Ngay khi được Ban tổ chức công bố, cả danh sách đề cử (24 cầu thủ nam) và thời gian bầu chọn (từ cuối tháng 11/2024 đến hạn chót thu hồi phiếu là ngày 8/1/2025) đều lập tức gây nhiều tranh cãi, ý kiến trái chiều trong dư luận.
Về danh sách, số lượng đề cử nhiều hơn 4 người so năm 2023. Nhưng cũng như các mùa gần nhất, cuộc bầu chọn rơi vào thế “so bó đũa, chọn cột cờ” do không có những cá nhân thật sự nổi bật. Trong bối cảnh thành tích chung của đội tuyển Việt Nam khá ảm đạm, tiêu chí được dồn sang màn trình diễn ở V.League. Tuy nhiên, đây từ lâu là sân chơi mà kết quả được quyết định chủ yếu bởi những ngoại binh. Đơn cử, CLB Thép Xanh Nam Định lên ngôi tại V.League 2023-2024 nhờ màn tỏa sáng của chân sút Rafaelson với 31 bàn sau 24 trận. Nay, Rafaelson đã nhập tịch Việt Nam (tên mới là Nguyễn Xuân Son), nhưng thời gian nhập tịch quá gần nên anh không nằm trong danh sách đề cử.
Nhìn vào danh sách này, dễ nhận ra nhiều “nghịch lý”. Nguyễn Hoàng Đức và Đặng Văn Lâm, những người giành Quả bóng vàng và Quả bóng đồng Việt Nam 2023 đều đang chơi ở giải hạng nhất. Trong khi đó, một số cái tên khác lại gây tranh cãi như Nguyễn Đình Bắc, Vũ Văn Thanh, Khuất Văn Khang, Nguyễn Thanh Bình. Tựu chung, danh sách đề cử quá nhiều người, nhưng lại không có ai nổi hẳn lên để chiếm ưu thế tuyệt đối, thậm chí một số cầu thủ không đạt phong độ tốt trong năm.
Về thời gian bầu chọn (gần một tháng rưỡi) dài hơn hẳn những mùa khác, giới chuyên môn cho rằng, Ban tổ chức có ý “chờ” màn trình diễn ở ASEAN Cup (tiền thân là AFF Cup, diễn ra từ ngày 8/12/2024 đến 5/1/2025). Hiện tại, tiền đạo Nguyễn Tiến Linh đang được đánh giá có cơ hội lớn nhất. Tuy nhiên, nếu một cá nhân khác trong danh sách đề cử tỏa sáng tại ASEAN Cup, “bàn cân” sẽ phải được đặt lại.
Trước đây, mùa giải V.League gói gọn trong một năm. Nhưng từ năm 2023, giải này chuyển sang thi đấu theo khung thời gian châu Âu, nghĩa là “vắt” từ năm trước sang năm sau. Nhiều ý kiến cho rằng, việc bình chọn Quả bóng vàng Việt Nam cần thay đổi thời gian thực hiện mới có thể đánh giá trọn vẹn phong độ của các ứng viên.
