quyền trọng dụng và tạo điều kiện phát triển.