Các chương trình thực tập sinh Việt Nam đi thực tập tại Nhật Bản (Chương trình IM Japan), cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS) tại Hàn Quốc chưa thu hút được nhiều lao động từ khu vực này.
Nguyên nhân được xác định là người lao động chưa hiểu rõ về mục đích cũng như quyền lợi khi tham gia xuất khẩu lao động. Bên cạnh đó, ngoại ngữ vẫn là rào cản lớn nhất đối với người dân. Chưa kể, tại một số địa phương, doanh nghiệp làm dịch vụ nâng cao chi phí, gây khó khăn cho những người có nhu cầu xuất khẩu lao động nhưng thuộc diện hộ nghèo. Một điều nữa, nhiều người ngại ra Thủ đô Hà Nội tham gia các khóa học liên quan vì phải tự chịu khoản chi phí này, cũng như lo lắng khi phải trải qua nhiều vòng thi.
Để tháo gỡ vướng mắc nêu trên, Bộ Nội vụ và UBND thành phố Cần Thơ phối hợp mở cơ sở đào tạo phi lợi nhuận dành cho các chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại địa bàn. Việc đưa cơ sở đào tạo vào hoạt động sẽ giúp hình thành chuỗi giải pháp đồng bộ: Từ tạo nguồn, đào tạo đến hỗ trợ việc làm sau khi về nước, mang lại lợi ích lâu dài cho người lao động khu vực phía nam.
Ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), cho rằng, việc thành lập cơ sở đào tạo tại Cần Thơ sẽ góp phần giảm chi phí, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận chương trình.
Hiện nay, các chương trình phi lợi nhuận đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài, do Trung tâm Lao động ngoài nước thực hiện, không thu phí dịch vụ đồng thời hỗ trợ phần lớn chi phí đào tạo, vé máy bay, thêm một khoản tài chính sau khi người lao động hoàn thành hợp đồng và về nước. Bộ Nội vụ cho rằng, công tác tuyên truyền nếu được triển khai rộng rãi thì sẽ giúp các hộ nghèo, cận nghèo, thanh niên nông thôn, quân nhân xuất ngũ ở ĐBSCL có thêm thông tin để lựa chọn công việc trước mắt và phù hợp gia cảnh.
Liên quan tình trạng môi giới bất hợp pháp, lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: Hiện tượng này được nhận diện từ sáu năm trước và các đơn vị chức năng đã tích cực xử lý, góp phần lành mạnh hóa thị trường xuất khẩu lao động. Ông Bùi Sỹ Tuấn, Phó Cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước, cho biết thêm: Cơ quan quản lý đã phối hợp đối tác Nhật Bản xây dựng ứng dụng DOLAB-JICA, cho phép người lao động kết nối trực tiếp với doanh nghiệp, theo dõi hợp đồng đã được phê duyệt trên điện thoại; các công ty môi giới không thể can thiệp vào hệ thống. Đây là biện pháp nhằm cải thiện tình trạng các công ty môi giới nắm thông tin, lừa đảo, thu tiền bất chính, gây bức xúc trong xã hội.
Cùng với việc hoàn thiện thể chế, Cục Quản lý lao động ngoài nước tiếp tục thúc đẩy hợp tác với các quốc gia, vùng lãnh thổ nhằm mở rộng cơ hội việc làm, đa dạng hóa thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam.
