Giữ Tết cho người lao động

Trong bối cảnh nhịp sản xuất bước vào giai đoạn nước rút, câu chuyện thưởng Tết tiếp tục trở thành mối quan tâm lớn của hàng triệu người lao động. “Không chỉ là khoản thu nhập bổ sung, thưởng Tết còn mang ý nghĩa tinh thần, thể hiện sự ghi nhận của doanh nghiệp đối với những nỗ lực suốt một năm làm việc.

Niềm vui từ những đồng thưởng Tết

Làm việc tại Tổng công ty May 10 hơn 7 năm, anh Trần Văn Hòa, công nhân chuyền may sơ-mi cho biết, Tết năm nay anh được nhận khoản thưởng tương đương một tháng lương. Sau một năm tăng ca liên tục để kịp tiến độ đơn hàng, khoản thưởng này giúp anh và gia đình nhẹ bớt áp lực chi tiêu dịp cuối năm. "Không phải để dư dả, nhưng đủ để cảm thấy công sức cả năm được ghi nhận”, anh Hòa nói.

Tương tự, chị Phạm Thị Thu Hà, công nhân bộ phận hoàn thiện sản phẩm cho biết, thưởng Tết một tháng lương là nguồn động viên lớn với người lao động. Những tháng cận Tết, công việc nhiều hơn, công nhân phải tăng ca liên tục nhưng ai cũng cố gắng hoàn thành nhiệm vụ.

Theo ông Thân Đức Việt, Tổng Giám đốc Tổng công ty May 10, năm 2025 hoạt động sản xuất của doanh nghiệp ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực với kim ngạch xuất nhập khẩu đạt 328 triệu USD. Trong đó xuất khẩu đạt hơn 200 triệu USD, doanh thu đạt 5.136 tỷ đồng. Lợi nhuận của doanh nghiệp đạt 212 tỷ đồng, thu nhập bình quân của người lao động đạt hơn 11 triệu đồng mỗi tháng.

Việc tăng thưởng Tết và mở rộng các chế độ phúc lợi được xem là thành quả xứng đáng dành cho người lao động sau một năm nỗ lực, đồng thời là giải pháp quan trọng nhằm giữ chân công nhân lành nghề và thu hút lao động trẻ trong bối cảnh tuyển dụng trong ngành may ngày càng khó khăn. Bên cạnh tiền thưởng, May 10 còn triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động như tổ chức xem kịch, gói bánh chưng, chợ Tết và bố trí xe đưa đón công nhân về quê cũng như trở lại Thủ đô sau kỳ nghỉ.

Chỉ còn chưa đầy hai tuần nữa là đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, bức tranh thưởng Tết tại nhiều địa phương trên cả nước tiếp tục ghi nhận những con số kỷ lục. Theo báo cáo của Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh, với 3.802 doanh nghiệp và gần 700.000 lao động tham gia khảo sát, mức thưởng Tết cao nhất năm nay đạt hơn 1,8 tỷ đồng/người, thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Chỉ cách đây ít lâu, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất được ghi nhận là hơn 1,1 tỷ đồng/người.

Tại nhiều địa phương khác, mức thưởng Tết cao cũng được ghi nhận. Đồng Nai cho biết, doanh nghiệp dân doanh có mức thưởng cao nhất lên tới 840 triệu đồng/người, trong khi doanh nghiệp FDI đạt 700 triệu đồng/người. Tại Hà Nội, mức thưởng cao nhất thuộc về doanh nghiệp dân doanh với hơn 614 triệu đồng/người. Ở Bắc Ninh, khối doanh nghiệp FDI ghi nhận mức thưởng cao nhất 400 triệu đồng/người. Tại Khánh Hòa và Đà Nẵng, dù mặt bằng thưởng có sự chênh lệch, doanh nghiệp FDI vẫn giữ vị trí dẫn đầu về mức thưởng cao nhất.

Những con số này cho thấy bức tranh thưởng Tết năm nay có nhiều điểm sáng, phản ánh nỗ lực của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức, đồng thời tạo thêm động lực cho người lao động trước thềm năm mới.

Các hoạt động hỗ trợ, chăm lo cho người lao động

Ở chiều ngược lại, bức tranh thưởng Tết Bính Ngọ 2026 vẫn tồn tại không ít gam màu trầm. Ở không ít địa phương, mức thưởng thấp nhất được ghi nhận chỉ từ 50.000 đến 100.000 đồng/người. Tại Đà Nẵng, dù khối doanh nghiệp FDI có mức thưởng cao nhất lên tới 368 triệu đồng/người, nhưng mức thưởng thấp nhất chỉ dao động từ 50.000 đến 150.000 đồng/người. Tương tự, tại Khánh Hòa, mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng/người, trong khi tại Lâm Đồng, con số này chỉ còn 50.000 đồng/người ở khối doanh nghiệp FDI.

Sự chênh lệch lớn về mức thưởng Tết phản ánh rõ những khó khăn kéo dài trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Theo thống kê, trong năm 2025, có 114,4 nghìn doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh có thời hạn, tăng 14,3% so với năm trước; 76,9 nghìn doanh nghiệp ngừng hoạt động chờ làm thủ tục giải thể, tăng 0,9%; và 35,9 nghìn doanh nghiệp hoàn tất thủ tục giải thể, tăng tới 66,1%. Bình quân mỗi tháng, gần 18,9 nghìn doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, qua đó tạo áp lực không nhỏ lên việc làm và thu nhập của người lao động.

Trong bối cảnh đó, nhiều địa phương đã chủ động triển khai các hoạt động hỗ trợ, chăm lo cho người lao động dịp Tết. Ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho biết, thành phố triển khai chuỗi chương trình với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”. Trọng tâm là các chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” và “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026”, cung cấp hàng nghìn suất quà, gian hàng “0 đồng”, voucher mua sắm giảm giá, cùng nhiều hoạt động văn hóa phục vụ công nhân, người lao động.

Đáng chú ý, Hà Nội dự kiến hỗ trợ khoảng 60.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với mức 1 triệu đồng/người, ưu tiên những trường hợp bị giảm việc làm, thu nhập sụt giảm, không có thưởng Tết, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc phải ở lại làm việc trong dịp Tết.

Tại Thành phố Hồ Chí Minh, thành phố tiếp tục triển khai nhiều chương trình chăm lo Tết cho công nhân, người lao động, tập trung hỗ trợ những trường hợp thu nhập thấp, mất hoặc thiếu việc làm, không có điều kiện về quê đón Tết. Các hoạt động chủ đạo gồm trao quà Tết, vé xe nghĩa tình đưa công nhân về quê, tổ chức “Chợ Tết Công đoàn” với các gian hàng bình ổn giá, giảm giá sâu và gian hàng “0 đồng” dành cho người lao động khó khăn.

Tại Bình Dương, địa phương tập trung nguồn lực hỗ trợ công nhân tại các khu công nghiệp, nhóm chịu tác động rõ nhất từ khó khăn sản xuất, kinh doanh. Bên cạnh tiền và quà Tết, tỉnh duy trì các chuyến xe miễn phí đưa công nhân xa quê về các tỉnh miền trung, Tây Nguyên và phía bắc, đồng thời tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, tạo không khí đón Tết ấm áp cho người lao động ở lại địa phương. Trong khi đó, tại Đồng Nai, công tác chăm lo Tết cho người lao động được gắn với mục tiêu ổn định quan hệ lao động. Ngoài hỗ trợ vé xe, vé tàu và quà Tết cho công nhân khó khăn, địa phương còn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các chương trình “Tết sum vầy”, gặp mặt công nhân đầu Xuân, giúp người lao động yên tâm quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết.

Với doanh nghiệp, việc chăm lo cho người lao động không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là lựa chọn mang tính chiến lược. Theo ông Lại Hoàng Dương, Giám đốc Công ty CP Truyền thông và Máy tính Thánh Gióng, người lao động chính là nguồn lực cốt lõi tạo ra giá trị kinh tế, nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Trong bối cảnh còn nhiều khó khăn, doanh nghiệp sẵn sàng “gồng gánh” để bảo đảm thu nhập, thưởng Tết và các chế độ tốt nhất cho người lao động, đồng thời chủ động bố trí phương án đưa, đón công nhân về quê và quay trở lại làm việc sau Tết.

“Những nỗ lực đó không chỉ giúp người lao động đón Tết ấm áp, mà còn tạo nền tảng ổn định sản xuất, gắn kết lâu dài giữa người lao động và doanh nghiệp ngay từ những ngày đầu năm mới”.