Văn hóa doanh nghiệp - Nền móng của tăng trưởng bền vững

Toàn cảnh Diễn đàn quốc gia thường niên "Văn hóa với doanh nghiệp" năm 2026. (Ảnh: VNABC)
Toàn cảnh Diễn đàn quốc gia thường niên "Văn hóa với doanh nghiệp" năm 2026. (Ảnh: VNABC)

Trong bối cảnh thế giới vận động không ngừng, cạnh tranh giữa các quốc gia không chỉ là công nghệ hay nguồn lực tài chính, mà ngày càng thể hiện sâu sắc hơn ở tư duy phát triển và chiều sâu văn hóa. Văn hóa doanh nghiệp được xác định như yếu tố nền tảng để hình thành một cộng đồng doanh nghiệp giàu về bản sắc, mạnh về nội lực, góp phần quan trọng thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao lợi thế cạnh tranh.

Thời gian gần đây, Bộ Chính trị đã ban hành một loạt các nghị quyết chiến lược, tạo nên một hệ thống tư duy phát triển mới cho bước chuyển quan trọng của nền kinh tế Việt Nam: Từ tăng trưởng dựa vào quy mô sang phát triển dựa trên chất lượng, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, hội nhập quốc tế sâu rộng, bảo đảm sự phát triển hài hòa giữa kinh tế, văn hóa và xã hội. Trong tổng thể đó, văn hóa được đặt ở vị trí trụ cột, là hệ điều tiết bảo đảm sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước, và văn hóa doanh nghiệp được xác định là nền tảng thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế quốc gia.

Theo ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam, một quốc gia hùng cường không chỉ được tạo nên bởi những doanh nghiệp lớn, mà trước hết bởi những doanh nghiệp có văn hóa. Khi văn hóa trở thành nền tảng của kinh doanh, niềm tin sẽ được củng cố, uy tín được nâng cao, và sức mạnh của doanh nghiệp Việt Nam sẽ được khẳng định ngày càng vững chắc trong nền kinh tế toàn cầu. Thực tế đã chứng minh, cùng với tạo dựng bản sắc riêng, văn hóa doanh nghiệp còn là “đòn bẩy mềm” giúp nâng cao hiệu suất, hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Tiến sĩ Cấn Văn Lực, Thành viên Hội đồng Tư vấn Chính sách của Thủ tướng Chính phủ, Ủy viên Ủy ban Quốc gia về Hợp tác Kinh tế Thái Bình Dương thông tin: Một khảo sát được Đại học Harvard thực hiện năm 2021 đã chỉ ra, những doanh nghiệp có văn hóa mạnh thường đạt hệ số sinh lời cao gấp 1,3 đến 1,8 lần, tức trung bình khoảng 1,5 lần so với doanh nghiệp có văn hóa yếu. Đây là những lý do khiến văn hóa doanh nghiệp ngày càng được đặt ở vị trí quan trọng trong chiến lược phát triển của cộng đồng doanh nghiệp.

Tuy nhiên, không phải cứ muốn xây dựng văn hóa doanh nghiệp là đều có thể thành công. Chia sẻ tại tọa đàm trong Diễn đàn quốc gia thường niên “Văn hóa với doanh nghiệp” năm 2026 vừa diễn ra tại Hà Nội, Tiến sĩ Giản Tư Trung, Chủ tịch Học viện Quản lý PACE, Viện trưởng Giáo dục IRED cho biết, có 5 nguyên nhân chính khiến doanh nghiệp chưa tạo dựng được văn hóa như mong muốn. Thứ nhất là thiếu nhận thức sâu sắc, thống nhất về văn hóa doanh nghiệp, văn hóa kinh doanh. Thứ hai là thiếu tầm nhìn rõ ràng về văn hóa doanh nghiệp, chưa gắn văn hóa với tầm nhìn doanh nghiệp và tầm nhìn quốc gia.

Thứ ba là thiếu phương pháp khoa học để kiến tạo, dẫn đến việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp chủ yếu chỉ dựa trên kinh nghiệm, trực giác, kết quả mang tính hên-xui. Thứ tư là thiếu giải pháp cụ thể để hiện thực hóa. Và thứ năm là thiếu sự bền chí, kiên trì. Trong đó, nguyên nhân bao trùm được xác định là thiếu sự thấu hiểu về văn hóa, dẫn tới tình trạng phổ biến là lãnh đạo rất tâm huyết, nhưng cấp dưới và nhân viên lại “dị ứng”, coi văn hóa như một gánh nặng gia tăng trong công việc.

2.jpg
Vinh danh doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa kinh doanh Việt Nam tại Diễn đàn quốc gia thường niên "Văn hóa với doanh nghiệp" năm 2026. (Ảnh: VNABC)

Do đó, ông Trung cho rằng, để xây dựng văn hóa thành công, doanh nghiệp cần tìm cách gỡ những “điểm nghẽn” trên. Trong bối cảnh con người ngày càng độc lập và coi trọng phẩm giá, các phương pháp quản trị kinh điển bằng luật lệ hay mục tiêu sẽ gặp nhiều khó khăn. Thay vào đó, doanh nghiệp cần nâng tầm quản trị bằng văn hóa, đưa văn hóa doanh nghiệp thẩm thấu vào mỗi cá nhân một cách tự nhiên. Giải pháp quan trọng là phải làm cho nhân viên thấy họ được hưởng lợi, được sống hạnh phúc và làm người tử tế trong môi trường văn hóa đó.

Văn hóa doanh nghiệp mạnh hay yếu phụ thuộc rất lớn vào yếu tố con người tại chính đơn vị, nhất là người đứng đầu. Vì thế, Tiến sĩ Cấn Văn Lực cho rằng, lãnh đạo doanh nghiệp phải là người tiên phong định hướng, dẫn dắt và thực hành văn hóa doanh nghiệp để nhân viên noi theo; đồng thời phải là người kiến tạo môi trường thực tế để cán bộ nhân viên có cơ hội thực hành, trải nghiệm văn hóa thay vì chỉ hô khẩu hiệu.

Từ thực tiễn hoạt động, bà Trần Thị Quyên, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn TH khẳng định: Văn hóa doanh nghiệp không phải câu chuyện tùy duyên, mà cần được thiết kế như một kiến trúc có chủ đích. Tại Tập đoàn TH, kiến trúc đó được hình thành từ 5 giá trị cốt lõi: Vì hạnh phúc đích thực; Vì sức khỏe cộng đồng; Hoàn toàn từ thiên nhiên; Thân thiện với môi trường - Tư duy vượt trội; Hài hòa lợi ích.

Các giá trị này được dẫn dắt qua vai trò lãnh đạo, chuyển hóa thành các cơ chế vận hành và sau đó hiện diện trong cách làm việc, ứng xử của mỗi nhân viên. Thực hiện định hướng xây dựng “Nơi làm việc hạnh phúc”, TH định kỳ khảo sát chỉ số hạnh phúc để lắng nghe người lao động, từ đó liên tục điều chỉnh để đáp ứng tốt hơn những trải nghiệm của nhân viên.

Mới đây, Hiệp hội Phát triển Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam đã chính thức công bố Bộ giá trị Văn hóa Kinh doanh Việt Nam trong kỷ nguyên mới, hướng đến 12 giá trị cốt lõi: Yêu nước, Tín nghĩa, Phụng sự, Bản sắc, Liêm chính, Tự chủ, Trí tuệ, Sáng tạo, Khát vọng, Hội nhập, Hợp tác, Bền vững. Được cụ thể hóa thành những tiêu chí rõ ràng, minh bạch, Bộ giá trị không chỉ giúp các doanh nghiệp tự soi chiếu, định vị và kiến tạo bản sắc riêng, mà còn khuyến khích doanh nghiệp phát triển gắn với trách nhiệm xã hội, đạo đức kinh doanh và tuân thủ pháp luật. Việc công bố và lan tỏa Bộ giá trị cũng thể hiện rõ định hướng phát triển trong giai đoạn mới: Chính phủ kiến tạo-Doanh nghiệp hành động-Văn hóa dẫn đường.

Theo ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp-Năng lượng Quốc gia Việt Nam, để các giá trị này đi vào chiều sâu, cần quan tâm đến thể chế hóa việc phát triển văn hóa kinh doanh thông qua các quy định, chế tài. Điều này giúp Cuộc vận động Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam không chỉ dừng ở sự khuyến khích, tự nguyện mà trở thành trách nhiệm, tính tự giác của doanh nghiệp. Đảng, Nhà nước cần quan tâm hơn nữa đến hoàn thiện thể chế theo hướng bảo đảm công bằng, minh bạch, tạo động lực để doanh nghiệp phát triển, vươn ra hội nhập và cạnh tranh quốc tế một cách bình đẳng. Đồng thời tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật thúc đẩy sự phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, coi đây là động lực mới của quá trình kiến tạo phát triển, tạo nền tảng vững chắc cho doanh nghiệp bứt phá trong kỷ nguyên mới.

Có thể bạn quan tâm

Khu lưu niệm Tổng Bí thư Lê Duẩn ở thôn Hậu Kiên (cụm nhà mái màu đỏ) nhìn ra mặt sông Thạch Hãn xanh biếc.

Quảng Trị: Sức bật Triệu Phong từ những giá trị nội sinh

Xã Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị, quê hương của Tổng Bí thư Lê Duẩn, đang kế thừa di sản truyền thống, tạo được sức bật rõ nét trong quá trình xây dựng địa phương. Đội ngũ cán bộ trẻ phát huy tinh thần năng động, sáng tạo, chủ động đánh thức các giá trị văn hóa, lịch sử để tạo động lực phát triển mới.

Các chuyên gia Philippines nghiên cứu nâng cao hiệu quả sản xuất lúa. (Ảnh PIA.GOV.PH)

Việt Nam và Philippines hợp tác bảo đảm an ninh lương thực

Bước sang giai đoạn phát triển mới của quan hệ Việt Nam-Philippines, hai nước càng quyết tâm khai thác tiềm năng hợp tác, trong đó có hợp tác thương mại gạo - một điểm sáng của quan hệ song phương, nhất là trong bối cảnh tình hình an ninh lương thực toàn cầu gặp nhiều biến động.

[Infographic] Thị trường chứng khoán ngày 25/5: Thanh khoản suy giảm mạnh, VN-Index phục hồi kiểm định vùng đỉnh cũ

[Infographic] Thị trường chứng khoán ngày 25/5: Thanh khoản suy giảm mạnh, VN-Index phục hồi kiểm định vùng đỉnh cũ

Kết phiên giao dịch 25/5, VN-Index tăng 8,9 điểm (+0,47%) lên mức 1.886,03 điểm, dưới kháng cự tâm lý 1.900 điểm. Độ rộng trên HoSE nghiêng về tiêu cực với 174 mã giảm giá, 129 mã tăng giá, 72 mã giữ giá tham chiếu. Thanh khoản thị trường giảm mạnh, khối lượng giao dịch giảm 24,9% so phiên trước.  

Quang cảnh lễ ký kết.

Agribank ký hợp đồng tín dụng hạn mức tài chính khí hậu với Cơ quan Phát triển Pháp

Ngày 25/5, tại Hà Nội, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank) và Cơ quan Phát triển Pháp (AFD) chính thức ký hợp đồng tín dụng Hạn mức tài chính khí hậu, đánh dấu bước tiến mới trong hợp tác tài chính quốc tế nhằm thúc đẩy tăng trưởng xanh và phát triển bền vững tại Việt Nam.

Đoàn Chủ tịch điều hành Hội nghị Hiệp hội Doanh nghiệp toàn quốc 2026.

Nâng tầm hiệp hội doanh nghiệp, tiếp sức cho kinh tế tư nhân bứt phá

Trong bối cảnh kinh tế tư nhân được xác định là một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế, vai trò các hiệp hội doanh nghiệp không chỉ kết nối hội viên, mà còn phải trở thành kênh phản biện chính sách, hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, cùng Nhà nước tháo gỡ những điểm nghẽn của môi trường kinh doanh.

Toàn cảnh phiên họp.

Đà Nẵng khai mạc Phiên họp thứ Nhất Ban Chỉ đạo về chính sách nhà ở và thị trường bất động sản thành phố

Chiều 25/5, Ban Chỉ đạo về chính sách nhà ở và thị trường bất động sản thành phố Đà Nẵng khai mạc Phiên họp thứ I nhằm rà soát tình hình, đánh giá kết quả triển khai thời gian qua; đồng thời nhận diện những khó khăn, vướng mắc, cho ý kiến đối với các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong thời gian tới.

Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường Trịnh Việt Hùng tiếp xã giao Đại sứ Singapore tại Việt Nam Rajpal Singh nhằm trao đổi các định hướng thúc đẩy hợp tác song phương trong lĩnh vực nông nghiệp, môi trường và chuyển đổi xanh. (Ảnh: KHƯƠNG TRUNG)

Singapore mong muốn tăng nhập khẩu gạo và nông sản từ Việt Nam

Sáng 25/5, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Nông nghiệp và Môi trường Trịnh Việt Hùng tiếp xã giao Đại sứ Đặc mệnh toàn quyền Singapore tại Việt Nam Rajpal Singh nhằm trao đổi các định hướng thúc đẩy hợp tác song phương trong lĩnh vực nông nghiệp, môi trường và chuyển đổi xanh.

Bảo tồn văn hóa truyền thống, làng Thái Hải ở xã Tân Cương (Thái Nguyên) thu hút nhiều du khách tìm hiểu, trải nghiệm.

Thái Nguyên phát triển du lịch cộng đồng

Giao thông kết nối thuận lợi với Thủ đô Hà Nội, nhiều tỉnh trong khu vực, Thái Nguyên có cảnh quan đẹp, người dân thân thiện mến khách, bản sắc văn hóa dân tộc được bảo tồn, phát huy, ẩm thực phong phú, cơ sở vật chất lưu trú ngày càng được đầu tư, hoàn thiện, phục vụ chuyên nghiệp mang lại cho du khách những trải nghiệm thú vị.

Lực lượng chức năng Bộ Tư lệnh Vùng Cảnh sát biển 4 kiểm tra tàu cá chở 100.000 lít dầu DO không có hóa đơn, chứng từ chứng minh nguồn gốc hợp pháp.

Tăng cường truyền thông, giáo dục pháp luật cho người dân miền biển

Công tác chống khai thác hải sản bất hợp pháp, không báo cáo và không theo quy định (IUU), phòng, chống các loại tội phạm khác trên biển... không chỉ là nhiệm vụ thực thi pháp luật đơn thuần mà còn là một mặt trận quan trọng trong bảo vệ chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về quản trị biển,...

Việc kết nối dữ liệu điện tử góp phần nâng cao hiệu quả quản lý xuất nhập cảnh và nghĩa vụ thuế. (Ảnh: TTXVN)

Làm sạch dữ liệu để quản lý nợ thuế

Cả nước hiện có khoảng 963.500 người nộp thuế không còn hoạt động tại địa chỉ đăng ký nhưng nợ thuế 32.130 tỷ đồng, trong đó có 325.500 doanh nghiệp nợ thuế 29.815 tỷ đồng và 638.000 hộ kinh doanh nợ thuế 2.315 tỷ đồng.

Thu hoạch lúa ST25, giống lúa cho gạo ngon nhất thế giới, theo mô hình canh tác xanh tại thành phố Cần Thơ. (Ảnh: Nguyễn Phong)

Tập trung cho vụ lúa hè thu và thu đông

Khu vực Đồng bằng sông Cửu Long và Đông Nam Bộ đang tập trung cao độ cho sản xuất lúa vụ hè thu và lên kế hoạch sản xuất vụ thu đông. Để vụ chủ lực này đạt hiệu quả kinh tế cao, các địa phương cần tuân thủ nghiêm ngặt khung thời vụ, bảo đảm nguồn nước tưới và đẩy mạnh ứng dụng cơ giới hóa vào sản xuất.

[Infographic] Chứng khoán tuần 18-22/5: Thanh khoản trong tuần tăng, khối lượng giao dịch tăng 11,3% so tuần trước

[Infographic] Chứng khoán tuần 18-22/5: Thanh khoản trong tuần tăng, khối lượng giao dịch tăng 11,3% so tuần trước

Thị trường chứng khoán tuần 18-22/5 diễn biến khá tiêu cực, chịu áp lực bán mạnh khá đột biến ở nhiều nhóm mã. VN-Index tăng điểm ở 2 phiên đầu tuần và chịu áp lực điều chỉnh mạnh trong 3 phiên cuối tuần với thanh khoản gia tăng khá đột biến. Kết tuần, VN-Index giảm 2,31% về mức 1.877,13 điểm, dưới kháng cự tâm lý 1.900 điểm.