Liên đoàn Lao động Thành phố hiện đang quản lý khoảng 2,2 triệu đoàn viên với hơn 21.000 công đoàn cơ sở. Giai đoạn đầu sau khi sáp nhập, để các công đoàn xã, phường, đặc khu trên địa bàn sớm vận hành hiệu quả, Liên đoàn Lao động thành phố đã tăng cường làm việc trực tiếp với các địa phương để nắm bắt tình hình, tháo gỡ kịp thời vướng mắc trong tổ chức, nhân sự, cơ sở vật chất, kinh phí. Đồng thời, xây dựng hệ thống quy chế, chương trình hoạt động chuẩn, đẩy mạnh công tác đào tạo cán bộ về chức năng, nghiệp vụ, kỹ năng công đoàn trong tình hình mới.
Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã công bố quyết định thành lập 139 công đoàn xã, phường, đặc khu trực thuộc. Đây là bước đi quan trọng nhằm củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới…
Cùng với đó, Liên đoàn Lao động Thành phố cũng đã thành lập 9 tổ công tác quản lý theo khu vực. Các tổ này đặt tại các phường: Tân Bình, Tân Thuận, Bình Trưng, Tân Thới Hiệp, Bà Rịa, Thuận An, Phú Mỹ, Thủ Dầu Một và Bến Cát. Các tổ công tác sẽ trực tiếp hỗ trợ, hướng dẫn, giám sát hoạt động công đoàn ở cơ sở.
Thực tế cho thấy, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn, song các địa phương đã nhanh chóng củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy công đoàn, đồng thời triển khai các hoạt động chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên-lao động.
Phát huy những kết quả đạt được, trong giai đoạn tới, các cấp công đoàn thành phố đã đề ra nhiều giải pháp cụ thể, trong đó xác định việc ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ thuật số là xu hướng tất yếu nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý và chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Việc xây dựng các nền tảng số, ứng dụng trợ lý ảo sẽ được đẩy mạnh, hướng tới mô hình công đoàn thông minh, phù hợp chiến lược chuyển đổi số toàn diện của Thành phố.
Bám sát định hướng của Liên đoàn Lao động Thành phố và thực tiễn tại địa phương, công đoàn xã Vĩnh Lộc đang đặt mục tiêu trong nhiệm kỳ 2025-2030, quyết tâm xây dựng tổ chức vững mạnh, phát triển toàn diện, có năng lực thích ứng và xử lý hiệu quả các vấn đề đặt ra trong bối cảnh mới; tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối tin cậy giữa Đảng, Nhà nước với đội ngũ cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức, người lao động.
Công đoàn xã Vĩnh Lộc phấn đấu vận động thành lập 30 công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên; mỗi năm có ít nhất một sáng kiến đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; kết quả xếp loại thi đua hằng năm phấn đấu đạt mức "hoàn thành tốt nhiệm vụ" trở lên; triển khai chương trình chuyển đổi số trong hoạt động…
Đối với phường Cát Lái, công đoàn phường xác định công tác tuyên truyền sẽ tiếp tục được chú trọng, thông qua việc quán triệt, phổ biến sâu rộng đến cán bộ, đoàn viên-lao động trong toàn hệ thống Công đoàn cơ sở trên địa bàn. Song song đó, nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống và hỗ trợ công nhân viên chức, người lao động có hoàn cảnh khó khăn cũng đã được triển khai. Trong nhiệm kỳ 2025- 2030, Công đoàn phường Cát Lái đặt mục tiêu đổi mới hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả. Công đoàn phường phấn đấu kết nạp 150 đoàn viên mới mỗi năm; có 95% người lao động khu vực nhà nước là đoàn viên công đoàn; 100% doanh nghiệp nhà nước và tối thiểu 60% doanh nghiệp ngoài Nhà nước tổ chức hội nghị người lao động đúng quy định…
Khâu đột phá trong nhiệm kỳ tới là đẩy mạnh phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo"; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tận tâm, chuyên nghiệp, góp phần thực hiện hiệu quả cải cách hành chính và xây dựng chính quyền số.
Những tháng cuối năm thường xuất hiện nhiều biến động trong quan hệ lao động, nhất là các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, việc làm. Vì vậy, Liên đoàn Lao động Thành phố yêu cầu các cấp công đoàn trên địa bàn cần theo dõi sát diễn biến tại cơ sở để kịp thời bảo vệ quyền lợi đoàn viên, giữ vững ổn định quan hệ lao động.
