Tôi vừa được biết về chính sách hỗ trợ người lao động (NLĐ) bị giảm thời gian làm việc, mất việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Xin Thời Nay nói rõ hơn về các mức hỗ trợ này? (Trần Thị Vân, huyện Đông Anh, Hà Nội).
Thời Nay:
Theo Quyết định 6696 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành, các mức hỗ trợ người lao động bị giảm thời gian làm việc, mất việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng như sau:
- NLĐ là đoàn viên công đoàn bị mất việc (chấm dứt hợp đồng lao động) từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023, trừ trường hợp tự nghỉ việc trái pháp luật, bị sa thải, thử việc không đạt yêu cầu, bị hủy thỏa thuận thử việc, hưởng lương hưu, nhận trợ cấp mất sức hằng tháng nhưng không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ một lần 3 triệu đồng/người.
- Công đoàn viên bị tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không hưởng lương trong thời gian hợp đồng từ 30 ngày liên tục trở lên (trừ trường hợp bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương vì lý do cá nhân) từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 được hỗ trợ một lần 2 triệu đồng/người.
- NLĐ là công đoàn viên làm việc theo hợp đồng lao động bị giảm giờ làm, giảm số ngày làm việc (trừ trường hợp làm thêm giờ), hoặc bị ngừng việc từ 14 ngày trở lên từ ngày 1/10/2022 đến ngày 31/3/2023 được hỗ trợ một lần với mức 1 triệu đồng/người.
Những người nhận hỗ trợ phải có thu nhập một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn lương tối thiểu vùng. Trong ba nhóm đối tượng nhận hỗ trợ, nữ lao động từ 35 tuổi trở lên, nữ đang mang thai, NLĐ nuôi con đẻ hoặc con nuôi, chăm sóc trẻ dưới 6 tuổi cũng nhận mức tương tự đoàn viên công đoàn.
Ngoài ra, NLĐ không là đoàn viên nhận mức 70% so với đoàn viên công đoàn. Nguyên tắc là chỉ hỗ trợ cho một người là mẹ, cha hoặc người chăm sóc trẻ dưới 6 tuổi nếu đủ điều kiện.
