Việc người lao động không may gặp rủi ro trong quá trình làm việc đã được cơ quan Bảo hiểm xã hội bảo đảm quyền lợi đầy đủ, kịp thời, đúng người, đúng quy định.
Trong Luật Bảo hiểm xã hội, chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là một trong năm chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc quan trọng, nhằm chia sẻ gánh nặng, bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập của người lao động khi người lao động không may bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Với ý nghĩa thiết thực đó, chính sách này đã tạo điểm tựa vững chắc, góp phần giúp rất nhiều người lao động vượt qua lúc gặp rủi ro, khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp hay tai nạn.
Điểm tựa cho người lao động
Chị Nguyễn Thị Tin (phường Thanh Lương, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) là nhân viên Công ty TNHH một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội. Vào đêm 15/12/2021, trong khi đang đẩy xe gom rác về điểm tập kết, chị Tin bị ô-tô bán tải đâm phải, khiến chị bị chấn thương sọ não.
Chị Tin kể lại: “Công ty cũng tạo điều kiện cho tôi nghỉ 2 tháng để điều trị và phục hồi. Tuy nhiên, khi đi làm lại được 5 ngày, tôi bị ngất phải đi cấp cứu tại Bệnh viện Thanh Nhàn. Sau 10 ngày điều trị, tôi làm đơn xin nghỉ việc vì sức khỏe không bảo đảm”.
Với tỷ lệ tổn thương cơ thể do thương tật là 31%, chị Tin được hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng tháng với mức bằng 30% lương cơ sở. Từ năm 2021 đến nay, đều đặn hằng tháng, chị đều nhận được số tiền trợ cấp 447.000 đồng.
Số tiền tuy không lớn nhưng ổn định đã tạo động lực, giúp tôi yên tâm hơn để vượt qua giai đoạn khó khăn.
Được biết, từ tháng 7 năm nay, lương cơ sở được điều chỉnh tăng thì số tiền trợ cấp của tôi cũng cao hơn, lên 540.000 đồng.
Chị NGUYỄN THỊ TIN (phường Thanh Lương, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội)
Cũng như chị Tin, anh Nguyễn Văn Thủy (xã Phù Linh, huyện Sóc Sơn, TP Hà Nội) ngày càng hiểu sâu sắc ý nghĩa, lợi ích của việc tham gia chính sách này. Anh Thủy là công nhân nhà máy sản xuất gạch men ốp lát.
Tháng 6/2022, trong quá trình làm việc tại phân xưởng, anh bị tai nạn lao động (dập đốt ngón tay) khi đang căn chỉnh dây cu-roa của băng chuyền đỡ gạch. Ngay sau khi xảy ra tai nạn, anh Thủy đã được điều trị tại Bệnh viện đa khoa huyện Sóc Sơn và giám định y khoa để xác định tỷ lệ thương tật với tỷ lệ tổn thương cơ là 6%.
Do đang tham gia bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, với tỷ lệ tổn thương dưới 31%, anh Thủy được quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả chế độ một lần.
Chia sẻ rủi ro với người lao động
Có thể thấy, dù không mong muốn nhưng rủi ro trong quá trình làm việc, sản xuất là điều không thể lường trước, gây ảnh hưởng tới sức khỏe, cuộc sống của rất nhiều người lao động. Khi người lao động là trụ cột của một gia đình, nếu không may bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp phải nghỉ làm, hầu hết người lao động không còn thu nhập để trang trải cuộc sống, tạo “gánh nặng” tài chính cho cả gia đình.
Lúc đó tôi được bảo hiểm xã hội chi trả số tiền là 44 triệu đồng, tương đương với khoảng 4 đến 5 tháng lương của tôi.
Trong hơn 1 tháng nghỉ việc ở nhà điều trị, số tiền này đã hỗ trợ tôi và gia đình rất nhiều trong sinh hoạt, thuốc men điều trị. Tôi thấy rất may mắn vì đã tham gia bảo hiểm xã hội.
Anh NGUYỄN VĂN THỦY (xã Phù Linh, huyện Sóc Sơn, TP Hà Nội)
Phó Trưởng ban Thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội (Bảo hiểm xã hội Việt Nam) Bùi Thị Kim Loan cho biết:
Theo quy định hiện hành của Luật An toàn vệ sinh lao động, đối với những người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì đều được tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì khi chẳng may trong các quá trình lao động, người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải chi trả toàn bộ các chế độ trợ cấp hằng tháng, một lần, trợ cấp phục vụ cho người lao động thay cho cơ quan Bảo hiểm xã hội.
Vì vậy, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động, nên khi tham gia giao kết hợp đồng lao động, người lao động hãy chắc chắn người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm đầy đủ trong việc đóng bảo hiểm xã hội cho mình, như vậy mới có thể tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân trong quá trình làm việc.
Hiện nay, để chia sẻ gánh nặng và phòng ngừa rủi ro cho doanh nghiệp, nhất là người lao động và thân nhân của họ trước những rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Ngoài việc chi trả chế độ cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng năm còn dành nguồn thu để chi hỗ trợ cho các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chi hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Theo số liệu của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, năm 2022, tổng số tiền chi hỗ trợ phòng ngừa, chia sẻ rủi ro, chi hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp là hơn 1,4 tỷ đồng, tăng 30% so với năm 2021.
Trong ba tháng đầu năm 2023, số chi này là 269 triệu đồng. Có thể thấy, quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngày càng phát huy vai trò quan trọng của mình trong việc bảo đảm bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trên cơ sở đóng góp vào quỹ.
Cơ quan Bảo hiểm xã hội luôn bảo đảm quyền lợi đầy đủ, kịp thời, đúng người, đúng quy định, chính sách này đã tạo điểm tựa vững chắc, giúp rất nhiều người lao động vượt qua lúc gặp rủi ro, khó khăn khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp.
