Phóng viên: Theo đồng chí, để dòng chảy văn hóa thực sự phát huy được sức mạnh nội sinh, yếu tố nào đóng vai trò quan trọng nhất?

Đồng chí Hoàng Hải: Văn hóa nói chung, văn hóa doanh nghiệp nói riêng không thể tồn tại một cách hình thức, mà phải gắn chặt với các thiết chế và hoạt động sản xuất-kinh doanh của đơn vị. Với ngành điện, văn hóa doanh nghiệp trước hết được thể hiện ở tinh thần, thái độ và trách nhiệm của mỗi cán bộ, công nhân viên đối với công việc.

Đó là kỷ luật lao động nghiêm túc: đi làm đúng giờ, làm đủ thời gian, đủ khối lượng công việc; đặc biệt là bảo đảm chất lượng và hiệu quả. Song song với đó, công tác thi đua, khen thưởng cần được thực hiện kịp thời, công bằng, thực chất, nhằm ghi nhận, động viên và lan tỏa những tấm gương lao động tiêu biểu.

Chúng tôi cũng đặc biệt chú trọng xây dựng và củng cố vai trò của các tổ chức đoàn thể như Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ, Hội Cựu chiến binh… Đây chính là “bà đỡ” cho các phong trào thi đua, là cầu nối quan trọng giữa người lao động với lãnh đạo đơn vị.

Bên cạnh đó, văn hóa doanh nghiệp còn được cụ thể hóa thông qua các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục-thể thao. Công ty duy trì luyện tập thường xuyên không chỉ trong nội bộ các phòng ban, đơn vị trực thuộc mà còn mở rộng giao lưu với các đơn vị trong ngành và trên địa bàn tỉnh. Qua đó, tinh thần gắn kết, sẻ chia và cống hiến được khơi dậy mạnh mẽ.

Nhiều năm liền, Công ty Điện lực Thanh Hóa đạt thành tích cao tại các hội thao, hội diễn văn nghệ do ngành và địa phương tổ chức, tạo dấu ấn tích cực trong đời sống văn hóa của đơn vị. Cùng với đó, chúng tôi còn luôn chung tay lan tỏa các việc làm nhân văn, ý nghĩa có sức ảnh hưởng lớn trong cộng đồng như: hiến máu nhân đạo, ủng hộ các quỹ nhân đạo, từ thiện…

Phóng viên: Vừa qua, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 80-NQ/TW về phát triển văn hóa trong thời kỳ “kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”. Đồng chí có những cảm nhận và kỳ vọng gì từ Nghị quyết này?

Đồng chí Hoàng Hải: Trong suốt 95 năm lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng ta luôn nhất quán quan điểm coi văn hóa vừa là nền tảng tinh thần của xã hội, vừa là mục tiêu, động lực của sự phát triển. Từ Đề cương Văn hóa Việt Nam năm 1943 do Tổng Bí thư Trường Chinh khởi thảo, đến Nghị quyết Trung ương 5 (khóa VIII) về xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, vai trò của văn hóa luôn được khẳng định rõ ràng với tinh thần “Văn hóa soi đường cho quốc dân đi”.

Việc Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 80-NQ/TW tiếp tục cho thấy sự quan tâm sâu sắc, toàn diện của Đảng đối với công tác xây dựng và phát triển văn hóa trong bối cảnh mới. Cá nhân tôi cho rằng, đây là dịp quan trọng để các cấp, các ngành tiến hành tổng kết, đánh giá một cách khách quan, toàn diện việc thực hiện các chỉ thị, nghị quyết về văn hóa trong thời gian qua; làm rõ những kết quả đạt được, những hạn chế, tồn tại, từ đó đề ra giải pháp phù hợp, hiệu quả hơn trong thời gian tới.

Việc Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 80-NQ/TW tiếp tục cho thấy sự quan tâm sâu sắc, toàn diện của Đảng đối với công tác xây dựng và phát triển văn hóa trong bối cảnh mới... Đối với Công ty Điện lực Thanh Hóa, Nghị quyết 80 là cơ sở quan trọng để chúng tôi rà soát, đánh giá lại công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp; tiếp tục hoàn thiện các thiết chế, cơ chế nhằm phát huy các giá trị tích cực, thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, nhân văn.

(Đồng chí Hoàng Hải - Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Điện lực Thanh Hóa)

Trong bối cảnh kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế sâu rộng, nếu không xây dựng được bản lĩnh văn hóa vững vàng, chúng ta sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc phát triển nền văn hóa vừa tiên tiến, vừa đậm đà bản sắc dân tộc; hội nhập mà không bị hòa tan.

Đối với Công ty Điện lực Thanh Hóa, Nghị quyết 80 là cơ sở quan trọng để chúng tôi rà soát, đánh giá lại công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp; tiếp tục hoàn thiện các thiết chế, cơ chế nhằm phát huy các giá trị tích cực, thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, nhân văn.

Mục tiêu xuyên suốt là tạo dựng môi trường lao động, sinh hoạt vui tươi, đoàn kết, nghĩa tình; để mỗi cán bộ, công nhân viên cảm thấy được tôn trọng, được sẻ chia và yên tâm cống hiến, cùng chung tay xây dựng Công ty Điện lực Thanh Hóa trở thành một tập thể vững mạnh, phát triển bền vững trong thời kỳ mới.

Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!

Ngày xuất bản: 19/2/2026
Nội dung: TIẾN PHÚ
Trình bày: XUÂN BÁCH - HOÀNG LINH