Thu hút lao động dịp cuối năm

Đơn nhiều, người ít

Đầu quý IV/2024, Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước tăng cường sản xuất để kịp tiến độ xuất hàng trong các tháng cuối năm. Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính Nguyễn Tuấn Linh cho biết, công ty đang có lượng đơn hàng rất lớn từ các đối tác nước ngoài, nhiều đối tác đã thương lượng, ký hợp đồng cho cả năm 2025. “Vấn đề lớn nhất hiện nay là thiếu lao động. Những năm trước, công ty tuyển được từ 600 đến 700 lao động/năm, đáp ứng nhu cầu sản xuất. Tuy nhiên, 9 tháng đầu năm 2024, công ty chỉ tuyển được hơn 400 lao động. Trong quý IV này, công ty cần tuyển thêm 400 công nhân để bảo đảm tiến độ sản xuất”, ông Nguyễn Tuấn Linh nói.

Thiếu lao động cũng là tình hình chung của Công ty TNHH Daiwa Việt Nam khi doanh nghiệp này đang có số đơn hàng khá lớn cùng với kế hoạch mở rộng sản xuất trong năm 2025. Đại diện Công ty TNHH Daiwa Việt Nam cho biết, trung bình mỗi tháng cần tuyển mới 300 lao động, nhưng thực tế chỉ tuyển được 1/3 nhu cầu. “Công ty hiện có 1 nhà máy sản xuất, dự kiến trong năm 2025 sẽ xây thêm 2 nhà máy nên cần tuyển số lượng lớn lao động để đào tạo trước. Tuy nhiên việc tuyển dụng rất khó”, Trưởng phòng Tổng hợp Công ty TNHH Daiwa Việt Nam Nguyễn Thị Tú Uyên nói.

Trong phiên giao dịch việc làm định kỳ cuối tháng 10 vừa qua, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng cho biết, có 90 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với hơn 6.210 vị trí việc làm trống. Trong đó, trình độ đại học 345 vị trí, cao đẳng 313 vị trí, trung cấp 505 vị trí, sơ cấp 1.119 vị trí, công nhân kỹ thuật không bằng cấp 1.886 vị trí, lao động phổ thông 2.046 vị trí. Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp cần tuyển số lượng lớn lao động như Chi nhánh Công ty Scavi Huế tại Đà Nẵng tuyển 410 người, Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam tuyển 330 người, Công ty TNHH MTV Kad Industrial S.A Việt Nam tuyển 202 người, Công ty TNHH Lafien Vina tuyển 304 người, Công ty TNHH Fujikura Automotive

Việt Nam tuyển 500 người, Công ty TNHH Max Planning Vina tuyển 300 người, tuy nhiên số nhân lực đáp ứng hiện vẫn chưa đủ.

Tăng tiền trợ cấp, giảm giờ làm

Theo đại diện Công ty TNHH Daiwa Việt Nam, sau dịch Covid-19, tình hình kinh tế, du lịch, dịch vụ trên địa bàn thành phố phục hồi. Một bộ phận lớn lao động nhà máy dịch chuyển sang làm việc trong ngành du lịch, dịch vụ, một số bộ phận khác chuyển địa bàn sinh sống khiến số lượng lao động, nhất là lao động phổ thông sụt giảm đáng kể. Đại diện Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước cho rằng, những năm gần đây, do ảnh hưởng của tỷ lệ sinh thấp, nhiều gia đình không muốn con làm công nhân, lao động phổ thông mà chuyển qua làm các ngành dịch vụ thương mại như chạy xe dịch vụ, shipper khiến nguồn cung lao động tại nhà máy giảm.

Để bảo đảm có đủ nhân lực, một số doanh nghiệp đã đưa ra nhiều chế độ, chính sách ưu đãi nhằm thu hút người lao động. Tại Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước, lao động nữ có con nhỏ dưới 6 tuổi được trợ cấp 500 nghìn đồng/tháng; có con nhỏ dưới 1 tuổi chỉ làm việc 6 tiếng/ngày nhưng hưởng lương 8 tiếng, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ và có tổng thu nhập từ 6 đến 12 triệu đồng/tháng. Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam áp dụng chế độ tăng lương 1 lần/năm, thưởng 2 lần/năm; phụ cấp nhà ở, hỗ trợ lao động nữ có con nhỏ dưới 6 tuổi, đồng thời đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, tặng quà các dịp lễ, Tết, sinh nhật. Tại Công ty TNHH Fujikura Automotive Việt Nam chuyên sản xuất bộ dây dẫn điện xe ô-tô, người lao động được làm việc trong môi trường có điều hòa thoáng mát, không độc hại. Để thu hút lao động, công ty có thưởng cho người lao động mới, thưởng cho người lao động từng làm việc tại công ty đến ứng tuyển lại, hỗ trợ nơi ở cho công nhân cùng nhiều phụ cấp hấp dẫn khác.

Bên cạnh nỗ lực tuyển dụng lao động trọn thời gian, một số doanh nghiệp triển khai phương án tuyển dụng lao động bán thời gian là lực lượng sinh viên của các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn thành phố để đáp ứng tình hình sản xuất trong bối cảnh nguồn cung lao động giảm. Song song tuyển dụng lao động mới, các doanh nghiệp cũng thực hiện tốt các chế độ, chính sách với nhiều điều khoản cao hơn luật định, có lợi hơn cho người lao động giúp lao động yên tâm sản xuất, gắn bó với công ty, hạn chế tình trạng “nhảy việc”.