Khó khăn tuyển dụng lao động cuối năm

Cung cầu không dễ gặp nhau

Tại Hà Nội, thời gian này, các phiên giao dịch việc làm trên địa bàn ghi nhận hàng trăm DN tham gia với nhu cầu tuyển dụng lớn thuộc các lĩnh vực thương mại, dịch vụ. Hay lướt mạng xã hội, chỉ cần một từ khóa “tìm việc cuối năm” đã có thể ra ngay hàng trăm kết quả với rất nhiều thông tin giới thiệu việc làm. Chị Nhung San, cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội chia sẻ: “Dịp cuối năm, để tuyển đủ số lượng lớn chỉ tiêu, các vị trí việc làm gần như không yêu cầu kinh nghiệm gì cả. Đây được xem là thời gian dễ tìm việc hơn với lao động trẻ”.

Anh Lại Hồng Đăng, Phó Giám đốc phụ trách Trung tâm Dịch vụ việc làm và hỗ trợ thanh thiếu niên Hà Nội cho biết: “Nhu cầu về hàng hóa trong dịp Tết tăng gấp đôi, thậm chí tăng gấp ba so những tháng trước đó nên DN cần tuyển thêm lao động để sản xuất. Thông qua nhiều kênh như Website, Fanpage có quét mã QR, đơn vị chúng tôi đã hỗ trợ các bạn trẻ tiếp cận thông tin chính thống của DN để tìm được việc làm phù hợp”.

Tuy nhiên, việc làm thời vụ có đặc điểm, trong một thời gian ngắn, NLĐ phải ngay lập tức đáp ứng được các yêu cầu của đơn vị sử dụng lao động. Chính vì thế, việc tuyển dụng cũng không mấy dễ dàng. Cần tuyển nhân sự dịp cuối năm nhưng chị H, chủ cửa hàng quần áo tại quận Hoàn Kiếm (Hà Nội) cho biết: “Các bạn trẻ có nhu cầu đi làm rất nhiều vì đa số đều mong muốn kiếm thêm thu nhập dịp Tết. Tuy nhiên đa phần các bạn chưa có kỹ năng, kinh nghiệm nên gặp nhiều khó khăn tiếp cận khách hàng”.

Còn anh B, chủ nhà hàng ăn uống tại quận Nam Từ Liêm (Hà Nội) chia sẻ: "Dịp cuối năm tuyển dụng nhân sự thường khó hơn thời điểm khác trong năm. Các bạn đã có công việc ổn định ở nơi khác sẽ ít “nhảy việc” để chờ lĩnh lương, thưởng Tết. Còn đối với NLĐ mới lại có tâm lý ăn Tết xong mới tìm việc làm”.

Tránh bẫy lừa đảo

Nguồn cung việc làm cuối năm dồi dào nhưng NLĐ cũng phải đối mặt với nhiều “bẫy” lừa đảo tuyển dụng. Theo cơ quan chức năng, trong khoảng thời gian cuối năm, chiêu trò của các đối tượng lừa đảo việc làm thường xuất hiện. Theo đó, các đối tượng sẽ tìm kiếm thông tin người dân để lại trên các trang tuyển dụng, từ đó lập danh sách rồi giả mạo thông tin tuyển dụng để liên lạc. Sau đó, đối tượng thực hiện các bước lôi kéo NLĐ nộp tiền với nhiều lý do như phí kiểm tra, khảo sát năng lực, phí ứng tuyển, phí đặt cọc…

“Một người gọi điện và gửi đường link bảo em truy cập vào đó để nhận về bộ câu hỏi. Sau đó, em làm ngay và chuyển khoản cho họ 3 triệu đồng. Đến hạn đi phỏng vấn, em đến trụ sở mà họ thông báo thì nhân viên ở đó nói không hề có bất cứ thông tin tuyển dụng nào. Lúc đó, em mới biết mình bị lừa và đến báo cơ quan công an”, một lao động trẻ tại Hà Nội kể lại.

Chị Nguyễn Thái Hà, Giám đốc điều hành John Hunt, Agency Tuyển dụng khuyến cáo: “Khi đi làm full time chịu sự ràng buộc (chấm công, bảo hiểm, quản lý…) của đơn vị sử dụng lao động, còn đối với việc làm thời vụ thì NLĐ lưu ý: Thứ nhất, không nên tin những cam kết miệng dù làm ngắn hạn thì theo Luật Lao động vẫn có những Hợp đồng để quy định cho việc này. Thứ hai, sẽ không có công việc nghiêm túc nào yêu cầu bạn phải trả tiền cọc (quy định của pháp luật cũng không cho thu tiền cọc). Thứ ba, không vào link lạ vì đối với những đơn vị sử dụng lao động nghiêm túc họ sẽ có quy trình tuyển dụng được quy ước và thông báo rộng rãi”.