Nhu cầu tuyển dụng tăng 30%
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong hai phiên giao dịch gần đây, chỉ tiêu tuyển dụng lao động phổ thông (LĐPT) tăng cao. Theo đó, những vị trí như nhân viên phục vụ bàn, phụ bếp, tạp vụ, bảo vệ hoặc công việc theo ca, bán thời gian… chiếm gần một nửa chỉ tiêu tuyển dụng trong các phiên giao dịch việc làm (GDVL) gần đây.
Cụ thể, tại phiên GDVL lưu động huyện Sóc Sơn ngày 25-11, có 34 đơn vị tham gia với tổng số nhu cầu tuyển dụng là 1.176 chỉ tiêu, trong đó nhu cầu tuyển dụng LĐPT có số lượng cao nhất với 583/1.176 LĐ, chiếm tỷ lệ 49,5%. Mức thu nhập cho nhóm LĐ này dao động từ 3,75 - 5 triệu đồng/tháng, tập trung ở các công việc thời vụ, bán thời gian.
Trước đó, trong phiên GDVL chuyên đề Nhà hàng - Khách sạn ngày 16-11, có 57doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với 855 chỗ làm việc trống thì nhu cầu tuyển dụng LĐPT là 215/855 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 25,2%. Các vị trí việc làm bao gồm nhân viên phục vụ bàn, phụ bếp, tạp vụ, bảo vệ hoặc công việc theo ca, bán thời gian. Ngoài ra, các vị trí khác như nhân viên bếp, lễ tân, pha chế, nhân viên buồng, kế toán, thu ngân… có mức thu nhập cao hơn từ 5 - 7 triệu đồng/tháng.
Ông Nguyễn Toàn Phong, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, theo quy luật “đến hẹn lại lên” thị trường LĐ cuối năm bao giờ cũng tăng mạnh nhu cầu tuyển dụng LĐPT. Thông thường các đơn vị sẽ bắt đầu đăng tin tuyển dụng từ tháng 12, đến giáp Tết là thời gian cao điểm và sau Tết là mùa tuyển dụng lên cao nhất trong năm. Các công việc liên quan ngành hàng bán lẻ như nhà hàng, cửa hàng bán quần áo, thời trang… tuyển dụng nhiều nhất do cuối năm mọi người ăn uống, mua sắm nhiều.
Theo ông Phong, dù chế độ dành cho LĐPT dịp cuối năm cao hơn bình thường nhưng việc tuyển dụng rất khó. Số lượng đơn vị đăng tin tuyển dụng tăng 30% so bình thường. Có công ty sẵn sàng trả 200% lương cho LĐ làm việc trong khoảng thời gian ngắn hạn từ một đến hai tuần hoặc hai tháng trước khi nghỉ Tết. Đây là điều kiện thuận lợi đối với các bạn sinh viên muốn kiếm thêm thu nhập”, ông Phong nói.
Không phải “vơ bèo, vạt tép”
Qua tìm hiểu các fanpage, website tìm kiếm việc làm và trong các phiên giao dịch việc làm tại Hà Nội, có thể thấy nhu cầu tuyển dụng LĐPT bắt đầu tăng nhẹ từ quý III-2017. Những công việc như bảo vệ, nhân viên pha chế, chăm sóc khách hàng… được đăng tuyển liên tục. Thu nhập trung bình cho nhân viên bảo vệ tòa nhà, giám sát người ra vào, trông xe, thu nhập khoảng 4,7 triệu đồng/tháng. Đối với LĐPT làm gia công sơn tĩnh điện, mức lương từ 5 - 7 triệu đồng/tháng. Yêu cầu nhanh nhẹn, chăm chỉ, trung thực, sức khỏe tốt, công ty có chỗ ở và hỗ trợ tiền ăn trưa….
Cơ hội việc làm tăng cao, tuy nhiên theo nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ như kinh doanh nhà hàng, du lịch…vào thời điểm này nhiều đơn vị đồng loạt tuyển người nên việc tìm được LĐ ưng ý không phải dễ. “Người LĐ làm việc theo hình thức trả công theo giờ hoặc ngày có nhiều cơ hội lựa chọn, chỉ cần nơi khác đưa ra chế độ cao hơn, họ sẽ đổi chỗ làm ngay”, một trưởng phòng nhân sự than.
Bà Nguyễn Thị Linh, phụ trách tuyển dụng nhân sự của công ty chuyên sản xuất đá nhân tạo LG Hàn Quốc cũng rất sốt sắng với việc tuyển LĐ dịp cuối năm. Thời điểm này, lượng đơn hàng tăng đột biến, đặc biệt là các đối tác nhận thi công nhà ở, cần gấp rút hoàn thiện công trình để bàn giao chủ sử dụng trước Tết. “Chúng tôi chỉ có thể tìm thợ phụ, thợ học việc giúp thợ chính trong các khâu bưng bê, vận chuyển, đóng hàng…, mức lương được trả cao gấp 1,5 lần so bình thường nhưng đăng tin cả tháng mới tuyển được ba người đáp ứng được công việc, trong khi yêu cầu cần thêm bảy người”, bà Linh cho biết.
Đối với NLĐ, đặc biệt công nhân trong lĩnh vực xây dựng, làm nội thất… thời điểm cuối năm, do gấp rút hoàn thiện tiến độ nên họ thường phải làm việc với cường độ cao trong nhiều giờ, thời gian ngủ ít, cộng với áp lực do chủ thầu thúc ép khiến tâm lý căng thẳng, cơ thể mệt mỏi rất dễ bất cẩn, dẫn đến tai nạn. Đặc biệt, họ đều làm theo thời vụ, không có hợp đồng, bảo hiểm y tế hay bảo hộ lao động. Do nhu cầu việc làm nên NLĐ không đòi hỏi gì với chủ sử dụng và khi xảy ra tai nạn lao động thì mọi chi phí khám, chữa bệnh đều do NLĐ phải chi trả….
Đơn cử, trường hợp của anh H (quê Yên Bái) vốn là thợ lăn sơn chống thấm, làm nội thất, nên vào dịp cuối năm anh luôn bận rộn. Cuối năm 2016, anh nhận lăn sơn ngôi nhà ba tầng tại quận Cầu Giấy, Hà Nội. Do chủ thầu muốn bàn giao căn nhà trước Tết nên anh H phải làm thêm buổi tối để hoàn thành công việc. Tuy nhiên, đang làm việc thì anh bị ngã giàn giáo và chấn thương nặng ở cột sống. Số tiền gia đình bỏ ra chạy chữa cho anh hơn 30 triệu đồng và điều quan trọng, sau tai nạn, bác sĩ nói anh H không thể lao động nặng được nữa.
Chính vì thế, đón nhận cơ hội việc làm cuối năm, NLĐ luôn phải cẩn trọng và cần có thỏa thuận với chủ sử dụng các vấn đề về điều kiện làm việc, đặc biệt là vấn đề an toàn lao động.
