Tỷ lệ mắc bệnh mạn tính cao trong số những người khảo sát cũng ảnh hưởng nghiêm trọng sức khỏe cá nhân và năng suất lao động. Nghiên cứu do Trường Y tế công cộng Harvard phối hợp Quỹ de Beaumont thực hiện, đã nêu những thách thức lớn mà người lao động đối mặt trong bối cảnh thiếu sự hỗ trợ từ phía doanh nghiệp.
Theo kết quả khảo sát, 60% số nhân viên mắc bệnh mạn tính chọn không tiết lộ tình trạng sức khỏe của mình cho chủ lao động. Người đứng đầu khảo sát, bà Gillian SteelFisher chia sẻ: “Các bệnh mạn tính là một trong những vấn đề sức khỏe hàng đầu mà người lao động phải đối mặt hiện nay”. Bà nhấn mạnh mục tiêu của nghiên cứu là làm rõ những khó khăn mà người lao động gặp phải khi vừa làm việc vừa đối mặt những vấn đề sức khỏe lâu dài, đồng thời kêu gọi các chủ doanh nghiệp cần cải thiện chính sách hỗ trợ.
Bà SteelFisher nhận định: “Nhiều nhân viên cho biết, họ cần thời gian linh hoạt hơn để gặp bác sĩ, hoặc nghỉ phép có lương để trị liệu những bệnh mạn tính. Phải lựa chọn giữa công việc và chăm sóc y tế, đó là thực tế đáng buồn mà hàng triệu người lao động Mỹ đang đối mặt”.
Các chuyên gia y tế công cộng cũng lên tiếng về tầm quan trọng của vấn đề này. Tiến sĩ Dịch tễ học Moise Desvarieux tại Trường Y tế công cộng Mailman thuộc Trường đại học Columbia (Mỹ), nhận xét: “Các bệnh mạn tính đã trở thành một phần trong cuộc sống của nhiều người. Tác động của chúng càng lớn khi họ già đi và nhiều người không chỉ mắc một mà là hai hoặc ba bệnh cùng lúc”. Ông cho rằng, việc chăm sóc y tế cho người lao động và phòng tránh những bệnh mạn tính không chỉ có lợi cho nhân viên mà còn cho doanh nghiệp.
Cuộc khảo sát của Harvard đã phơi bày thực trạng đáng lo ngại, đồng thời cảnh báo doanh nghiệp về yêu cầu thay đổi chính sách việc làm. Việc hỗ trợ nghỉ phép y tế và xây dựng văn hóa không kỳ thị bệnh tật sẽ giúp giảm bớt gánh nặng cho người lao động. Đây không chỉ là vấn đề sức khỏe cá nhân mà còn là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong thời đại mới.
