Chăm lo thiết thực cho người lao động

Chuẩn bị Đại hội Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, Liên đoàn Lao động thành phố đang tổ chức các hội nghị lấy ý kiến góp ý của đại biểu vào Dự thảo văn kiện Đại hội. Đây sẽ là cơ sở quan trọng góp phần định hướng hoạt động của tổ chức Công đoàn thành phố trong thời gian tới.

Chủ Nhật, ngày 16/11/2025 - 22:33

Điểm phúc lợi đoàn viên thuộc Khu chế xuất Linh Trung I có hàng nghìn mặt hàng thiết yếu được bán với mức giá ưu đãi từ 3-30% so với thị trường.

Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

Thời gian qua, các cấp công đoàn của thành phố đã tập trung nguồn lực, tổ chức triển khai thống nhất từ thành phố đến cơ sở để đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động theo Hiến pháp và pháp luật; phát huy vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tăng cường phối hợp với hệ thống chính trị và đồng hành cùng người sử dụng lao động.

Cùng với đó, các cấp công đoàn thành phố chủ động nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, đề xuất cơ chế, chính sách và phúc lợi theo hướng thí điểm cơ chế, nhất là đối với lao động nữ, lao động ngành nặng nhọc, độc hại; tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật về lao động tại cơ sở. Qua đó, góp phần nâng cao năng lực tự bảo vệ của người lao động trong khuôn khổ pháp luật; nắm chắc tình hình quan hệ lao động, đa dạng hóa kênh lấy ý kiến; thực hiện dân chủ ở cơ sở, đối thoại thực chất để xử lý kịp thời các vấn đề số đông quan tâm, cải thiện môi trường làm việc và làm cơ sở thương lượng tập thể hiệu quả; nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, trọng tâm bảo đảm việc làm, tăng thu nhập cho người lao động; chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần, không để bỏ sót đối tượng khó khăn. Kết quả, đã có 4.992.491 triệu lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo, hỗ trợ với tổng số tiền hơn 3.244 tỷ đồng, thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm và tình cảm của tổ chức Công đoàn thành phố.

Bên cạnh các hoạt động bảo vệ, chăm lo, công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở cũng được các cấp công đoàn thành phố quan tâm triển khai thực hiện với nhiều giải pháp linh hoạt, phù hợp đặc thù của thành phố. Giai đoạn 2023-2025, đã vận động thành lập mới 7.717 công đoàn cơ sở, kết nạp 1.568.690 đoàn viên.

Phát huy những kết quả đạt được, trong Dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội đại biểu Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đã đưa ra chỉ tiêu phấn đấu hằng năm bình quân phát triển thực tăng ít nhất 400 nghìn đoàn viên công đoàn. Đến hết năm 2030, phấn đấu có 2 triệu đoàn viên công đoàn thực tăng. Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Huỳnh Văn Tuấn cho biết: Thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ và bản lĩnh chính trị cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là ở phường, xã, đặc khu, lực lượng mới còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn. Đối với chỉ tiêu phát triển đoàn viên, mục tiêu tăng thêm 2 triệu đoàn viên là thách thức lớn, do đó, các cấp công đoàn thành phố cần có giải pháp và mô hình linh hoạt để thu hút lao động khu vực phi chính thức. Đồng thời, mỗi năm phấn đấu có từ 2 đến 3% đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, khẳng định vai trò của giai cấp công nhân thành phố.

Quan tâm phúc lợi lâu dài cho người lao động

Sau khi hợp nhất Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương và Bà Rịa-Vũng Tàu, hoạt động công đoàn của thành phố bên cạnh những thuận lợi cũng gặp không ít khó khăn. Nguyên Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Hoàng Thị Khánh kiến nghị: Hiện nay, mặc dù công đoàn phường, xã, đặc khu đã được thành lập nhưng chưa thể phát huy được vai trò để đáp ứng yêu cầu của đoàn viên, người lao động. Nhiệm kỳ tới, Liên đoàn Lao động thành phố cần nghiên cứu xây dựng mô hình công đoàn phường, xã, đặc khu theo hướng có đầy đủ thẩm quyền để thực hiện tốt nhất vai trò chăm lo, đại diện, bảo vệ đoàn viên, người lao động. Liên đoàn Lao động thành phố cần mạnh dạn đổi mới để đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Tổ chức công đoàn cần chủ động nghiên cứu, dự báo những tình huống mới, qua đó có ứng phó, kiến nghị kịp thời, phù hợp với cơ quan chức năng để bảo đảm được sự ổn định, tính bền vững, phát triển của tổ chức công đoàn. Tổ chức công đoàn cũng cần chủ động đào tạo cán bộ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, đặc biệt là nắm chắc luật pháp nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn thành phố cần chọn nội dung nào đó thiết thực để tập trung nguồn lực, nhân lực nhằm tạo hiệu quả đột phá.

Đây có lẽ cũng là những nền tảng căn cơ để tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, nhất là bảo đảm phúc lợi lâu dài. Dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội đại biểu Liên đoàn Lao động thành phố cũng đưa ra nội dung trong nhiệm kỳ, sẽ kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền thực hiện ít nhất 50 nghìn nhà ở xã hội cho người lao động. Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam Củ Phát Nghiệp cho biết: Đây là điều vô cùng cần thiết, là yếu tố quan trọng hàng đầu để ổn định đời sống công nhân và phát triển đoàn viên. Nếu chỉ xác định xây nhà cho thuê thì khó thu hút công nhân vì thực tế, họ đi thuê nhà trọ nhiều nơi giá rẻ. Điều họ mong muốn là có một chỗ ở ổn định, lâu dài trong khả năng tài chính cho phép. An cư mới lạc nghiệp, từ đó sẽ góp phần giữ chân được người lao động trên địa bàn.

VƯƠNG LÊ

Bài và ảnh