Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố cho biết, vấn đề nợ bảo hiểm xã hội đang là một thách thức lớn trong quan hệ lao động tại thành phố. Hiện Thành phố Hồ Chí Minh có 59.000 doanh nghiệp nợ hơn 4.500 tỷ đồng bảo hiểm xã hội (nợ 3 tháng trở lên), ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của hơn 800.000 người lao động, chiếm 1/3 số lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, dự báo sẽ có sự chênh lệch chế độ thưởng, phúc lợi của các doanh nghiệp trong cùng tập đoàn, cùng ngành nghề, cùng khu vực,… cũng là những nhân tố tác động và tiềm ẩn đối với tình hình quan hệ lao động trên địa bàn thành phố. Đại diện cơ quan Bảo hiểm xã hội thành phố xác nhận tình trạng nợ bảo hiểm xã hội tại thành phố vẫn diễn biến phức tạp. Nguyên nhân là do ý thức chấp hành pháp luật của doanh nghiệp còn thấp, đặc biệt là ở một số lĩnh vực, ngành nghề bị tác động bởi khủng hoảng kinh tế. Bảo hiểm xã hội thành phố đã thanh tra 2.590 cuộc và dự kiến tăng lên 2.700 cuộc vào cuối năm, xử phạt 106 đơn vị với số tiền hơn 16 tỷ đồng. Chính quyền các quận, huyện và thành phố Thủ Đức phản ánh sau dịch Covid-19, ngành sản xuất may mặc, vải sợi không phục hồi, số lượng lao động tại nhiều nơi giảm. Nhiều doanh nghiệp không có đơn hàng buộc phải cắt giảm lao động...
Nhằm bảo đảm hài hòa tình hình quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động thành phố yêu cầu các cấp công đoàn nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động phối hợp các ngành chức năng nắm sát tình hình chi trả lương, thưởng và các chế độ chính sách của doanh nghiệp đối với người lao động theo quy định pháp luật. Trong đó ưu tiên chủ động giải quyết và tham gia giải quyết kịp thời các vụ tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp lao động cá nhân và các đơn thư khiếu nại, từ đó hạn chế thấp nhất các vụ việc tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc xảy ra, không để xảy ra điểm nóng.
Mới đây, tại Hội nghị trao đổi tình hình quan hệ lao động, cấp ủy các quận, huyện và thành phố Thủ Đức cam kết sẽ phối hợp các đoàn thể, đơn vị thanh tra, kiểm tra, nắm tình hình lương, thưởng Tết năm 2025. Các đơn vị cũng xây dựng kế hoạch chăm lo Tết, hỗ trợ người lao động tại các doanh nghiệp không có thưởng Tết, doanh nghiệp khó khăn về đơn hàng; yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện đúng và đầy đủ các nghĩa vụ pháp lý đối với người lao động trong bối cảnh kinh tế còn khó khăn. Ngoài ra, cần công khai các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi nhằm tạo sự đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động; khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào các chương trình phúc lợi dài hạn, tạo niềm tin và động lực làm việc cho người lao động.
Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố cho biết, các cơ quan chức năng sẽ làm việc chặt chẽ với doanh nghiệp để giám sát tình hình trả lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phúc lợi khác, nhất là vào dịp Tết Nguyên đán năm 2025, khi nhu cầu chi trả lương, thưởng và phúc lợi cho người lao động gia tăng. Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp các đơn vị tổ chức chương trình “Gia đình công nhân lao động vui Tết cùng thành phố” dịp Tết Ất Tỵ, qua đó chăm lo cho 10.000 gia đình đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức tiêu biểu, hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh...■
