Cơ chế đã có, nhưng vận dụng cụ thể còn nhiều điều phải bàn. “Người tài” mới chỉ được đánh giá qua bằng cấp, cơ sở đào tạo, mà thực tiễn thì vô cùng sinh động. Nhiều người bằng cấp sáng choang, vào thực tế thì lại lúng túng. Quan trọng hơn cả là môi trường để nhân tài phát huy sở trường.
Ngày 1-10-2016, UBND thành phố Đà Nẵng tổ chức hội thảo đánh giá hiệu quả chương trình thu hút, đào tạo nhân tài. Đến thời điểm đó, Đà Nẵng thu hút 1.269 người và đào tạo 433 học viên, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Qua 561 lượt khảo sát cho thấy gần 20% số nhân tài diện thu hút và 64,4% số học viên đề án đào tạo nhân lực chất lượng cao cho rằng công việc bố trí không phù hợp. Ông Đặng Công Ngữ, nguyên Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng cho rằng: Với người tài, chỉ trọng tín, trọng đãi và trọng tình là chưa đủ. Quan trọng nhất là phải trọng dụng họ!
Mấu chốt thu hút nhân tài là trọng dụng nhân tài! Chăm lo để đội ngũ cán bộ, công chức hiện có phát huy tài năng là cách tốt nhất để Đà Nẵng thu hút nhân tài.